Öte yandan işbu davanın konusunu oluşturmamakla birlikte müdahil avukatın bahse konu suç sebebiyle … Barosu Disiplin Kurulu Başkanlığı'nın … tarih ve E:… K:… sayılı kararıyla verilen meslekten çıkarma cezasının kaldırılması istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin … tarih ve E:… D.iş K:… D.İş sayılı … Barosu Disiplin Kurulu kararının, bu karara yapılan itiraz üzerine, itirazın reddi ile anılan kararın onanmasına ilişkin Türkiye Barolar Birliği Disiplin Kurulu'nun … tarih ve E:… K:… sayılı kararının ve bu kararın onaylanmasına ilişkin … Olur tarihli ve … sayılı Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü işleminin iptali istemiyle açılan davada, ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/244 ESAS - 2020/386 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Genel Merkezi tarafından verilen disiplin cezasının iptali talebi) KARAR : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 tarafından davacı T1 hakkında 23/06/2020 tarih 178 sayılı disiplin cezası verilmesine yönelik kararın iptalini ve yargılama sürecindeki hak kayıplarını önlemek amacıyla yürütmeyi durdurma kararı verilmesinİ ve yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B-)DAVALININ CEVABININ ÖZETİ; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı T3 Ankara da olduğu ve davacının da davalı T3 verilen karara itirazda bulunduğunun dikkate alındığında davaya bakma yetkisinin Ankara İş Mahkemesinin yetki ve görev alanına girdiğinden bahisle mahkememizin öncelikle yetkisiz olduğunu ve cevap dilekçesinde belirtildiği üzere davanın öncelikle mahkemeye açılması gerektiği itirazında bulunmuştur....
Sendika Genel Yönetim Kurulu kararının alındığı tarihte yürürlükte olan Sendika Ana Tüzüğü'nün 34 ve devamı maddelerinde şubelere ilişkin düzenlemelere yer verilmiş olup Tüzüğün "Şube Organlarına Seçilecek Olanlarda Aranan Şartlar" başlıklı 39 uncu maddesinin beşinci fıkrasında, "Şube Yönetim Kurulu Üyesi sıfatıyla aylıksız izne ayrılacaklar Şube Yönetim Kurulu kararı ve Genel Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir." hükmü ile şube yönetim kurulu üyesinin şube yönetim kurulu kararı ve genel yönetim kurulu onayı ile profesyonel yönetici olabileceği belirtilmiştir. Ancak profesyonel sendika yöneticiliğinin hangi durumlarda ve hangi usulle sona erdirileceğine dair Tüzükte düzenleme bulunmadığı görülmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/08/2017 NUMARASI : 2016/723 ESAS, 2017/470 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: İDDİANIN ÖZETİ:Davacı vekilinin mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; müvekkilin ZF lemförder aks modülleri san ve tic a.ş de birleşik metal iş sendikası iş yeri baş temsilcisi olarak olarak görev yapmakta iken sendikanın 19/10/2016 tarihinde temsilcilikten alındığını, müvekkilinin sosyal ortamda sendika aleyhine ağır hakaret içeren paylaşımlar yaptığını ancak iddiaları gerçeği yansıtmadığını beyan ederek davanın kabulünü talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2021 NUMARASI : 2021/309 ESAS- 2021/693 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İstanbul 32. İş Mahkemesi'nin 01/10/2021 tarih ve 2021/309 Esas - 2021/693 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2021 NUMARASI : 2021/309 ESAS- 2021/693 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İstanbul 32. İş Mahkemesi'nin 01/10/2021 tarih ve 2021/309 Esas - 2021/693 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Şubesinin 21.01.2012 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısı için sendika tüzük hükümlerine ve mevzuata uygun bir şekilde yapılan delege seçimi sonucunda oluşan delege listesinin ... Merkez İlçe Seçim Kurulu Başkanlığına bildirildiğini, askı süresi içindeki itiraz üzerine beş kişinin delege listesine eklenmesine karar verildiğini, yapılan genel kurulda söz konusu beş kişinin yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyeliklerine seçildiğini, ancak bu kişilerin delege seçimine girmediklerini ve tabii delege sıfatlarının da bulunmaması sebebiyle genel kurula katılamayacaklarını, seçim sonucu aradaki oy farklarının dört olduğunu ileri sürerek olağanüstü genel kurul toplantısının iptaline, seçilen yöneticilerin işten el çektirilmesine, ..., ... ..., ... ..., ...ve ... ...'in delege sıfatı taşımadıklarının tespitine karar verilmesini talep etmişlerdir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya verilen disiplin cezasının yerinde olup olmadığı konusundadır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır....
verildiğini, davacının 24.12.2016 tarihinde yapılan Büro Memur-Sen Genel Kurulu’nda, mevcut yönetimin karşısında bulunan listede Genel Merkez yedek yönetim kurulu üyesi olarak aday olduğunu ve seçilemediğini, seçilen Yönetim Kurulu Üyeleri tarafından da muhalif olarak görüldüğünü ve davacıya karşı düşmanca tutum içine girildiğini, Genel Merkez Yönetimi’nin bu düşmanca yaklaşımı neticesinde ilk olarak 14.08.2017 tarih ve 772 sayılı Genel Yönetim Kurulu Kararı ile mevzuata aykırı olarak Kurum Temsilciliği adı altında ÎŞKUR Genel Müdürlüğü’ne alternatif bir Şube gibi temsilcilik oluşturarak mevcut Şube’nin Şube Sendikacılığı yapmasını ve varlığını engellemeye çalıştığını, mevzuata aykırı kararın iptali için davacı tarafından Ankara 7.1ş Mahkemesi’nin 2017/471 E....
tamamının banka genelgelerine uygun şekilde yapıldığını ileri sürerek 19.01.2012 tarih ve 5 sayılı disiplin kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
