İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır. İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar....
Davacının hizmet tespiti ve işçilik alacaklarının tahsili istemiyle açtığı 2006/190 Esas sayılı dava dosyasında alınan karar doğrultusunda işçilik alacakları isteminin tefrik edilerek eldeki dava dosyasının oluşturulduğu ve inceleme konusu kararın işçilik alacaklarına ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 06/06/2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar,işçilik alacakları istemine ilişkin olup her ne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilmişse de davacının talebinin işçilik alacaklarına yönelik olduğu ve mahkemece işçilik alacağı talebi ile ilgili yargılama yapılarak karar verilmiş olmakla temyiz incelemesini yapma görevi Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 10.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar,işçilik alacakları istemine ilişkin olup her ne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilmişse de davacının talebinin işçilik alacaklarına yönelik olduğu ve mahkemece işçilik alacağı talebi ile ilgili yargılama yapılarak karar verilmiş olmakla temyiz incelemesini yapma görevi Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 10.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi'nin 2013/621 Esas numaralı işçilik alacağı davası dosyasının incelendiği, bu dava ile davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları yönünden davasının kısmen kabulüne karar verildiği ve fazlaya ilişkin haklar saklı tutulduğu, davacı vekilinin açtıkları ...1. İş Mahkemesi'nin 2013/621 Esas sayılı dava sırasında ıslah yapamadıklarını, bu nedenle bu dava sırasında hesaplanan işçilik alacaklarının kalan kısımlarını talep etmek üzere iş bu davayı açtıklarını bildirdiği, ...1....
Davalı vekilinin diğer temyiz itirazlarının incelenmesinde; hükme esas alınan raporda iş mahkemesinde hüküm altına alınan vekalet ücreti ve yargılama giderleri ile icra vekalet ücretinin yüklenicinin işçilik alacak miktarına göre oranlama üzerinden hesaplama yapılmaksızın tamamının hesaba dahil edildiği anlaşılmıştır. İcra dosyasına ödenen 13.555,27 TL den işçilik alacakları ve faizleri toplamı olan 10.374,62 TL nin mahsubu ile bakiye 3.180,65 TL vekalet ücreti, yargılama gideridir. Belirtilen kalemler yönünden davalının sorumlu olduğu miktar ise işçilik alacakları miktarına göre oranlama yapılarak, işçinin toplam işçilik alacağı (10.374,62 TL) ile davalının sorumlu olduğu alacak miktarı 2.091,23 TL oranlandığında (2.091,23 TL x 100 / 10.374,62 TL=) %20,15 x3.180,65 TL= 640,90 TL olarak hesap edilmelidir....
Davaya konu işçilik alacakları hesabında varsa davacı ile aynı görevi yapan ve sendika üyesi olmayan emsal işçinin ücreti esas alınmalı, bu şekilde emsal işçi yoksa davacının sendikaya üye olduğu tarihte almakta olduğu ücreti esas alınarak, Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarihte yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanmak suretiyle artışlar yapılmalı ve tespit edilen ücretlerine göre davaya konu işçilik alacakları hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde ücret tespiti esas alınarak hüküm kurulması hatalıdır. 3-Davacı işçi ilave tediye alacağı isteğinde bulunmuş, Mahkemece alacağın kabulüne karar verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinin 88. maddesinde "İşçilere 6772 sayılı Yasa ile öngörülen ilave tediyeler Yasa hükümlerine göre ödenir" hükmü yer almaktadır....
Dosyanın bir iş hukuku alanında nitelikli hesaplama uzmanı bilirkişiye tevdi edilerek, iflas tarihi itibariyle davacıların dava dilekçesinde belirtmiş oldukları alacakları hususunda alacaklarının olup olmadığının belirlenmesi için bilirkişi raporu aldırılmasına karar verilmiş olup, 12/10/2022 tarihli bilirkişi raporunda özetle; ".----- için kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve işlemiş faizin toplamı olarak 19.094,63 TL diğer davacı ----için kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve işlemiş faizin toplamı olarak 28.264,40 TL olabileceği davacıların alacaklarının İİK m.206'da anılan ve 1.sıradaki (A) işçilik alacakları kabilinden oldukları; iflasın açıldığı 16.10.2020 sonrası faizların iflas masasında dikkate alınabileceği..." şeklinde rapor düzenlenmiştir....
Davaya konu işçilik alacakları hesabında varsa davacı ile aynı görevi yapan ve sendika üyesi olmayan emsal işçinin ücreti esas alınmalı, bu şekilde emsal işçi yoksa davacının sendikaya üye olduğu tarihte almakta olduğu ücreti esas alınarak, toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarihte yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanmak suretiyle artışlar yapılmalı ve tespit edilen ücretlerine göre davaya konu işçilik alacakları hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde ücret tespiti esas alınarak hüküm kurulması hatalıdır. 3-Davacı işçi ilave tediye alacağı isteğinde bulunmuş, mahkemece alacağın kabulüne karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 88. maddesinde "İşçilere 6772 sayılı Yasa ile öngörülen ilave tediyeler Yasa hükümlerine göre ödenir" hükmü yer almaktadır....
"İçtihat Metni"Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi İnceleme konusu karar, hizmet tespiti ile işçilik alacakları isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 02.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
