Sözü edilen suç tanımlaması yapıldıktan sonra, suçun karşılığı olan cezanın ve suç sayılan fiili gerçekleştiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiğinin açık bir şekilde ortaya konulması da zorunludur. Söz konusu fiil, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezası hukuka aykırı olacaktır....
İdari Dava Dairesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem: Dava; … İl Emniyet Müdürlüğü emrinde polis memuru olarak görev yapan davacının, … İl Emniyet Müdürlüğünde görev yaptığı dönemde ... isimli şahsa yönelik olarak işlediği ileri sürülen dolandırıcılık fiili nedeniyle, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 8/6. maddesi uyarınca meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun … günlü, … sayılı işleminin iptali istemiyle açılmıştır....
İşçinin savunması alınmış; sonrasında olay disiplin kuruluna intikal etmiş; 07/11/2018 tarihinde olay disiplin kuruluna intikal etmiştir. Disiplin kurulu 07/11/2018 tarihinde olayın ağırlığı ve işçinin işbu davranış biçmini sık sık gerçekleştirmesi nedeniyle işçiye disiplin yönetmeliğinin 10.s. maddesi gereği fesih cezası vermiş; böylece işçinin iş akdi fesholunmuştur. Fesih bildirim yazısı 09/11/2018 tarihinde işçiye tebliğ edilmek istenilmiş; ancak işçi imzadan imtina etmiştir. Bunun üzerine alt işverenlikçe davacı işçiye, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilmesi nedeniyle; Gebze 6. Noterliği'nin 41631 yevmiye numaralı ve 09/11/2018 tarihli ihtarnamesi gönderilmiş ve iş akdi feshedilmiştir. Olayların gelişimi ve yoğunluğu göz önüne alındığında müvekkil davacı yana fazlasıyla sabır göstermiş; ilk hatasında uyarmayı tercih etmiş; ancak işçinin aynı davranışlarını sürdürmesi nedeniyle iş ilişkisine daha fazla katlanamamıştır. Kaldı ki İş Kanunu bu hususta fazlasıyla açıktır....
Ancak, ağır yükümlülük ihlalleri nedeni ile işverenin iş sözleşmesine devam etmesinin beklenemeyeceği hallerde işçiye davranışından dolayı ihtar verilmesine gerek olmayacaktır. Başka bir anlatımla, İşçinin sözleşmeyi ihlal eden davranışının türü ve ağırlığı itibariyle, onun gelecekte sözleşmeye uygun davranması şartıyla işverenden iş ilişkisine devam etmesinin haklı olarak beklenebileceği durumlarda ihtar gerekli ve zorunlu olmalı; aksi takdirde işveren ihtar vermeksizin iş sözleşmesini feshedebilmelidir. Buna göre, işverene süresizi fesih hakkı verilen İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen hallerden dolayı kural olarak, işçiye önceden ihtar verilmesine gerek olmadığı kabul edilmelidir. İşçinin yükümlülüklerinin kapsamı bireysel ve toplu iş sözleşmesi ile yasal düzenlemelerde belirlenmiştir. İşçinin kusurlu olarak (kasden veya ihmalle) sebebiyet verdiği sözleşme ihlalleri, sözleşmenin feshi açısından önem kazanır....
Verebilir." ... hükmüne, Ek 7. maddesinde de, "Disiplin Kurulunca verilen kararlardan: A) İl Polis Disiplin Kurulunun polis memurları hakkında verilen meslekten çıkarma cezası dışındaki kararları Valinin; polis memurları hakkında verilen meslekten çıkarma cezası kararları Valinin önerisi, Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulunun görüşü ve Bakanın onayı ile; ..... Kesinleşir. ....." hükmüne yer verilmiştir. HUKUKİ DEĞERLENDİRME : Dosyanın incelenmesinden; yapılan soruşturma sonucunda İl Polis Disiplin Kurulunca, davacıya isnat edilen fiilin Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 8/7. maddesinde yer aldığı ve karşılığının meslekten çıkarma cezası olduğu sonucuna varılmakla birlikte, aynı Tüzüğün 15. maddesi uyarınca alt ceza uygulanarak davacının 24 ay uzun süreli durdurma cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği görülmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/62 ESAS - 2022/361 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dair hizmet alımı kapsamında 01/02/2017 tarihinde geçici işçi vasfıyla taşeron firma bünyesinde işe alındığını, işe alındıktan hemen sonra başhekim sekreterliği işini yapmak üzere görevlendirildiğini ve işbu dava konusu disiplin cezasına dayanak temizlik görevlendirmesine dair görevlendirme tarihine kadar da bu şekilde çalıştığını, 696 Sayılı KHK ile 375 Sayılı KHK' ya eklenen geçici 23 maddesi hükmü uyarınca sürekli işçi kadrosuna atanan ve atandıktan sonra da işverenin görevlendirmesiyle sekreter olarak çalışan davacının meslek kodunun, davalı tarafından 9112.13 temizlik işleri meslek koduyla SGK Başkanlığına bildirildiğini, davalı işveren bünyesinde sürekli işçi kadrosuyla işe girdiği ilk günden beri hiçbir zaman temizilik işi...
de davacının Okul Disiplin Kurulu'na sevk edildiği, Okul Disiplin Kurulu'nun 09/04/2009 tarihli kararı ile Uzman Jandarma Okulu Yönergesi uyarınca "disiplin kurulu ihtarı" ile 8 disiplin notunun kırılmasına karar verildiği, daha sonra 28/05/2009 ve 08/06/2009 tarihlerinde aldığı 2 ayrı disiplin cezasından dolayı 10 disiplin puanının daha kırılması üzerine, disiplin notunun tamamını kaybettiği gerekçesiyle Okul Disiplin Kurulu'nun 17/06/2009 tarihli kararıyla okuldan çıkarılmasına karar verildiği, bu işlemin iptali istemiyle de davanın açıldığı, dolayısıyla davanın konusunun davacının disiplin notunun tamamını kaybetmesi sebebiyle okuldan çıkarılması işlemi olduğu; Askeri Yüksek İdare Mahkemesi 2....
Bununla birlikte, disiplin cezalarına karşı idari yargıda açılan davalarda verilen iptal kararlarının gerekçesinin, idareye ilgili hakkında bir başka disiplin işlemi tesis etme olanağı tanıması halinde, 2577 sayılı Kanun'un 28/1. maddesi uyarınca yargı kararının gereğini yerine getirmekle yükümlü olan idarenin, bu madde kapsamında öngörülen süre içerisinde harekete geçerek söz konusu disiplin cezasına ilişkin iş ve işlemleri tesis etmesi gerektiği de açıktır....
Sözü edilen suç tanımlaması yapıldıktan sonra, suçun karşılığı olan cezanın ve suç sayılan eylemi gerçekleştiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiğinin açık bir şekilde ortaya konulması da zorunludur. Söz konusu eylem, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olacağı açıktır....
İdare Mahkemesince verilen ... günlü, E:... , K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; İstanbul ili, Güngören ilçe Emniyet Müdürlüğünde polis memuru olarak görev yapan davacının, "hizmet dışında resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak" fiilini işlediğinden bahisle Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 6/B-5 maddesi uyarınca "6 ay kısa süreli durdurma" cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin İstanbul Valiliği İl Polis Disiplin Kurulunun ... günlü, ... sayılı işleminin iptali istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ......
