İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/03/2022 NUMARASI : 2021/488 ESAS - 2022/253 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 07.10.2019 tarihinde İş Kurumu İl Müdürlüğüne kaydettirerek aynı gün Anadolu 4....
İşletme Toplu İş Sözleşmeleri için iş yerleri bir bütün olarak alınır ve %40 çoğunluk buna göre tespit edilir, iş yerlerinde ise çalışan işçilerinin yarıdan fazlasının sendika üyesi olması aranmakta olup, işletmede ise %40 aranmaktadır. 6356 sayılı Kanunun 34.maddesinde bir toplu iş sözleşmesi aynı iş kolunda bir veya birden çok iş yerini kapsayabilir, bir gerçek veya tüzel kişiye bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir....
Bu nedenle mahkeme kararının muvazaa tespiti yerindedir. Buna göre davacının ilave tediye alacağının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 01.11.2021 tarihli üst yazısı ile “2015- 2021 yılları arasında taşeron firma ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin üyelik bildiriminin T3ne yapılmadığı” yönündeki beyanının işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği olarak kabulünün hatalı olduğu anlaşılmıştır. Davacının sendika üyeliğinin muvazaa tespiti yapılmadan önce işvereni olarak kabul edilen taşeron şirkete bildirilip bildirilmediği belirlenerek, buna göre davacının davalı işverenin bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığına karar verilmesi gerekirken, sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.” gerekçesiyle kaldırılarak mahkemesine gönderilmiştir....
Bu nedenle mahkeme kararının muvazaa tespiti yerindedir. Buna göre davacının ilave tediye alacağının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 01.11.2021 tarihli üst yazısı ile “2015- 2021 yılları arasında taşeron firma ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin üyelik bildiriminin T3ne yapılmadığı” yönündeki beyanının işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği olarak kabulünün hatalı olduğu anlaşılmıştır. Davacının sendika üyeliğinin muvazaa tespiti yapılmadan önce işvereni olarak kabul edilen taşeron şirkete bildirilip bildirilmediği belirlenerek, buna göre davacının davalı işverenin bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığına karar verilmesi gerekirken, sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.” gerekçesiyle kaldırılarak mahkemesine gönderilmiştir....
Bu nedenle mahkeme kararının muvazaa tespiti yerindedir. Buna göre davacının ilave tediye alacağının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 01.11.2021 tarihli üst yazısı ile “2015- 2021 yılları arasında taşeron firma ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin üyelik bildiriminin T3ne yapılmadığı” yönündeki beyanının işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği olarak kabulünün hatalı olduğu anlaşılmıştır. Davacının sendika üyeliğinin muvazaa tespiti yapılmadan önce işvereni olarak kabul edilen taşeron şirkete bildirilip bildirilmediği belirlenerek, buna göre davacının davalı işverenin bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığına karar verilmesi gerekirken, sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.” gerekçesiyle kaldırılarak mahkemesine gönderilmiştir....
Bu nedenle mahkeme kararının muvazaa tespiti yerindedir. Buna göre davacının ilave tediye alacağının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 01.11.2021 tarihli üst yazısı ile “2015- 2021 yılları arasında taşeron firma ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin üyelik bildiriminin T3ne yapılmadığı” yönündeki beyanının işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği olarak kabulünün hatalı olduğu anlaşılmıştır. Davacının sendika üyeliğinin muvazaa tespiti yapılmadan önce işvereni olarak kabul edilen taşeron şirkete bildirilip bildirilmediği belirlenerek, buna göre davacının davalı işverenin bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığına karar verilmesi gerekirken, sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.” gerekçesiyle kaldırılarak mahkemesine gönderilmiştir....
Bu nedenle mahkeme kararının muvazaa tespiti yerindedir. Buna göre davacının ilave tediye alacağının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 01.11.2021 tarihli üst yazısı ile “2015- 2021 yılları arasında taşeron firma ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin üyelik bildiriminin T3ne yapılmadığı” yönündeki beyanının işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği olarak kabulünün hatalı olduğu anlaşılmıştır. Davacının sendika üyeliğinin muvazaa tespiti yapılmadan önce işvereni olarak kabul edilen taşeron şirkete bildirilip bildirilmediği belirlenerek, buna göre davacının davalı işverenin bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığına karar verilmesi gerekirken, sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.” gerekçesiyle kaldırılarak mahkemesine gönderilmiştir....
Bu nedenle mahkeme kararının muvazaa tespiti yerindedir. Buna göre davacının ilave tediye alacağının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 01.11.2021 tarihli üst yazısı ile “2015- 2021 yılları arasında taşeron firma ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin üyelik bildiriminin T4ne yapılmadığı” yönündeki beyanının işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği olarak kabulünün hatalı olduğu anlaşılmıştır. Davacının sendika üyeliğinin muvazaa tespiti yapılmadan önce işvereni olarak kabul edilen taşeron şirkete bildirilip bildirilmediği belirlenerek, buna göre davacının davalı işverenin bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığına karar verilmesi gerekirken, sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.” gerekçesiyle kaldırılarak mahkemesine gönderilmiştir....
İş Sendikası üyeliğine başvuran işçilerin, ilk sendika üyeliğinin istifa veya üyelikten sonra bir yıldan fazla işsiz kalınması nedeni ile sona erip ermediği ve bu nedenle ... İş Sendikası üyeliğinin geçerli olup olmadığının incelenmesi gerekir. Açıklanan nedenlerle yetki prosedür dosyasında sayıları 20 olarak belirtilen ... Sendikası üyesi olarak gözükmekte olan işçilerin, varsa ... Sendikası üye kayıt fişleri ile üyelikten çekilme belgelerinin ve SGK hizmet döküm cetvelleri dosyaya getirtilerek, yukarıda yapılan açıklamalar uyarınca inceleme yapılarak sonuca gidilmelidir. Öte yandan sendika tarafından işveren vekili olduğu savunulan... ve ......
Anılan eksikliğin giderilerek, 1-Davacının varsa Koop- iş sendikası veya Yol- iş sendikasına yapılan sendika üye kayıt fişi ( özellikle varsa 2008 yılı ve devam eden döneme ait ), üyeliğinin işverene tebliğ edildiğine dair kayıt ve belgelerin, 2-Hesaplamaya esas dönemler itibari ile davalı işyerinde uygulanmakta olan ve özellikle davacının yararlandığı dönem toplu iş sözleşmelerinin (varsa davalı idare ile Koop-iş sendikası arasında 2008 yılı itibariyle düzenlenen toplu iş sözleşmelerinin ), temini ile eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 06.07.2017 gününde oybirliği ile karar verildi....
