yönünden de geçerli olduğu, fiilin işlendiği tarihte yürürlükte bulunan mevzuat ile daha sonra yürürlüğe giren mevzuat hükümleri farklı ise, disiplin cezasıyla cezalandırılacak olan kişilerin lehine olan mevzuat hükmünün dikkate alınması gerektiği, ancak lehe hükmün uygulanması amacıyla verilecek iptal kararının, yeni bir disiplin cezası verilmesine de engel olmayacağı, davacıya isnat edilen fiilin sabit olduğu anlaşılmakta ise de, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/D-3. maddesinde düzenlenen disiplin cezasının, emniyet teşkilatı mensuplarına ilişkin disiplin kurallarını yeniden düzenleyen ve 08/03/2018 tarihinde yürürlüğe giren 7068 sayılı Kanun'un 8/4-(b)-5. maddesinde belirtilen disiplin cezasıyla karşılaştırıldığında, 7068 sayılı Kanun ile davacı lehine bir düzenleme getirildiği görüldüğünden, dava konusu işlemde bu yönüyle hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
cezasının hukuka aykırı bulunmuş olmasının, davacının yanıltıcı beyanda bulunma fiilini işlemediği manasına gelmediğinden, idarece yanıltıcı beyanda bulunma fiilinin subuta erip ermediği noktasında yapılacak bir disiplin soruşturması sonucuna göre davacı hakkında eylemine uyan başkaca bir disiplin cezası uygulanabileceğinin de açık olduğu gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
Hangi fiillere hangi disiplin cezasının uygulanacağı, bu bentte sayılan kişilerin disiplin işlemleri ve disiplin amirlerinin yetkileri, Devlet memurlarına uygulanan usul ve esaslar da göz önüne alınmak suretiyle Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir." kuralına yer verilmiştir, 07/04/2015 tarihli ve 29319 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Anayasa Mahkemesi'nin 14/01/2015 tarih ve E:2014/100, K:2015/6 sayılı kararıyla; 2547 Kanun'un 53. maddesinin (b) bendinin ikinci cümlesi, kapsama dâhil personelin disiplin işlemlerine dair usul ve esasların kanunda gösterilmeyerek, tüm bu işlemlerin Yükseköğretim Kurulunca düzenlenmesinin öngörülmesinin Anayasa'nın 38., 128. ve 130. maddeleriyle bağdaşmadığı gerekçesiyle iptal etmiştir....
Bu anlamda, idari işlem niteliğindeki disiplin yaptırımının da tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan mevzuata göre yargısal denetiminin yapılması gerekmekte ise de, ilke olarak suç ve cezada lehe olan normun uygulanması kuralının disiplin cezaları yönünden de geçerli olduğunun kabulü gerekmektedir. Dolayısıyla fiilin işlendiği tarih itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ile daha sonra yürürlüğe giren mevzuat hükümleri farklı ise, disiplin cezası ile cezalandırılacak olan kişilerin lehine olan mevzuat hükmü dikkate alınmalıdır. Ancak, lehe hükmün uygulanması amacıyla verilecek bir iptal kararının, davacının eylemine uyan başka bir disiplin cezasının uygulanmasına engel olmayacağı da açıktır....
hukuka uyarlık bulunmadığı'' gerekçesiyle itirazın kabulüne ve disiplin cezasının yürütülmesinin durdurulmasına karar verildiğinin anlaşıldığı, davacının memuriyet ile ilişiğinin kesilmesi sonucunu doğuran disiplin cezasının hukuka aykırılığı yargı kararıyla ortaya konulduğundan, dava konusu idari işlemin hukuki dayanağının kalmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından, davacı hakkında verilen disiplin cezasının fiilinin karşılığı olduğu, verildiği tarihteki Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü hükümlerine göre verildiği, o sırada lehe bir düzenleme bulunmadığı için dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülmektedir. KARŞI TARAFIN CEVABI : Cevap verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ... DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile İdare Mahkemesi kararının gerekçe değiştirilmek suretiyle onanması gerektiği düşünülmektedir....
Dava; işveren tarafından verilen disiplin cezasının iptaline ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli)|İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Birleşen Kırıkkale 1....
T3 Başkanlığı İstanbul İşletme Müdürlüğü'nde teknisyen olarak çalışan davacının, davalı kurum tarafından hakkında yapılan soruşturma neticesinde MSB Ant Batı Bölge İstanbul İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 17.10.2017 tarihli kararıyla 9. Dönem toplu iş sözleşmesinin disiplin cezası gerektiren fiil ve haller kısmının 14. Maddesi uyarınca iş saatleri içerisinde görevinden izinsiz ayrılmak hükmü gereği verilen ihtar cezasının iptalinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır....
T3 Başkanlığı İstanbul İşletme Müdürlüğü'nde teknisyen olarak çalışan davacının, davalı kurum tarafından hakkında yapılan soruşturma neticesinde MSB Ant Batı Bölge İstanbul İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 17.10.2017 tarihli kararıyla 9. Dönem toplu iş sözleşmesinin disiplin cezası gerektiren fiil ve haller kısmının 14. Maddesi uyarınca iş saatleri içerisinde görevinden izinsiz ayrılmak hükmü gereği verilen ihtar cezasının iptalinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır....
