(X) KARŞI OY : Davacının, (7) kez meslekten çıkarma cezasının zamanaşımına uğraması nedeniyle dosyanın bu bölümlerinin işlemden kaldırılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun … günlü, … sayılı kararının iptali istemine ilişkin olarak … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı ret kararının da onanması gerektiği oyuyla, kararın bu kısmının bozulmasına dair çoğunluk kararına katılmıyoruz....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 32. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Taraflar arasındaki disiplin cezasının iptali talepli davadan dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir....
Temyiz Sebepleri Davalı vekili; Sendikada bir genel kurul süresi dört yılla sınırlandırıldığından disiplin cezasının süresiz olduğu yönündeki tespitin hukuka aykırı olduğu, hem İlk Derece Mahkemesinin hem de Bölge Adliye Mahkemesinin disiplin cezasının esası hakkında hiçbir değerlendirme yapmadığı, disiplin soruşturma raporu ile tespit edilen fiillere istinaden verilen cezaların yerinde olduğu, esasen davacıya sendika üyeliğinden çıkarma cezasının da verilmediği, verilen disiplin cezasının kaynağının sendika yöneticiliği görevinden kaynaklı olarak Disiplin Yönetmeliğine aykırı faaliyetler ve fiiller olduğu, derece mahkemelerinin yürürlükteki Tüzük hükümlerini yok saymasının hukuka aykırı olduğu iddiası ile temyiz yoluna başvurarak Bölge Adliye Mahkemesi kararı ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasını talep etmiştir. C. Gerekçe 1....
tarih 2018/02 K. nolu Yüksek Disiplin ve Dayanışma Kurulu kararının iptaline, Ant Batı Bölge Antalya İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin Ve Dayanışma Kurulunun 19.02.2018 tarih 2018- 01 K. sayılı uyarma disiplin cezasının iptaline, Ant Batı Bölge Antalya İşletme Müdürlüğünce 26.02.2018 tarih 69404333- 900- E. 17552 sayılı ihtar cezasının iptaline, karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
İdare Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 21/01/2019 tarih ve E:2015/3897, K:2019/303 sayılı bozma kararına uyularak, disiplin cezasına konu soruşturma esnasında alınan ifadelerden; davacının, "arkadaşlarına ve iş için gelenlere fena muamele etmek" ve "mektebin binasının ve eşyanın muhafazasına ihtimam etmemek" fiillerinin sübuta erdiğinden bahisle disiplin cezası verilmiş ise de, soyut iddiaların, somut olarak desteklenmediği, zaman yer kişi belirtilmek suretiyle hangi olayın hangi kanıya sebep olduğunun açıkça ortaya konulamadığı, disiplin hukukunun genel ilkeleri uyarınca disiplin cezası verilmesine dayanak alınan eylemin açıkça ortaya konulması gerektiği; ancak, davacıya isnat edilen eylemlerin hiçbir şüpheye yer vermeyecek şekilde ortaya konulamadığı ve dolayısıyla davacıya isnat edilen fiilin sübut bulmadığı kanaatine varılmak suretiyle, 1702 sayılı Kanun uyarınca verilen maaş kesim cezasının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 126. maddesi...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/1748 KARAR NO : 2018/1834 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ALTINTAŞ ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2018 NUMARASI : 2017/64- 2018/14 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Altıntaş Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına karşı davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....
kararı ile tek imza ile bankadan muhtelif defalar para çektikleri sebebiyle davacıya sendika Disiplin Kurulları ve Disiplin Yönetmeliği'nin 23.maddesi/2- f fıkrası gereğince bir kez daha verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma" cezasının iptali isteminin oluşturduğu anlaşılmıştır....
kararı ile tek imza ile bankadan muhtelif defalar para çektikleri sebebiyle davacıya sendika Disiplin Kurulları ve Disiplin Yönetmeliği'nin 23.maddesi/2- f fıkrası gereğince bir kez daha verilen "kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma" cezasının iptali isteminin oluşturduğu anlaşılmıştır....
yapmayan davacının 5510 Sayılı Yasa Madde 102/1- n hükmü uyarınca gerçeğe aykırı şekilde SGK Başkanlığına bildirilen meslek kodunun düzeltilmesini davalı işverenden talep ettiğini, davalı işveren davacının söz konusu yasal talebini ret ederek davacıyı sözlü olarak temizlik işlerini yapmakla görevlendirdiğini ve çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan temizlik işlerinin yapılmasına dair görevlendirmenin davacı tarafından kabul edilmemesi üzerine ise davacının aleyhine disiplin soruşturması başlatılarak davaya konu ihtar disiplin cezasının verildiğini, disiplin cezasının şartlarının oluşmadığını, yasal dayanaktan yoksun olduğunu ve davacının kazanılmış haklarını ihlal mahiyetinde bulunduğunu beyanla söz konusu disiplin cezasının iptaline karar verilmesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
Bu özellik disiplin cezasının yeni bir idari işlemle ortadan kaldırılmasına engeldir.Ceza ancak bir yargı kararı yahut yasama tasarrufu ile iptal edilebilir veya ancak disiplin cezasının ağırlığına göre belli süreler geçtikten sonra sicil dosyasından silinmesi atamaya yetkili amirden istenebilir....
