İşletme Toplu İş Sözleşmeleri için iş yerleri bir bütün olarak alınır ve %40 çoğunluk buna göre tespit edilir, iş yerlerinde ise çalışan işçilerinin yarıdan fazlasının sendika üyesi olması aranmakta olup, işletmede ise %40 aranmaktadır. 6356 sayılı Kanunun 34.maddesinde bir toplu iş sözleşmesi aynı iş kolunda bir veya birden çok iş yerini kapsayabilir, bir gerçek veya tüzel kişiye bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut olayda; Dairemizin 24.10.2017 tarihli ve 2017/40614 esas 2017/22708 karar sayılı ilamı doğrultusunda mahkeme tarafından; 10.02.2012 tarihinde sendika üyeliğine kabul edilen davacının, davalı ... ile üyesi olduğu sendikanın bağıtladığı Toplu İş Sözleşmesinin imzalandığı tarihte (18.01.2012) sendika üyeliğinin olmadığı tespit edilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının sendika üyeliğinin davalı ...'na bildirim tarihinin ise belirlenemediği anlaşılmaktadır. Mahkemece uyulan bozma ilamı çerçevesinde yapılan araştırmada, bu konuda sendika tarafından davalı şirkete bildirimde bulunulduğu anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, 3-Davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi ve dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, 3-Davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi ve dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacının işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için işverene başvurup vurmadığı ve başvurmuş ise başvuru tarihinin tespit edilip bildirilmesi, 2-Davacının sendika üyesi olduğunu gösterir noter tasdikli sendika üye kayıt fişinin getirtilip dosyaya eklenmesi, 3-Davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihin saptanıp bildirilmesi ve dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 15.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Ancak söz konusu davada işlemin hukuka aykırı olduğunun tespiti de talep edilmemiştir. Naklen atama işlemi bir işletmesel karar olup bu kararların doğruluğu ve yerindeliği hususunda mahkemece bir denetime tabi tutulması mümkün değildir. 3- Davacının çalışmış olduğu Afşin Elbistan Linyitleri Takip Koordinasyon ve İşletme Müdürlüğün ve tayin olduktan sonra davacının Maden-İş Sendikası ile bir bağlantısı da kalmamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 19.01.2022 tarihli 2022/4308 E.-2022/6514 K. sayılı kararında "7. ......EÜAŞ Gnel Müdürlük Makamının 27.07.2021 tarihli oluru ile Ermenek HES İşletme Müdürlüğü emrine makina tamir bakım ustası unvanı ile naklen tayininin gerçekleştirildiği, bilahere işkolunun değişmesi sebebi ile davacının sendika üyeliğinin 26.08.2021 tarihinden itibaren düşürüldüğü sabittir. 8. 6356 sayılı Kanun'un 19 uncu maddesinin 7 nci fıkrasında da "İşkolunu değiştirenin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer" düzenlemesi mevcuttur. 9....
Şubesi'nin 05/03/2017 tarihinde Genel Kurulunun yapıldığını, ... (28309518668)'nın sendika yönetim kurulu üyesi seçildiğini, 07/02/2017 tarihli OHAL kapsamında memuriyetinin son bulduğunu, sendika yönetim kurulu üyeliğinin iptal edilmesi gerektiğini, bu durumun hukuka aykırı olduğunu, davalı Sendika tarafından verilen cevapta ise yönetimde herhangi bir değişiklik yapılmayacağını bildirdiklerini iddia ederek, bu seçime dair genel kurul kararının iptaline ve adıgeçen kişinin yönetim kurulu üyeliğinin sonlandırılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; ... ... Şubesinin tüzel kişiliğinin olmadığını, bu nedenle Sendika Şubesinin hasım gösterilerek açılan davanın öncelikle usulden reddedilmesi gerektiğini, davanın yetkisiz bir mahkemede açıldığını, asıl yetkili mahkemenin Sendikanın merkezinin bulunduğu ...'da açılması gerektiğini, Sendikanın ... Şubesi olağan genel kurulunun yargı gözetimi altında gerçekleştiğini, yürütme kurulu üyesi olarak ...'...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyada incelenmesine gerek görülen TİS ve sendika üyelik fişininin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Talep dönemine ait TİS.ler ile varsa protokollerini, davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinin tespit edilerek, eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahal mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE 28.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 19. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, sendika üyeliğinin gerçekleşmediğinin tespiti ve haksız kesilen üyelik aidatının iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.02.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....
