etmemesi nedeniyle iş akdinin hak etmiş olduğu kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve diğer sair ücret alacakları ödenerek 29.09.2018 tarihinde feshedildiğini, -Müvekkili şirket ile sendika arasında akdedilen sözleşmenin 6/a maddesince “İş bu sözleşme 1....
Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 39. Maddesi gereğince, üyelik veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle, toplu iş sözleşmelerinden yararlandıklarını, Mülga 2821 Sayılı Sendikalar Yasasının 61. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18. Maddesi ve TİS düzenlemeleri gereğince, davalı işveren tarafından müvekkil sendikanın üyesi işçilerin ücretlerinden üyelik aidatları ile toplu iş sözleşmelerinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak isteyen işçiler tarafından müvekkil sendikaya ödenmesi gereken dayanışma aidatlarının kesilmesi ve kesilen miktar ile kesinti listelerinin toplu iş sözleşmelerinde öngörülen süre içerisinde müvekkili sendikaya göndermesi gerektiğini, Mülga 2821 Sayılı Sendikalar Yasasının 61. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18....
nın yıllardır örgütlü olduğu bir işyeri olduğunu, davalı bünyesinde çalışan ve müvekkili sendikaya üye olan işçilerin, üyelik aidatı ödemeleri gerektiğini, davalı Belediyenin, işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını bu güne kadar müvekkile ödemediğini, kanunun amir hükmü uyarınca, aidat kesinti listelerinin davalı işveren tarafından müvekkile gönderilmesi gerekmesine rağmen bu listelerin de müvekkile gönderilmemiş olduğunu, kesilen aidatların hangi tarihte ödeneceğine ilişkin düzenlemelerin davalı ile müvekkil Sendika arasında bağıtlanmış de mevcut olduğunu, Toplu İş Sözleşmeleri ve yasanın amir hükümlerine aykırı hareket eden, yapılan ödeme ihtarlarına rağmen borcunu ödemeyen davalı Belediyeden sendika üyelik ve dayanışma aidatlarının faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir. Davalı davaya cevap vermemiştir. Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda istek hüküm altına alınmıştır....
Belediyesi vekili, alacağın zaman aşımına uğradığını, davacı sendikanın kötü niyetli olarak alacağını tahsil için 5 yıl beklediğini, kapatılan belediyenin sendika aidat borcunun Devir Tasfiye Ve Paylaştırma Komisyonu tarafından belediyeye devredilmediğini, komisyon kararı olmadığı takdirde talepte bulunamayacağını, müvekkili belediyenin ihbar edilen mi davalı mı olduğunun açılığa kavuşturulması gerektiğini, davacı sendikanın talep yazılarının belediyeye tebliğ edilip edilmediğinin de belli olmadığını beyanla davanın reddini istemiştir. Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Alacağa işletilen faiz başlangıç tarihi ihtilaflıdır. İstek ve hesap dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri hükümlerine göre sendika aidatlarının işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 7 gün içinde ödenmesi gerekmektedir. İşçi ücretleri ise yine ... hükümlerine göre her ayın 15.günü ödenecektir....
Öz Toprak İş Sendikası'ndan ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan gelen yazı cevapları, tanık beyanları birlikte değerlendirilmiştir. İş yerinde sendikal örgütlenmenin Aralık 2019 döneminde başladığı, işçilerin çoğunlukla Ocak 2020 döneminde üye oldukları, Ocak 2020 başında toplam 41 işçinin sendika üyesi olmasını takiben, işçilerin çekilme ve işkolu değişikliği sebebiyle sendikal üyeliklerinin sona erdiği anlaşılmıştır. Sendika üyeliği bulunan işçilerin sendika üyeliğinden iş akdinin feshedileceğinden bahisle çıkmaya zorlandığı, sendika üyeliklerini devam ettiren işçilerin iş akdinin feshediliği, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin ise iş yerinde çalışmaya devam ettiği, e-devlet sisteminden sendika üyeliği olan işçilerin sendika üyeliklerini sona erdirdiklerine dair kağıt istendiği tanık beyanlarıyla ispat edilmiştir. Sendika yazı cevabına göre; yazı cevabı tarihi olan 17/12/2020 tarihi itibariyle sendika üyesi işçi bulunmamaktadır....
"İçtihat Metni"Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar çıkardığı genelgelerin, 4-Davacıya verimliliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar çıkardığı genelgelerin, 4-Davacıya verimliliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar çıkardığı genelgelerin, 4-Davacıya verimliliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar çıkardığı genelgelerin, 4-Davacıya verimliliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Toplu İş Sözleşmelerinde kesilen aidatın ne zaman sendikaya yatırılacağı hususu düzenlenmiş ise ayrıca ihtara gerek kalmadan bu tarihlerden itibaren faize karar verilmeli, düzenlenmemiş ise taraf sendikanın işvereni temerrüde düşürmesi gerekir. Dava tarihinden önce sendika tarafından işverenin temerrüde düşürülmesi söz konusu değil ise dava ve ıslah tarihi temerrüt tarihini oluşturmaktadır. Somut olayda; davacı vekili dava dilekçesinde 14.03.2008-24.07.2013 dönemine ait aidat alacağının tahsilini talep ettiği halde, 01.03.2008 tarihinden itibaren hesap edilen alacakların hüküm altına alınması sureti ile HMK'nun 26. Maddesine aykırı davranılarak talebin aşılması hatalı olmuştur. Alacak hesabı 14.03.2008-31.03.2013 dönemine münhasıran yapılmalıdır. Öte yandan, davacı sendika ile davalı işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmelerinde sendika aidatlarının ne şekilde ve hangi sürede davacı sendika adına yatırılacağı ayrıntılı ve açık şekilde düzenlenmiştir....
