Şube Başkanı olan davacı hakkında uzun süreli görevden uzaklaştırma sonucu doğuracak nitelikte disiplin cezası verilmesinin üyelikten çıkarma niteliğinde olacağı ve bu yetkinin Genel Kurulda olduğu sonucuna ulaşıldığı, buna göre disiplin cezalarının yetkisiz organ tarafından alındığı ve usulüne uygun tesis edilmedikleri gerekçesiyle 155 sayılı Genel Disiplin Kurulu Kararı ile 21.02.2022 tarihli ve 685 sayılı Genel Yönetim Kurulu kararının iptaline, 148 sayılı Genel Disiplin Kurulu kararı ile 639 sayılı Genel Yönetim Kurulu kararı iptali talebinin hak düşürücü süre nedeniyle reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı ve davalı vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri 1....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, 1 aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra açılan davanın ilk olarak süre yönünden reddinin gerektiğini, davacının profesyonel sendikacı olarak görev yapmakta iken dava konusu sosyal medya paylaşımlarını gerçekleştirdiğini, sosyal medya paylaşımının yapıldığı hesabın Sağlık Sen Rize Şube Başkanı tarafından kullanıldığının diğer kişiler tarafından kolayca anlaşıldığını, disiplin soruşturması sürecinin usulüne uygun yürütüldüğünü, söz konusu disiplin cezasının ölçülü olduğunu, üyelikten çıkarma cezası ile geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası arasında farklar olduğunu, ihtiyati tedbir şartlarının oluşmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, 1 aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra açılan davanın ilk olarak süre yönünden reddinin gerektiğini, davacının profesyonel sendikacı olarak görev yapmakta iken dava konusu sosyal medya paylaşımlarını gerçekleştirdiğini, sosyal medya paylaşımının yapıldığı hesabın Sağlık Sen Rize Şube Başkanı tarafından kullanıldığının diğer kişiler tarafından kolayca anlaşıldığını, disiplin soruşturması sürecinin usulüne uygun yürütüldüğünü, söz konusu disiplin cezasının ölçülü olduğunu, üyelikten çıkarma cezası ile geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası arasında farklar olduğunu, ihtiyati tedbir şartlarının oluşmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; Antalya Kadın Dayanışma Merkezi ve Dayanışma Derneği tarafından müvekkili Sendikaya gönderilen 2021/5 sayılı yazıda; sendika Merkez Yönetim Kurulu üyesi davacı tarafından, .... isimli şahsa cinsel ve fiziksel şiddet uygulandığı, davacının Sendika bünyesindeki görevlerini ve kimliğini tacizlere zemin olarak kullandığı iddiasında bulunulduğunu, davacının Antalya 33. Asliye Ceza Mahkemesinde yapılan yargılama sonucunda aldığı 1 yıl 8 ay hapis cezası da göz önünde bulundurularak Disiplin Kurulu kararı tesis edildiğini ve Disiplin Kurulunun bu kararının Sendika Tüzüğü gereğince Merkez Yönetim Kuruluna bildirildiğini, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. III....
Öte yandan 6356 ve 4688 sayılı Kanunlarda sendika yönetim kurulu kararlarına karşı dava açılabileceğine ilişkin açık hüküm yoksa da, bu Kanunların atıf yaptığı 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun derneklere ilişkin 83'üncü maddesinde genel kurul ve yönetim kurulu kararlarına karşı dava açılabileceği düzenlendiğinden yönetim kurulu kararına karşı dava açılabileceği kabul edilmektedir. ...” 5. Sendika Tüzüğü'nün 34 üncü maddesi, Sendika Disiplin Kurulları ve Disiplin Yönetmeliği’nin 15 ve 28 inci maddeleri. 3. Değerlendirme 1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. 2....
Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Sendika tüzüğünün 17. maddesinin (g) bendine göre Sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında genel yönetim kuruluna yetki verme“ genel kurulun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır. Bem-Bir-Sen 5. Olağan Genel Kurulunda Genel Kurul tarafından Genel Yönetim Kurulu na verilen yetki doğrultusunda 28.05.2018 Tarihinde 500 Sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile “Bem Bir Sen 5. Olağan Genel Kulunda Genel Kurul tarafından Genel Yönetim Kuruluna verilen şube açma veya birleştirme veya kapatmaya, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma yetkisi mucibince İstanbul 2 Nolu (İSKİ) Şubesinin kapatılmasına Yönetim Kurulu Kararı ile karar verildiği anlaşılmıştır....
Şube Başkanlığı Yönetim Kurulu yedek üyeliğinden el çektirme (ihraç) işleminin mevzuata ve sendika Ana Tüzüğü'ne açıkça aykırı olması nedeniyle iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Sendika Merkez Disiplin Kurulunca verilen kararın hukuka uygun olduğunu, davacının üye olduğu ... ... Şubesinin 10....
Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı davacı temyiz kanun yoluna başvurmuştur. Gerekçe: Davacı hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka uygun olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Sendika tüzüğünün 23’üncü maddesinde yer alan düzenlemelere göre; “Disiplin Kurulu; sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yaparak; -- Uyarı, -- Kınama, -- Üyelikten ihraç istemi ile genel kurula sevk, -- Geçici olarak görevden el çektirme, Cezalarından birini, yada gerektiğinde birkaçını birlikte verebilir. Genel Disiplin Kurulu aldığı her türlü kararı ilgililere ve sendika yönetim kuruluna bildirir....
Maddesinde uyarma ve kınama cezaları için genel Disiplin Kurulu veya Şube Disiplin Kurulunca, üyelikten çıkarma cezası hariç diğer disiplin cezalarının da Genel Yönetim Kurulu'nca alınacağı hükmünü amir olup, usulüne uygun alınmış bir disiplin kararının olmadığı da dikkate alındığında davacının davasını ispatladığı gerekçesiyle, Davanın kabulü ile, davacı hakkında "Kesin Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma Cezası" verilmesine yönelik işlemin iptaline karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davalı işveren istinaf dilekçesinde özetle, T3 Genel Disiplin Kurulu 16.10.2020 tarihli ve 2020/37 sayılı kararı ile davacı hakkında Sendika Disiplin Yönetmeliğinin T3 Disiplin Yönetmeliği´nin 29. Maddesinin 2....
Maddesinde uyarma ve kınama cezaları için genel Disiplin Kurulu veya Şube Disiplin Kurulunca, üyelikten çıkarma cezası hariç diğer disiplin cezalarının da Genel Yönetim Kurulu'nca alınacağı hükmünü amir olup, usulüne uygun alınmış bir disiplin kararının olmadığı da dikkate alındığında davacının davasını ispatladığı gerekçesiyle, Davanın kabulü ile, davacı hakkında "Kesin Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma Cezası" verilmesine yönelik işlemin iptaline karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davalı işveren istinaf dilekçesinde özetle, T3 Genel Disiplin Kurulu 16.10.2020 tarihli ve 2020/37 sayılı kararı ile davacı hakkında Sendika Disiplin Yönetmeliğinin T3 Disiplin Yönetmeliği´nin 29. Maddesinin 2....
