Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
bakanlıkça olumlu tespit yazısının hukuka aykırı şekilde tanzim edildiğini, davalı sendikanın işyeri düzeyinde yeterli çoğunluğu sağlayamadığı için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığını, fabrika ve satış/depolama birimlerinin tek bir işyeri sayıldığını ve dolayısıyla davacı şirket ile düzenlenecek bir toplu iş sözleşmesinin işletme değil işyeri düzeyinde olması ve bu sebeple yetki tespitine ilişkin çoğunluğun işçi sayısının yarısından fazla olması gerektiğini, davacı şirketin bir an için işletme olduğunun kabulünde dahi yetki başvuru tarihi olan 31.07.2017 tarihi itibariyle davacı şirket çalışan sayısının %40 çoğunluğunun da davalı sendika üyesi olmadığını ileri sürerek olumlu yetki tespit belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Fıkrasında '' Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile sosyal güvenlik kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır'' denildiğini, Samsun ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde 7 kişiden 6'sının davalı sendikaya kayıtlı olduğunu, yasanın aradığı çoğunluğu sağladığı, yetki tespit yazılarının taraflara gönderildiği söz konusu yetki tespitine yasal süresi içinde itiraz olmadını belirterek haklı nedene dayanmayan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Yine aynı Kanun'un “Yetki İtirazı” başlıklı 43 üncü maddesi şöyledir: “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı ... günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı ... günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.)...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz davasında yetkili mahkemenin belirlenmesine ilişkindir. 2....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 ... ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
, müvekkili şirketin işyerlerini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinde belirtildiği üzere, asıl işin görüldüğü yer ve işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı yerler olarak değerlendirdiği takdirde, davalı Sendikanın yetki alabilmesi için işyerlerinde çalışan işçilerin yarısından fazlasının üye kaydedilmiş olması gerektiğini, ortada aynı amaca yönelik işyerleri bulunduğu yani aynı işverene ait aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunduğu yolunda değerlendirme yapıldığı takdirde, toplu iş sözleşmesi birimi işletme olarak kabul edilecek ve davalı Sendikanın yetki alabilmesi için çalışanların en az %40'ını üye kaydetmesi gerekeceğini, bakanlığın bu yönde bir inceleme yapmaksızın davalı sendikaya iş yeri değil işletme yetkisine ilişkin tespitte bulunduğunu, Bakanlığın gerekli inceleme ve hukuki değerlendirmeyi yapmaksızın işletme yetkisi vermesinin mümkün olmadığını, , dava konusu olayda ister işyeri yetkisi isterse işletme yetkisi söz konusu olsun, her halükarda müvekkili Şirkete...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı Şirketin yetki tespiti yapılan üç işyerinin ve davalı Sendikanın işkolunun aynı olduğu, davacı tarafından dosyaya ibraz edilen işçi sayısına ilişkin listelere göre yetki tespitinin yapıldığı, 2022 yılı Şubat ayında yetki tespitinden önce işten ayrılan ya da yetki tespitinden sonra işe alınan işçi bulunmadığı, davacı işyerinde 2022 yılı Şubat ayı itibarıyla çalışan işçi sayısının davalı Bakanlık yetki tespit raporunda belirtildiği gibi 136 kişi olduğu, davalı Sendika üyesi 60 işçinin davacı Şirkette çalıştığı, bu verinin de davalı Bakanlık tarafından tespit edilen Sendika üye sayısı ile örtüştüğü, aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu ... sözleşmesinin ancak işletme düzeyinde yapılabileceği hükmü karşısında davacı adi ortaklığa ait aynı işkolunda faaliyet gösteren üç işyeri bakımından işletme düzeyinde toplu ... sözleşmesi yapılması gerektiği, davalı...
Somut uyuşmazlıkta, dosya kapsamından, işverene ait işyerlerinin faaliyet kodlarının ...’ya işveren tarafından bildirildiği, işverenin bu beyanı doğrultusunda işkollarının belirlendiği, buna göre yetki tespitine konu olan 2 işyerinin, “11 nolu işkolunda” bulunduğu, işverene ait diğer işyerlerinin ise farklı işkollarında yer aldığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle işverene ait tüm işyerlerinin, farklı işkollarında yer alan işyerlerini de kapsayacak şekilde işletme olarak nitelendirilmesi ve işletme merkezinin de İstanbul olduğu kabul edilerek İstanbul İş Mahkemelerine yetkisizlik kararı verilmesi hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş, yetki tespitine konu olan ve Kocaeli ve Tarsus’ta bulunan iki işyerinin birlikte işletme oluşturduğunun kabulüyle, bu işletmenin merkezinin neresi olduğunun araştırılması, sonucuna göre 6356 sayılı Sendikalar Kanunun m.2/c bendi gereğince yetki hususunun değerlendirilmesidir....
Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir. Yukarıda belirtilen kanuni düzenleme karşısında, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerekir. Açıklanan kanuni düzenlemelere göre, yetki tespitinin iptali davalarında “işyerinin bağlı olduğu görevli makamın bulunduğu yer iş mahkemesi”, işkolu tespitine itiraz davalarında ise, “işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesi” kesin yetkilidir....
