İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/573 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Kahramanmaraş Şubesinin 23/11/2020 tarih ve 4 nolu delege dağılımı ve seçim bölgelerinin belirlenmesi konulu yönetim kurulu kararının uygulanmasının öncelikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması akabinde yönetim kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 14/01/2021 tarihli cevap ve ihtiyati tedbir kararına itiraz dilekçesini sunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/572 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Erzurum Şubesinin 23/11/2020 tarih ve 2020/10 nolu delege dağılımı ve seçim bölgelerinin belirlenmesi konulu yönetim kurulu kararının uygulanmasının öncelikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması akabinde yönetim kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 01/02/2021 tarihli cevap ve ihtiyati tedbir kararına itiraz dilekçesini sunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/573 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, T3 Kahramanmaraş Şubesinin 23/11/2020 tarih ve 4 nolu delege dağılımı ve seçim bölgelerinin belirlenmesi konulu yönetim kurulu kararının uygulanmasının öncelikli olarak ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması akabinde yönetim kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, 14/01/2021 tarihli cevap ve ihtiyati tedbir kararına itiraz dilekçesini sunmuştur....
Davacının sendika ile bağı/ ilişkisi, dava açmakta hukuki yararı olup olmadığı, karara gerekçe yapılan fabrika işyerinin hangi tarihte Gebze'den Balıkesir'e taşındığı, yönetim kurulu kararından önce Balıkesir'de mevcut şube olup olmadığı, Gebze Şubesinde (ve var ise önceki Balıkesir şubesinde) nakil öncesi üye sayısı, halen üyesi olup olmadığı, her iki şubede mevcut üye sayısı, merkez yönetim kurulu üyelerinin davaya konu yönetim kurulu karar tarihinde kimler olduğu, karar yeter sayısının kaç olduğu, iptali istenen karardaki imza sayısının yeterli olup olmadığı, Sendika merkez genel kurulunun davaya konu karar alma/ icra konusunda merkez yönetim kuruluna yetki verip vermediği, buna dair karar olup olmadığı hususları dosya kapsamından anlaşılamamaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Disiplin Cezasının İptali KARAR : DAVANIN KONUSU : Disiplin Cezasının İptali Davacı işçi dava dilekçesinde özetle, açtığı Disiplin Kurulu Kararı ile işten çıkarma cezasıyla cezalandırılmasının hatalı olduğundan bahisle işe iadesine ve mali sonuçlarına karar verilmesi için dava açtığı, bu dava ile birleşen Kırıkkale 1....
Mahkemece dairemizin 25.06.2013 tarih 2013/9455 Esas, 2013/17466 Karar sayılı bozma kararına uyularak,dava konusu para cezasının disiplin cezası mahiyetinde olması ve bu uyuşmazlığa ilişkin itirazların Profesyonel disiplin kurulunca karara bağlanarak,bu kararlara karşı itiraz mercininin Tahkim kurulu olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş,hüküm davacı tarafından temyiz edilmiştir....
Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, iş davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir. Bu takdirde görevli mahkeme, genel kurulu kanun ve tüzük hükümleri gereğince altmış günü geçmemek kaydıyla en kısa zamanda toplamak ve ... yönetim kurulu seçilinceye kadar cari işleri yürütmekle görevli olmak üzere Medenî Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder." 2. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri. 3....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2021 NUMARASI : 2020/118 ESAS, 2021/385 KARAR DAVA KONUSU : Dernek (Genel Kurul Kararlarının İptali İstemli) KARAR : Samsun 4....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2021 NUMARASI : 2020/118 ESAS, 2021/385 KARAR DAVA KONUSU : Dernek (Genel Kurul Kararlarının İptali İstemli) KARAR : Samsun 4....
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
