A.Ş. unvanlı işyeri için yapmış olduğu yetki tespit başvurusunun 30.12.2021 tarihinde kayıtlarına ulaştığını, T3 Kurumuna yaptığı tesciller vasıtasıyla yetki tespit düzeyi, işyerinin hangi işkolunda bulunduğu ve işyerinde çalışan işçi sayısının, işçilerin e-devlet üzerinden yapmış olduğu sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemleri ile de işyerinde çalışan sendikalı sayısına ulaşıldığını, sistemlerine yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetki tespiti için başvuran sendika ile aynı işkolunda bulunan 2 işyerinin bulunduğunu, bu bağlamda işyeri düzeyinde yetki tespit işleminin yapıldığını, işyerlerinde başvuru tarihi itibariyle 235 işçinin çalıştığını, 121 (%51,49) işçinin yetki tespiti için başvuran sendikaya üye olduğunu, bu doğrultuda sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini, yetki tespit yazısına davacı işverenin13.01.2022 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne kaydettirilerek itiraz ettiğini, toplu iş sözleşmesi düzeyinin işyeri ya da işletme düzeyinde olması...
kapandığını, Bakanlığın işletme olarak kabul ettiği işyerlerinin ihale sürelerinin farklı olduğunu, Bakanlığın işletme olarak kabul ettiği işyerlerinin ayrı ayrı işyerleri olması nedeniyle işletme yetki tespitine konu edilemeyeceğini, yetki tespitine konu işyerlerinin işletme oluşturup oluşturmadığının ön mesele olarak incelenmesi gerektiğini, işveren vekillerinin nisaba katıldığını sendikanın yetki tespiti için yeterli sayıda üyesi bulunmadığını iddia ederek; Ankara 7....
Kahramankazan işyerinin depoculuk işkoluna dâhil olması nedeniyle davalı Sendikanın yetki tespiti için gerekli olan sayıyı sağlayamadığını, Tuzla'da yer alan işyerinin yetki tespiti başvurusundan 7 ay önce Resmî Gazete'de yayımlanarak 16 sıra No.lu depoculuk işkolunda olduğu kesinleşmiş iken yetki tespiti sayısında bu işyerinde çalışan işçilerin taşımacılık işkolunda olduğu kabul edilerek dikkate alınmamasının yerinde olmadığını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
Yine 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinde yetki tespitine itirazın, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durduracağının açıkça düzenlenmesi de yetki tespitine itirazın ivedi şekilde sonuçlandırılması gerektiğini gösteren açık düzenlemelerdendir. 5. Bu genel açıklamalar ışığında davacının temyiz başvurusunun kötüniyetli olup olmadığı değerlendirilecek olursa somut uyuşmazlıkta; işletme toplu ... sözleşmesi yetki tespitine itiraz edildiğinden 6356 sayılı Kanun’un 79 uncu ve 2 nci maddeleri gereğince kesin yetkili mahkemenin, işletme merkezinin bağlı bulunduğu çalışma ve ... kurumu il müdürlüğünün bulunduğu yer olan ... ... mahkemeleri olduğu açıktır. Mevzuatın emredici hükümlerine göre yetkili mahkemenin ... ... mahkemeleri olduğu da Bölge Adliye Mahkemesi kararında tereddüde mahal verilmeksizin gerekçelendirilmiştir. 6....
Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara’daki iş mahkemesine yapılır. İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır....” düzenlemesini içermektedir. Kural olarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi tespiti istenen işyeri veya işyerlerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne göre, Bakanlık kararına itiraz edilecek mahkeme belirlenir....
"işletme" yetki tespiti kapsamında değerlendirildiğini belirterek; davanın reddini savunmuştur....
Her ne kadar işveren ve sendika tarafından Bakanlığa gönderilen kayıt ve belgelerinin birer örneği Bölge Müdürlüğünde bulunmakta ve yetki tespitine itiraz davası anılan müdürlüğe kayıt ettirilerek açılmakta ise de; yasada yer alan açık kuralın yorum ve içtihatla değiştirilmesi hukuken mümkün değildir. 2822 sayılı Yasanın 15. maddesinde gösterilen yetki belirlemesi, kamu düzeni ile ilgili olup kesin yetki saptamasıdır. Kaldı ki iş mahkemelerinin yaygınlaştırılması karşısında işletme merkezinde bulunan ve bir ihtisas mahkemesi olan... Asliye Hukuk ( İş ) Mahkemesinin, önceki Daire Kararının uygulanmasına devam etmesi de yerinde değildir....
da bulunduğu ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’nün de .... iline bağlı olduğunun anlaşıldığı, bu nedenle davaya bakmaya ... iş mahkemelerinin yetkili olduğu gerekçesiyle davanın yetki yönünden reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ... davalılardan ... avukatı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 43. Maddesinde düzenlenen olumlu yetki tespitine itiraz davasıdır. Kanunun 2....
gerektiğini,üye işçilerin üyeliklerinin geçerliliği için mükerrer üyelik durumunun araştırılmasının da gerektiğini, belirtmiş ve davacı işyerinde yapılabilecek TİS'in işletme değil ancak işyeri Toplu İş Sözleşmesi olduğuna da itiraz edildiğini,yetki tespitine konu edilen 10 işyerinin 9'unun ihale sürelerinin sona ermesi ile kapanışları verilmiş olan ve davacıya ait olmayan işyerleri olduğunu,Bakanlığın yetki kararında ise yetki tespitinin 10 işyerini kapsayacak şekilde işletme düzeyinde verildiğini,1453569. 034 no'lu işyeri dışındaki 9 işyerinin mmürücaat tarihi olan 14.06.2016 tarihinden çok önce ihale sürelerinin bitimi ile kapatılmış olduklarını ve yalnızca faal olan 1453569.034 no'lu işyeri için ise ancak işyeri düzeyinde % 50 çoğunluk ile TİS yapılabileceğini ve davacıya ait olmayan 10 işyeri işletme sayılarak % 40 çoğunluğa göre belirlenen "işletme toplu iş sözleşmesi"yetkisi veren Bakanlık kararının hukuka aykırı olduğunu ve yetki tespitinde yer almayan ve hukuki olarak bağlı işyeri...
Ayrıca yetki tespitine itirazın somut deliller veya olgulara istinaden yapılması gerektiğine dair hükmün de, aynı amacın gerçekleşmesi için düzenlendiği şüphesizdir. 3. Yine, 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinde yetki tespitine itirazın, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durduracağının açıkça düzenlemesi de, yetki tespitine itirazın ivedi şekilde sonuçlandırılması gerektiğini gösteren bariz düzenlemelerdendir. 4. Bu genel açıklamalar ışığında değerlendirme yapılması gerekmektedir. 5. Öncelikle belirtmek gerekir ki somut uyuşmazlıkta; işletme toplu ... sözleşmesi yetki tespitine itiraz edildiğinden 6356 sayılı Kanun’un 79 uncu ve 2 nci maddeleri gereğince kesin yetkili mahkemenin, işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve ... Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yer olan ... ... Mahkemesi olduğu açıktır. Mevzuatın emredici hükümlerine göre yetkili mahkemenin ... ......
