"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekilince duruşmalı, temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan ve temyiz konusu hükme ilişkin dava, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 435/2. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak gösterilen hallerden hiçbirine uymadığından Yargıtay incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasına ilişkin isteğin reddine karar verildikten sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir....

, yapılacak işin; davacılara iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarda bulunmak, olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası açması için önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yaparak çıkacak sonuca göre, olayın Kurumca iş kazası olduğunun kabul edilmesi halinde ise sigortalının vefatı sebebiyle külli halefiyet kuralına göre sigortalının mirasçılarına fiili bir ödeme yapılmış(veya yapılacak ise) bunun rücuya tabi kısmının hesaplanan tazminattan düşülerek maddi ve manevi tazminat istemi hakkında bir karar vermekten ibaret olduğu belirtilerek mahkeme kararı bozulmuştur. 3....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/03/2022 NUMARASI : 2020/40 Esas - 2022/126 Karar DAVA KONUSU : Maddi ve Manevi Tazminat KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkette kaynak işçisi olarak çalışırken 15/02/2017 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda yaralandığını, kaza nedeniyle maddi - manevi zarara uğradığını belirterek, maddi ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davaya konu kazanın oluşumunda davalı iş verenin herhangi bir kusurunun bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Mahkememize açılan iş bu dava 15/02/2017 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu, maddi-manevi tazminat istemine ilişkindir. Dosya içerisindeki bilgi ve belgeler: Sakarya 2....

üzere 2.500,00 TL ise de ücret bordrolarının asgari ücretten düzenlendiğini, ücretin asgari ücret kısmının banka aracılığı ile kalanının makbuz karşılığında kendisine ödendiğini, müteveffanın babasıyla birlikte kalmakta olup, elde ettiği kazancı ailesi ile paylaştığını belirterek, fazlaya ilişkin haklan saklı kalmak üzere, müteveffanın babası Selahattin için 1.000,00 TL maddi tazminat ile 500.000,00 TL manevi tazminat, kardeşi Rukİye için 500,00 TL maddi tazminat, 150.000,00 TL manevi tazminat, kardeşi Asiye için 500,00 TL maddi tazminat, 150.000,00 TL manevi tazminat, kardeşi Hatice için 1.000,00 TL maddi tazminat, 150,000,00 TL manevi tazminat, diğer kardeşleri Celalettin, Alaattin, Ayşe, Hediye, Şemsettin, için 150.000,00’er TL manevi tazminat olmak üzere, toplam 3.000,00 TL maddi tazminat ile 1.700.000,00 TL manevi tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir....

Somut olayda davacı vekili tarafından meydana gelen trafik kazası sonucunda meydana gelen bedensel zarar ve manevi zarara yönelik açılan maddi ve manevi tazminat davasını mahkememizde açmış ise de; yapılan inceleme neticesinde meydana gelen trafik kazasında ağır yaralandığı ve tedavisinin halen daha sürdüğü iddia edilen davacı .. ... davalılar .. ... Gıda Maddeleri ve Tekstil Ticaret San.Ltd. Şti şirket nezdinde çalışan oldukları ve meydana gelen kazanında şirket işlerinin yürütülmesi aşamasında meydana geldiği dosya kapsamından ve davacı vekilinin dilekçesinden anlaşıldığından çalıştığı iş yerine ait araçta çalışan olduğu belirtilen davalı .. .. ile .. ... birlikte iş amaçlı olarak seyahat ederken meydana gelen kazada ağır yaralandığı, kazanın hizmet akdinin yerine getirilmesi sırasında gerçekleştiği dosya kapsamından anlaşılmıştır....

