Bilirkişi raporunda da belirtildiği üzere davalı işveren işe iade davasında davacının ayda 3.000,00 TL ye yakın brüt ücreti olduğunu beyan etmiş olup, Mahkemece bu beyan göz önünde tutularak davacının çalışma dönemi ve görevi belirtilerek ilgili sendikalarla, işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılıp tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra neticeye varılması gerekirken davacının gerçek ücretinin tespitine yönelik olarak eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır. 4- İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İşe başlatmama tazminatının da fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanması gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır....
Feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin işe davetinin de dürüstlük kuralı kapsamında samimiyet noktasında sorgulanması ve işverenin sözleşme ile kararlaştırılan nakil veya başka yerde görevlendirme yetkisini saklı tutan kuralın da objektif iyiniyet kuralı kapsamında değerlendirilmesi gerekir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasa'nın 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasanın 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir (Yargıtay 9.HD. 14.10.2008 gün 2008/29383 E, 2008/27243 K.)....
Davacının açtığı işe iade talepli davada Bursa 2....
GEREKÇE: İşe iade davasına ilişkin dava dosyası dosya içerisinde bulunmadığı ve dosyaya ibraz edilen belgelerden kesinleşen işe iade kararının davacıya ne zaman tebliğ edildiğinin anlaşılamadığı, bu haliyle davacının süresinde işe başlatılma talebinde bulunup bulunmadığının dosya kapsamından anlaşılamadığı, ayrıca davacının işe başlatılma talebi noter aracılığıyla dava dışı alt işveren şirketin işe iade kararındaki adresine 2 defa tebliğe çıkarılmış ve muhatabın adreste tanınmadığı gerekçesiyle tebligat yapılamamış olup, dosyada işverene başkaca tebligat mevcut olmamakla beraber, mahkemece davacının süresinde işe başlatılma talebinde bulunduğu kabul edilmiş olup, dava dışı alt işverenin resmi kayıtlarda belirtilen adresine tebligat yapılamamasının sorumluluğu davacıya yükletilemez ise de kendisine işe başlatma talebi tebliğ edilmemiş olan davalı tarafın, işe başlatmama yönündeki iradesinin değerlendirilmesi bakımından, gerekçede yeterli açıklama yapılmaksızın sonuca gidildiği görülmüştür...
GEREKÇE: İşe iade davasına ilişkin dava dosyası dosya içerisinde bulunmadığı ve dosyaya ibraz edilen belgelerden kesinleşen işe iade kararının davacıya ne zaman tebliğ edildiğinin anlaşılamadığı, bu haliyle davacının süresinde işe başlatılma talebinde bulunup bulunmadığının dosya kapsamından anlaşılamadığı, ayrıca davacının işe başlatılma talebi noter aracılığıyla dava dışı alt işveren şirketin işe iade kararındaki adresine 2 defa tebliğe çıkarılmış ve muhatabın adreste tanınmadığı gerekçesiyle tebligat yapılamamış olup, dosyada işverene başkaca tebligat mevcut olmamakla beraber, mahkemece davacının süresinde işe başlatılma talebinde bulunduğu kabul edilmiş olup, dava dışı alt işverenin resmi kayıtlarda belirtilen adresine tebligat yapılamamasının sorumluluğu davacıya yükletilemez ise de kendisine işe başlatma talebi tebliğ edilmemiş olan davalı tarafın, işe başlatmama yönündeki iradesinin değerlendirilmesi bakımından, gerekçede yeterli açıklama yapılmaksızın sonuca gidildiği görülmüştür...
GEREKÇE: İşe iade davasına ilişkin dava dosyası dosya içerisinde bulunmadığı ve dosyaya ibraz edilen belgelerden kesinleşen işe iade kararının davacıya ne zaman tebliğ edildiğinin anlaşılamadığı, bu haliyle davacının süresinde işe başlatılma talebinde bulunup bulunmadığının dosya kapsamından anlaşılamadığı, ayrıca davacının işe başlatılma talebi noter aracılığıyla dava dışı alt işveren şirketin işe iade kararındaki adresine 2 defa tebliğe çıkarılmış ve muhatabın adreste tanınmadığı gerekçesiyle tebligat yapılamamış olup, dosyada işverene başkaca tebligat mevcut olmamakla beraber, mahkemece davacının süresinde işe başlatılma talebinde bulunduğu kabul edilmiş olup, dava dışı alt işverenin resmi kayıtlarda belirtilen adresine tebligat yapılamamasının sorumluluğu davacıya yükletilemez ise de kendisine işe başlatma talebi tebliğ edilmemiş olan davalı tarafın, işe başlatmama yönündeki iradesinin değerlendirilmesi bakımından, gerekçede yeterli açıklama yapılmaksızın sonuca gidildiği görülmüştür...
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, işe iade davasının henüz kesinleşmediğini, davacının iş ahlakı ve adabına uygun davranmadığını, 19/10/2011 tarihli iş akdinin feshi ile birlikte davacıya iyi niyetle 8 haftalık önel verildiğini, davacının 02/12/2011 tarihi itibariyle işe gelmediğini, hakkında tutanak tutulduğunu, davacının çalışmaya devam ettiği sürede 15/11/2011 tarihinde işe iade davası açtığını, davacının kendi iradesiyle işe gelmemeye başladığını savunarak davanın reddini istemiştir....
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Dosya içeriğine göre davalı şirkette ......
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır....
