tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması, Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi, davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması, Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi, davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu nedenlerle de somut olayda baskı işi yapılan malzemenin gıda ambalajı olması sonuca etkili olmadığından Laminasyon Makinesi Operatörü olarak çalışan davacının hizmetinin geçtiği işyerinin 506/5 Ek 2/a kapsamında olduğu ve ambalaj baskı işinde matbaadaki aynı risklere maruz kaldığına göre mahkemece bu ilkeler çerçevesinde verilen direnme kararının onanması gerektiği düşüncesinde olduğumuzdan sayın çoğunluk kararına katılamıyoruz....
teşkil ettiğini, ancak güvenlik görevlilerinin iş sözleşmelerinin feshinin 7-8 ay önce gerçekleştiğini, bu nedenle zaten listede yer almadıklarını ve çoğunluk tespitinde nazara alınmadıklarını, çoğunluk tespitinin eski yasal düzenlemelerden farklı olarak internet ortamında yapılan kayıtlara dayanılarak yapıldığını, bu nedenle hata olmasının mümkün olmadığını, sendika aidatı kesilen işçi sayısının dava dilekçesinde 5.620 olarak ifade edildiğini, bu sayının dahi % 39,16 ile % 40 sınırında olduğunu, 121 kapsam dışı personelin de üye olması halinde % 40’ın tamamlanmış olacağını bu nedenle, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
tespiti verilmesinin doğru olmadığını, davalı Bakanlığın 6356 sayılı Kanuna ve 696 sayılı KHK’ya aykırı olarak davalı diğer sendikaya verdiği çoğunluk tespitleri bulunduğunu, örneğin Konya Selçuk Üniversitesi'nde, davalı sendikanın yaptığı çoğunluk tespit başvurusuna, Üniversitede hiç kadrolu işçi olmamasına rağmen ve işçilerin tamamı 696 sayılı Kanuna göre kadroya geçen işçiler olmasına rağmen ve bu işçiler adına da 31.10.2020 tarihine kadar çoğunluk tespiti başvurusu yapılamayacağının açıkça kanunda yazılmasına rağmen, Bakanlığın, Üniversitede çalışan 657 sayılı Kanunun 4/B maddesindeki memur sayılan ve memur sendikalarına üye olan sözleşmeli personelleri işçi gibi göstererek bu sendikaya çoğunluk tespiti verdiğini, yine aynı şekilde, Elazığ Fırat Üniversitesi'nde, hiç eski kadrolu işçi olmadığı halde, 4/B kadrosundaki memur olan sözleşmeli personellerini işçi gibi göstererek çoğunluk tespiti verildiğini, yine aynı şekilde, Hatay Mustafa Kemal Üniversitesinde, hiç eski kadrolu işçi yok...
anlaşılmış, davalı işyerinde çalışan işçi sayısının 768 olduğu, anılan düzenlemeye göre yetki tespitine yeter işçi sayısının 307,2 olduğu görülmüş, davalı sendikanın yetki tespiti başvurusunda üye sayısının ise 365 olduğu, hesaplamalara dahil edilmeyen işyerinde çalışan işçi sayısının ise yetki tespiti işlemine etki edecek bir çoğunluk oluşturmayacağı anlaşılmıştır....
Kararın temyizi üzerine ise çoğunluk görüşü ile kararın onanmasına karar verilmiştir. 4.Daha önce bozma kararına karşı yazılan karşı oy gerekçesinde ayrıntılı yazılan hukuki gerekçeler ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili kuralların doğrudan uygulanan kurallar ve kamu düzeni ile ilgili olması karşısında, yurt dışı işyerinde çalıştıran, Türk Mevzuatına tabi olan davalıyı hizmet tespitinde davalı göstererek dava açmasında hukuki yararının olduğu, tespiti yapılacak hizmetin, uzun veya kısa vadeli sigorta kapsamında kaldığını davalı kurum tarafından değerlendirilmesi gerektiği, vazgeçilmez ve kamu düzeninden olan sosyal güvenlik hakkını ortadan kaldıracak şekilde, topluluk sözleşmesi kapsamında bildirilmeyen yurt dışında çalışan Türk vatandaşının hizmet tespitini isteyemeyeceğini belirtmenin hukuki olmadığı, kaldı ki mevzuata uymayanın davalı işveren olduğu, kurallara uyulmadan yapılan işlemlerin hukuk düzenince kabul edilmemesi gerektiği açıktır....
tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması,Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi,davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterekİşe İade,Boşta Geçen Süre ve Sendikal Tazminat talebinde bulunmuş bu nedenlerle feshin geçersizliğine müvekkilinin işe iadesine, yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin de davalı işverene yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/3 ESAS - 2022/290 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : İzmir 2....
tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması, Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi, davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
