Şti.’nin Kuruma yeterli işçilik bildiriminde bulunmadığı anlaşıldığı ve belirlenen fark prim borcunun 14.10.2016 tarihli yazı ile borçlu şirket yetkilisine bildirildiğini iddia etmiş olup, mahkemece davalı kurumun bu savunması üzerinde de durularak,kurumdan iptali istenen ödeme emrine konu borcun dayanağı tüm belgelerin ve varsa asgari isçilik değerlendirmesine ilişkin tüm inceleme raporlarının celbi suretiyle, ödeme emrine konu borcun doğum tarihi araştırılmak ve iptali istenen ödeme emrine konu borcun doğum tarihi de tespit edilmek suretiyle , davacının bu tarihte ilgili şirketin üst düzey yönetici veya yetkilisi ile kanuni temsilcisi olup olmadığı hususu üzerinde de durularak bir değerlendirme yapılması gerekir iken, borç döneminin 2016 yılının 10. ayı olduğu kabul edilerek, eksik inceleme ve araştırmaya dayalı olarak yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırıdır. Bu yönden davalı vekilinin istinaf sebeplerinin yerinde olduğu anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, eksik işçilik bildirimi nedeniyle Kurumca tahakkuk ettirilen prim ve gecikme zammının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davalı kurumca, eksik işçilik bildirimi nedeniyle davacı şirkete tahakkuk ettirilen prim ve gecikme zammının tahakkukuna ilişkin Kurum işleminin ve 138.254.24 TL prim tahakkukunun iptali istemine ilişkindir....
Büyükşehir Belediyesi’nden “bitümlü sıcak karışım asfalt temini ve yol onarımı” işini aldığı, işin 25.05.2012 - 02.07.2013 tarihleri arasında sürdüğü, toplam istihkak tutarının 22.469.748,96 TL olduğu, davalı Kurum tarafından asgari işçilik oranının %7 olarak belirlendiği, uygulanan asgari işçilik oranı ve hesaplanan borç miktarının 18.04.2014 tarihli yazı ile davacı şirkete bildirildiği, davacı şirketin 13.05.2014 tarihli itiraz dilekçesi ile asgari işçilik oranına itiraz ederek oranın yeniden belirlenmesini ve kendilerine ilişiksiz yazısının verilmesini talep ettiği, davacı şirketin itirazı üzerine davalı Kurum tarafından Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’na başvurulduğu ve Asgari İşçilik Tespit Komisyonu'nun 30.05.2014 tarihli kararı ile asgari işçilik oranının %4,78 olarak belirlendiği, bunun üzerine davalı Kurum tarafından 10.11.2017 tarihinde yeniden değerlendirme tutanağı hazırlanarak asgari işçilik oranının %4,78 olarak kabulü ile prim borcu hesaplanırken oranın %25 eksiği de dikkate...
takibi durduracağı, kurumca itirazın reddi halinde, işverenin, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabileceği, Mahkemeye başvurulmasının prim borcunun takip ve tahsilini durdurmayacağı 6183 sayılı Yasanın 58. maddesinde ise kendisine ödeme emri tebliğ olunan şahsın böyle bir borcu olmadığı veya kısmen ödediği veya zamanaşımına uğradığı hakkında tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde alacaklı tahsil dairesine ait itiraz işlerine bakan vergi itiraz komisyonu (İş Mahkemesi) nezdinde itirazda bulunabileceği bildirilmiştir....
İşveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz.” hükmü yer almaktadır. Eldeki davada ise; Mahkemece, öncelikle, davacı şirketin, asgari işçilik oranına itirazı nedeniyle Kurumca Asgari işçilik Tespit komisyonundan alınan %9 oranının hangi kriterler esas alınarak %9 olarak belirlendiğinin sorulması ve denetlenmesi gerekir....
Tebliğ edilen prim ve gecikme cezası ve gecikme zammının ödenmemesi, taahhütname verilmemesi veya Kurumca işyerinin denetlenmesine gerek görülmesi durumunda Kurumca inceleme yapılır. Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen usullerle Kuruma bildlrilmedlği tespit edilen asgari işçilik tutarı üzerinden Kurumca re'sen tahakkuk ettirilen sigorta primleri, 88 inci ve 89 uncu maddeler dikkate alınarak işverene tebliğ edilir, işveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili İş mahkemesine başvurabilir....
Asgari işçilik uygulamasının "ön değerlendirme" aşamasında dosya memurunca "ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde" ve " özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında" yapılacak asgari işçilik araştırmasında Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarı belirlenir....
Asgari işçilik uygulamasının "ön değerlendirme" aşamasında dosya memurunca "ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde" ve " özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında" yapılacak asgari işçilik araştırmasında Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarı belirlenir....
Asgari işçilik uygulamasının "ön değerlendirme" aşamasında dosya memurunca "ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde" ve " özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında" yapılacak asgari işçilik araştırmasında Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarı belirlenir....
Asgari işçilik uygulamasının "ön değerlendirme" aşamasında dosya memurunca "ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde" ve " özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında" yapılacak asgari işçilik araştırmasında Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarı belirlenir....
