İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2019/257 ESAS - 2021/135 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının davalı nezdindeki çalışmasının feshedilmesi ile sona erdiğini, kıdem tazminatı ödemesinin de kısmen yapıldığı, fesihle sona eren bu dönem bakımından davalının feshe bağlı alacaklardan sorumlu olduğunu, devir ilişkisi var sayılarak kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının reddinin hatalı olduğunu, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının eksik hesaplandığını ileri sürmüştür. DAİREMİZ GEREKÇESİ : Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
T11 vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkil şirket ile dava dışı T9 Şirketi arasında zorunlu dava arkadaşlığının olduğunu, şirketin davaya dahil edilmesi gerektiğini, feshin diğer davalı T3 tarafından yapıldığını belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir. Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının mesai saatleri içerisinde işinin dışında başka işlerle iştigal ettiğinden iş akdinin işverence haklı olarak feshedildiğini, davanın açıldığı tarih itibariyle işçi sayısının 30 işçinin altında olduğunu belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Davalı işverence iş akdinin haklı olarak feshedildiğini ispatlayamadığından açılan davanın kabulüne karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. "1- Davanın KABULÜNE, 2- Davalı işverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı T11 TİC. LTD....
Her durumda uygulamanın tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması doğru değildir. Prim uygulaması yönünden işçi aleyhine ... koşullarında değişiklik, 4857 sayılı Yasanın 22 nci maddesi kapsamında gerçekleştirilmelidir (Yargıtay 9. HD. 22.1.2009 gün 2007/34717 E, 2009/638 K.). Primlerin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. 4857 sayılı Kanunun 5754 sayılı Yasayla değişik 32 nci maddesine göre, belli bazı işyerleri bakımından prim ödemeleri işçi adına açılan banka hesabına yatırarak gerçekleştirilmelidir (Yargıtay 9. HD. 5.2.2009 gün 2007/34175 E, 2009/1681 K.). Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi prim alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bu yönde talepte bulunmuş, mahkemece 2009 yılı sonrası için prim alacakları hüküm altına alınmıştır. İş sözleşmesinde esasları belirlenen bir prim uygulamasının varlığından söz edilmemiştir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı alacağının tahsili talebine ilişkindir. Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan alacak davasının kabulüne dair kararına karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Yargıtay 9.H.D 2016/12937 E. 2020/1739 K. Sayılı kararında;"Davacının dosya içerisinde bulunan istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmamış olup istifa dilekçesi 12.06.2006 tarihlidir. İstifa tarihinden yaklaşık 8 yıl sonra açılan bu davada ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları olduğunu öne sürerek haklı fesih iddiasında bulunulmuştur....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı alacağının tahsili talebine ilişkindir. Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan alacak davasının kabulüne dair kararına karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Yargıtay 9.H.D 2016/12937 Esas 2020/1739 Karar sayılı kararında ;" Davacının dosya içerisinde bulunan istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmamış olup istifa dilekçesi 12.06.2006 tarihlidir. İstifa tarihinden yaklaşık 8 yıl sonra açılan bu davada ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları olduğunu öne sürerek haklı fesih iddiasında bulunulmuştur....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı alacağının tahsili talebine ilişkindir. Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan alacak davasının kabulüne dair kararına karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Yargıtay 9.H.D 2016/12937 Esas 2020/1739 Karar sayılı kararında ;" Davacının dosya içerisinde bulunan istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmamış olup istifa dilekçesi 12.06.2006 tarihlidir. İstifa tarihinden yaklaşık 8 yıl sonra açılan bu davada ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları olduğunu öne sürerek haklı fesih iddiasında bulunulmuştur....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı alacağının tahsili talebine ilişkindir. Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan alacak davasının kabulüne dair kararına karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Yargıtay 9.H.D 2016/12937 Esas 2020/1739 Karar sayılı kararında ;" Davacının dosya içerisinde bulunan istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmamış olup istifa dilekçesi 12.06.2006 tarihlidir. İstifa tarihinden yaklaşık 8 yıl sonra açılan bu davada ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları olduğunu öne sürerek haklı fesih iddiasında bulunulmuştur....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri,davacının sendika üye kayıt evrakları,davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri,davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren SGK ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve SGK belgeleri,yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri,davacının sendika üye kayıt evrakları,davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri,davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren SGK ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve SGK belgeleri,yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri,davacının sendika üye kayıt evrakları,davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri,davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren SGK ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve SGK belgeleri,yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları...
