durumu, personelin gösterdiği pişmanlık gibi ölçütler esas alınarak cezalandırılmasına karar verilmesi gerektiğini, müvekkil iş yerinde 2003 yılından beri usule ve ahlaka uygun bir şekilde çalışmakta olduğunu, bugüne kadar disiplin cezası dahi almadığı gibi görevinde yükseldiğini, sevilen bir yönetici personel olduğunu, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'ndan alınan adli sicil kaydı belgesinden görüleceği üzere arşiv kaydı bulunmadığını, yukarıda arz ve izah olunan sebepler ile resen nazara alınacak nedenlerle fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakkımız saklı kalmak suretiyle haksız fesih işleminin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin aynı işe, aynı görev tanımı ve unvanı ile özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesine, işe iade kararına uyulduğu veya uyulmadığı durumlarda fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin en az 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalı işverenden tahsiline, işe iade kararına uyulmadığı takdirde işe iade kararına aykırılıktan...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2019/791 2020/315 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya dairemize gönderilmiş olmakla; dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 04/07/2014 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını, davacının, davalıya ait işyerinin Ankara bölümünde işe başladığını akabinde fabrikanın Sakarya'ya taşınmasının ardından diğer işçi arkadaşları gibi memleketinden koptuğunu ve Sakarya'ya gelerek çalışmayı kabul ettiğini, Sakarya'ya gelme zamanı davalı işverenin tüm işçilere garantör haklar verdiğini ve kira yardımı vs.gibi yardımların yanında olağanüstü elzem bir durum olmadıktan sonra işçilerin 2 yıl süresince işlerini de garanti altına almak için sözleşme yaptığını, fakat bu garantör süresinin dolmasının ardından da esasen öncelik ile eski çalışan ve Ankara'dan...
HD yerleşik içtihatlarında aralarında asıl-alt işveren ilişkisi bulunan işverenler yönünden işe iade davasında zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilmektedir. Zira asıl işveren işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu olup, tarafı olmadığı işe iade davasında davanın kabulü kararı verilmesi halinde işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu tutulması ile sonuçlanacaktır. Somut uyuşmazlıkta, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu , 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesi uyarınca davalı belediye asıl işveren, davalı şirket ise alt işveren olarak davacıya karşı sorumludur. Asıl işverenin, işe iade yönünde bir yükümlülüğü bulunmamakta ise de, işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için alt işverene başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/06/2021 NUMARASI : 2018/653E - 2021/290K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin davalı Akdeniz Üniversitesi Sağlık Kültür Ve Spor Daire Başkanlığı Merkez Yemekhanesi’nde 01.11.2006- 02.10.2018 tarihleri arasında aşçı olarak en son net 2.100,00- TL ücretle çalıştığını, TEZ-KOOP Sendikası’nın üyesi olduğunu, iş akdinin 19.09.2018 tarihinde davacının Rasih SARI’ ya sıcak su tutarak yaralaması ve daha önce de birlikte çalıştığı kişiyi satır ile yaraladığı şeklinde isnatlar uyarınca, İşyeri disiplin Kurulu Kararı ile iş akdi İş Kanunu’nun 25. Maddesi uyarınca ve işyerinde uygulanmakta olan TİS’ nin Ek.2 Disiplin Suç ve Cezaları Cetveli’nin 6. ve 11....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bursa 9. İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işverene ait işyerinde Jet Boya Makinesi Operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek, davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ: Davanın kabulü ile davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmiştir....
sürerek işe iadesini, 4 aylık boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin belirlenmesini, işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesini talep etmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık; iş akdinin davalı işverence haklı veya geçerli nedenle feshedilip edilmediğine, feshe bağlı olarak davacının işe başlatılmaması halinde boşta geçen süre ücret alacağı ve işe başlatmama tazminatı miktarının tespitine ilişkindir. Dosya içeriğinden; davacının davalıya ait işyerinde başteknisyen olarak aylık brüt 4.098,90 TL. ücretle 11/03/2008- 17/01/2019 tarihleri arası 10 yıl 10 ay 6 gün belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davalı işyerinde fesih tarihinde 30’dan fazla işi çalıştığı, davacının işveren vekili olmadığı, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, dava açılmadan önce süresinde arabuluculuk başvurusu yapıldığı ve arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması üzerine süresinde işe iade davası açıldığı, işe iade davası açılması için gerekli tüm ön koşulların mevcut olduğu görülmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/07/2020 NUMARASI : 2019/162 ESAS - 2020/78 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 9....
sebebe dayanması nedeniyle işe iade şartları oluşmadığından huzurdaki haksız ve dayanaksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
ve davacının prime hak kazandığı hususu dikkate alındığında feshe son çare olarak başvurulması ilkesine de uyulmadığı, dolayısıyla feshin geçerli nedene dayandığının ispatlanamadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde ise işçiye kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceği, işe iade talebi kabul edildiği takdirde işçinin başvurusu üzerine işverenin işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmaması halinde ise işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğu hususları düzenlenmiştir....
