DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın reddine karar verilip hüküm taraflarca istinaf edilmiştir....
İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sınai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar....
İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sınai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Anadolu 30. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da ilk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir....
Bu nedenle 18.12.2018 tarihli Disiplin Kurulu kararı gereği iş sözleşmenizin İş Kanunu 25/II maddesi uyarınca haklı nedenlerle tazminatsız olarak feshedildiğini bildiririz" yazılı bildirim ilefeshedilmiştir. Davalı tarafından, davacının işyeri şahsi dosya örneği ile birlikte Disiplin Yönetmeliği, Soruşturma örneği, Denetmen Rapor örneği ve 20.03.2020 tarihli dilekçe ekinde de 18.12.2018 tarihli Disiplin Kurulu Karar örneği sunulmuş, davacı tanığı dinlenerek, İnsan Kaynakları ve İşletme Yönetimi Uzmanı bilirkişiden rapor alınarak İlk Derece Mahkemesince yukarıdaki gerekçe ile işe iade kararı verildiği anlaşılmıştır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen davanın kabulüne dair karara karşı davalı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2022 NUMARASI : 2021/216 ESAS - 2022/274 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Tekirdağ 1. İş Mahkemesi'nin 2021/216 Esas ve 2022/274 Karar sayılı 25/03/2022 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
olayda müvekkilinin kusurundan veya kastından değil davalı kurum tarafından kendilerine teslim edilen ve görüntülü teyit amacıyla kullanılan tabletlerin sık sık bozulması sebebiyle gerçekleşmiş olduğu, davalı işverene fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle Arabulucuya başvurmuş olduğu, arabuluculuk faaliyetlerinden bir sonuç alınamamış olduğu, müvekkilinin iş akdinin feshinin yasaya ve usule aykırı olmakla geçersiz olduğunu, tüm bu nedenlerle müvekkilinin iş akdinin feshinin geçersizliğine ve eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçen süre içinde işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer hakların ödenmesi gerektiğinin tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinin davalı kurum üzerine bırakılmasına talep ve dava ettiği görülmüştür....
Mahkemece; " İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 04.10.2021 olduğu, 27.10.2021 tarihinde arabulucuya başvurduğu, 11.11.2021 tarihinde arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği ve tarafların anlaşmaya varamadığının belirtildiği, İşe iade davasının 18.11.2021 tarihinde yani yasal iki hafta içinde açıldığı anlaşılmıştır....
ile ayrıca geçersiz kısımları olan; yüksek yargı kararları ile de geçersiz olduklarına dair emsalleri olan ve bu geçersizlikleri, usule ve yasaya aykırılıkları itibarı "geçersiz anlaşma tutanağı" yahut " anlaşma tutanağının geçersiz maddeleri" tespitinden yola çıkarak müvekkilinin işe iadesi talebiyle işe iade davası açtıklarını, bu nedenlerle davanın kabulü ile 30.10.2019 tarihli İhtiyari Arabuluculuk Belgesinin tümden yahut 2 ve 3 maddelerinin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesine, Mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için, 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının müvekkiline ödenmesine, Mahkemece verilecek işe iade kararma davalılar tarafından uyulmaması halinde, feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınmasına ve davalının 8 aya kadar ücreti tutarında tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
