İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/08/2022 NUMARASI : 2021/288 ESAS - 2022/531 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade ve sendikal tazminat talebine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/08/2022 NUMARASI : 2021/289 ESAS - 2022/532 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade ve sendikal tazminat talebine ilişkindir....
Davacı yanın dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu üzere, iş akdinin feshi sürecinde davacı işçi sendika üyesi olmayıp kendi beyanı uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden sonra sendika üyesi olmuştur. Davacı yan sırf sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürebilmek ve sendikal korumadan yararlanabilmek için iş akdi feshedildikten sonra sendikaya üye olarak hakkı olmayan alacak kalemlerini alabilmek amacıyla, sendikal örgütlenmenin önüne geçildiğini ifade etmektedir.” denilerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/08/2022 NUMARASI : 2021/290 ESAS - 2022/529 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade ve sendikal tazminat talebine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2022 NUMARASI : 2021/1713 E. - 2022/580 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini beyan ederek iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağı ve işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikal nedenle iş akdinin sona erdiğini ispat yükü davacı işçiye aittir. Hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemek ile birlikte, iş akdi feshedilen işçilerin bir kısmının sendikaya üye olmaya hazırlanması ya da sendikal faaliyet içerisinde bulunması sendikal nedenin varlığını göstermez. Kaldı ki davacının süreci sendikal tazminat davasına dönüştürmek için, iş akdi haklı nedenle feshedildikten sonra sendikaya üye olmaları da mümkündür. Davacı yanın dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu üzere, iş akdinin feshi sürecinde davacı işçi sendika üyesi olmayıp kendi beyanı uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden sonra sendika üyesi olmuştur. Davacı yan sırf sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürebilmek ve sendikal korumadan yararlanabilmek için iş akdi feshedildikten sonra sendikaya üye olarak hakkı olmayan alacak kalemlerini alabilmek amacıyla, sendikal örgütlenmenin önüne geçildiğini ifade etmektedir.” denilerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur....
Sendikal nedenle iş akdinin sona erdiğini ispat yükü davacı işçiye aittir. Hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemek ile birlikte, iş akdi feshedilen işçilerin bir kısmının sendikaya üye olmaya hazırlanması ya da sendikal faaliyet içerisinde bulunması sendikal nedenin varlığını göstermez. Kaldı ki davacının süreci sendikal tazminat davasına dönüştürmek için, iş akdi haklı nedenle feshedildikten sonra sendikaya üye olmaları da mümkündür. Davacı yanın dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu üzere, iş akdinin feshi sürecinde davacı işçi sendika üyesi olmayıp kendi beyanı uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden sonra sendika üyesi olmuştur. Davacı yan sırf sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürebilmek ve sendikal korumadan yararlanabilmek için iş akdi feshedildikten sonra sendikaya üye olarak hakkı olmayan alacak kalemlerini alabilmek amacıyla, sendikal örgütlenmenin önüne geçildiğini ifade etmektedir.” denilerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur....
Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde; davalı tarafın davacı ve aynı tarihlerde iş akdi feshedilen 5 işçinin iş akdinin feshi sebebi olarak ileri sürülen hususları ispat edememesi, dinlenen tanıkların bu işçilerin işlerini düzgün yapan işçiler olduğu yolundaki beyanları, 2021 Mayıs ayında işten çıkarılacakları yolunda karar alındığı, bunu bilen davacı ve 5 işçinin sendikaya üye olduğu yolundaki davalı iddiasını doğrulayan hiçbir delil, tanık beyanı olmaması, davalı tarafın cevap dilekçesinde yer alan kötüniyetli olarak sendikaya üye oldukları ve bunun üzerine derhal iş akitlerinin feshedildiği yolundaki beyandan iş verenin sendikaya üye olduklarından haberdar olduğunun anlaşılması, dinlenen davacı ve davalı tanıklarının beyanlarından sendikaya üye olmaları üzerine işten çıkarıldıklarının anlaşılması, sendika üyelik tarihinin hemen akabinde iş akitlerinin feshedilmiş olması, aynı dönemde sendikaya üye olan 6 işçinin aynı tarihlerde aynı gerekçelerle işten çıkarılması ve iş yerinde...
Asliye Hukuk Mahkemesi KARAR Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kat irtifakı kurulmayan ancak fiili paylaşım bulunan taşınmaz üzerindeki muhdesatların kullanılmasına yönelik sözleşmeden kaynaklanan aidat alımının iptali, paylı mülkiyete konu taşınmazda gerekli önlemlerin alınması ve kayyım tayini istemli davadır. İş bu dosya 14. Hukuk Dairesince davanın paylı mülkiyete tabi taşınmazda gerekli önlemlerin alınması ve kayyım tayini istemine ilişkin olduğu gerekçesiyle Dairemize gönderilmiş ise de, paya ilişkin ihtilaf olmadığından temyiz itirazlarının incelenmesi Dairemizin görevine girmemektedir. Yargıtay Başkanlar Kurulunun 13.01.2018 tarih ve 1 sayılı kararı ile hazırlanan, 09.02.2018 günlü ve 2018/1 sayılı Yargıtay Büyük Genel Kurulunca kabul edilip, 21.02.2018 tarihli ve 30339 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 21.02.2018 günü yürürlüğe giren hukuk dairelerine ilişkin iş bölümü uyarınca, hükme yöneltilen temyiz itirazlarının incelenmesi Yargıtay (13.)...
taleplerde bulunulduğu, iş yerinde nasıl bir örgütlenme yapıldığına dair her hangi bir iddia ve delilin dava dilekçesinde yer almadığını, davacının iş akdinin feshedilebileceği gibi bir durum ortaya çıkınca sendikaya üye olduğunu ve iş akdinin feshinin sendikal faaliyetlerle her hangi bir ilgisi olmamasına rağmen sendikal tazminat talep ettiğini, taleplerinde kötü niyetli olduğunu, Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi gereğince davacının feshin sendikal nedenlere dayandığını ispat etmekle yükümlü ve sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren durumu ortaya koymak zorunda olduğunu, sendikal faaliyetlerin teminatı olan mevzuat hükümlerine yer verdikten sonra, davacının da aralarında bulunduğu 15 işçinin sendikaya üye olmalarından çok kısa bir süre sonra işlerine son verilmesini delil olarak sunduğunu, şirketin dönem içerisinde işçi çıkardığını, Ocak ayında 10, Şubat Ayında 11, Mart ayında 32, Nisan ayında 9, davacının da işten çıkartıldığı Mayıs ayında 27 ve...