kusur oranı ve % 4 davacı iş göremezlik oranı gözetilerek düzenlenen 09/07/2020 havale tarihli ek rapora göre davacının maddi zararının, rücuya tabi geçici iş göremezlik ödemesinin düşüldükten sonra 25.760,18 TL olduğu, dosyada faturalandırılarak kanıtlanan dava konusu iş kazası nedeniyle davacının 1.830 TL tedavi gideri yaptığı, davacının toplam maddi zararının 27.590,18 TL kabul edildiği, davacının iş kazası sonucu yaralanması sebebiyle kişilik haklarının ihlal edildiği kabul edilerek davacının maluliyet oranı, kusur durumu, hükmedilen maddi tazminat miktarı ve manevi tazminatın kaza tarihi itibariyle belirlenmesi gerektiği dikkate alındığında, manevi tazminatın sebepsiz zenginleşme aracı olmaması gerektiği ilkesi de dikkate alınarak 20.000 TL manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/11/2021 NUMARASI : 2019/160E.- 2021/418K. DAVA KONUSU : Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı yanında argon kaynakçısı olarak çalışırken 22.08.2016 tarihinde daha önce tecrübesi olmadığı sanayi tipi matkap makinesinde görevlendirildiği, bu makine ile çalışırken iş kazası geçirerek yaralandığını ileri sürerek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Davalı vekili davaya karşı beyan dilekçesinde özetle; Davaya konu olayın iş kazası olduğuna dair SGK tarafından yapılan herhangi bir tespit bulunmadığını, olayın davacının kusurundan kaynaklandığını savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesi tarafından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

Maddi tazminat isteminin kabulüne ilişkin yerel mahkemenin önceki kararının, davalı tarafça temyizi üzerine Dairemizce yapılan inceleme sonunda, davalı taraça bir kısım ödeme yapılarak buna karşılık verilen belgenin ibraname mi yoksa makbuz hükmünde mi olduğunun yöntemince araştırılmasının gerektiğinden bahisle bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece Dairemiz bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sırasında, davacı tarafça manevi tazminat istemli olarak açılan davada birleştirme kararı verilmesi ile davacının maddi ve manevi tazminat istemleri değerlendirilerek, maddi ve manevi tazminat istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiş ve bu karar süresinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Maddi tazminatın kısmen kabulüne ilişkin hüküm isabetlidir. Manevi tazminat istemi bakımından ise manevi tazminatın takdirinde yanılgıya düşüldüğü, manevi tazminatın fazla takdir edildiği anlaşılmaktadır....

K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillere, kanuni gerektirici sebeplere ve tarafların temyiz nedenlerine göre vekillerinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine. 2-Dava,tarihinde maruz kaldığı iş kazası sonucu oranında sürekli iş göremezliğe maruz kalan sigortalının maddi ve manevi zararının giderilmesi istemlerine ilişkindir. Mahkemece, manevi tazminatın olay tarihi olan tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda (iş kazasına dayanan maddi tazminat tazminat davaları) haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Kurum tarafından sigortalıya yapılan ödemeler ile bağlanan gelirlerin rücuya tabi kısmının hesaplanan tazminattan tenzili gerekir....

Manevi Tazminat açısından: Genel olarak manevi tazminat, doğrudan doğruya mameleke tesiri olmadığı, karşılığı para olmayan ve ticari değeri bulunmayan bir olgu olan manevi zararı dindirmek için para veya paradan gayri bir tazmin şeklidir. İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle manevi tazminat, işçi veya ölümü sebebiyle destek olsun olmasın yakınlar tarafından kazaya sebep olan işveren veya üçüncü kişilerden istenebilir. Manevi tazminat bir defada dava yolu ile talep edilebilir , maluliyet oranı artmadıkça yeniden istenmesi mümkün değildir. Gerçekten üzüntü ve acıyı zamana yaymak suretiyle manevi tazminatın bölünmesi hukuken mümkün değildir. Manevi tazminat işçinin maluliyeti olmasada uğradığı iş kazasında kusurun ağırlığı kendisinde olmadığı takdirde olay sebebiyle uğradığı elem ve acının karşılığı olarak şahsına bağlı bir hakkıdır. Ancak bazı özel durumlarda işçinin yakınları da uğradıkları manevi zararın tazminini işverenden isteyebilirler....