Bu halde mahkemece yapılması gereken iş; tapu kayıt maliklerinden dahili davalılar Emine Arslan ve Yusuf Dokumacı'nın sağ ya da ölü olup olmadığı, ölü olması halinde mirasçılarının bulunup bulunmadığı ve adreslerin tespiti için ilgili kolluk birimi, nüfus müdürlüğü, seçim müdürlüğü, noterlik vb. resmi kurum ve kuruluşlara müzekkere yazılarak, bahsi geçen hususlarda gelen müzekkere cevaplarına göre değerlendirme yapılması, adı geçen dahili davalıların adreslerinin ve sağ olduklarının tespiti halinde davaya dahil edilmeleri, ölü oldukları ve mirasçılarının tespiti halinde ise mirasçılarının davaya dahil edilerek taraf teşkilinin sağlanması, aksi halde dahili davalıların adreslerinin sağ ya da ölü olup olmadıkları, ölü olması halinde mirasçılarının hiç bir şekilde tespit edilememesi durumunda kayyum tayini gerektiği ve kayyum marifetiyle davaya devam edilmesi gerektiği göz önüne alınarak hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir....
. - DAVA : Kayyımlık tayini DAVA TARİHİ : 07/02/2020 KARAR TARİHİ : 11/02/2020 YAZIM TARİHİ : 13/02/2020 Mahkememizde görülmekte olan Kayyım tayini davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirket aile şirketi olarak kurulmuş olup, %48 hissesinin baba ..., %24 hissesinin oğlu ... ,%24 hissesinin damadı İbrahim Işık , %2 hissesinin eşi ..., %2 hissesinin davacı ...'ya ait olduğunu, ...'...
Mahkemece" iş sözleşmesinin haklı yada geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğine ilişkin ispat yükünün davalı işveren üzerinde olduğu, davalı işveren tarafından her ne kadar iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle feshedildiği iddia edilmiş ise de dinlenen davacı tanıklarının davacının sendikaya üye olması ve işçilerin sendikaya üye olmaları için öncülük yapması nedeniyle ve bu durumun işveren tarafından öğrenilmesinin ardından feshedildiğinin beyan edildiği, tanıkların beyanları ve dosya kapsamı nazara alındığında davalı tarafça sunulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilemeyeceği, yine Türk Metal Sendikası tarafından gönderilen sendikaya üye olan ve üyelikten çekilen çalışanlara ait bilgiler, davacının sendikaya üyelik tarihi ile iş akdinin fesih tarihi arasındaki süre, davacı ile aynı dönemde sendikaya üye olan diğer işçilerin de devamsızlık yapmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmaları, tanık anlatımları ile işveren tarafından feshin son çare olması ilkesine aykırı...
nin davalı şirkete kayyum olarak tayinine, Olağan genel kurul toplantısında; -Açılış,toplantı başkanlığının oluşturulması, divan heyetinin seçimi, -Şirkete müdür seçimi, -Şirketin adresinin değiştirilmesi, -Şirketin mali konularının müzakere edilmesi, -Dilekler ve kapanış, Gündem maddeleri ile yapılmasına, 2-Kayyum için 2.000,00-TL ücret takdirine, ücretin davalı şirketten alınmak üzere şimdilik davacı tarafça karşılanmasına,Kayyum ücreti yatırıldığında kayyumun göreve başlamasına, 3-Harçlar Yasası gereğince alınması gereken 59,30 TL harçtan peşin alındığından yeniden harç alınmasına yer olmadığına, 4-Davacı tarafından yapılan 179,90-TL yargılama gideri ile peşin olarak yatırılan 59,30-TL harcın ve yatırıldığı takdirde 2.000 kayyum ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 5-Davacı yararına ölçümlenen 4.080,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 6-Taraflarca peşin olarak yatırılan gider avansından kalan tutarın hüküm kesinleştiğinde ve istek halinde...
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Lastik İş Sendikası tarafından dosyaya gönderilen yazı ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, fesih tarihi itibariyle davalı işyerinde 198 işçinin çalıştığı, 78 işçinin sendikaya üye olduğu, davacının üyesi olduğu Lastik-İş Sendikası’nın yeterli çoğunluğa ulaşmadığı,sendikanın yetki için başvurduğu dönemde sendikaya toplam 78 işçinin üye olduğu, işçilerin büyük bir çoğunluğunun Mayıs 2020 döneminde sendikaya üye oldukları, davalı işveren tanıklarından Mehmet Esen, kendisi sendikaya üye olmadığı için darp edildiğini beyan ettiği, bakanlık tarafından gönderilen kayıtlarda 2020 Mayıs,Haziran,Temmuz döneminde 39 sendikalı işçinin iş akitlerinin feshedildiği, 9 üye işçinin çalışmaya devam ettiği,yetki başvurusundan sonra sendikaya üye olan işçinin kalmadığı, üyelik fişinde davacının iş akdinin feshinden 23 gün önce sendikaya üye olduğu görülmekle ,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı...
İş sayılı kararı gereğince aralarında Kaynak Holding A.Ş ve holding bünyesindeki firmalara ve iştiraklere söz konusu şirketin FETÖ/PDY kapsamında, bu şirketlerin örgütün kontrolünde yöneltildiği, şirket faaliyetleri çerçevesinde suç işlendiği şüphesiyle ve MASAK tarafından hazırlanan raporlar göz önüne alınarak kayyum ataması yapıldığı, yönetim kurulu kararı ile haklı ve geçerli nedenle iş akdinin sonlandırıldığı davacını nişe personel alma ve çıkarma yetkisi bulunduğu, kayyum ataması ile zaruret göz önüne alındığında iş akdine son verilmesinin olağan ve hukuka uygun olduğu, gizli yürütülen soruşturma sürecininde beklenmesi gerektiğini belirtmiştir....
Asliye Ticaret Mahkemesinin ... esas sayılı dosyasında dava açıldığını, davalı şirkete kayyum atanması için taraflarına süre verildiğini, bu nedenle ... Şti ye temsilci Kayyum Atanmasını talep ve dava etmiştir. Davalılara usulüne uygun tebligat yapılmış, davaya cevap vermemiştir. Davacı vekili ... tarihli duruşmadaki beyanında; Duruşmada temsilen Av. ... kayyım olarak atanmasını talep etmiştir. Davalılardan ... ve ... vekili duruşmada verdiği beyanda, Av. ...'nin kayyım olarak atanmasını kabul ettiklerini beyan etmiştir. Mahkememizin ... tarihli ... Esas ... Karar sayılı ilamında; "Antalya ... Asliye Ticaret Mahkemesinin ... esas sayılı dosyasında dava açıldığı, davalı şirkete kayyım tayini için süre verildiği; şirket ile davacı arasında menfaat çatışmasının doğduğu anlaşılmış, Antalya ... Asliye Ticaret Mahkemesinin ... esas dosyasında davalı şirketi temsilen ...'nin kayyım olarak atanmasına karar verilmiştir." şeklinde karar verilmiştir....
Esas sayılı dosyasından şirket müdürlüğünden istifası ile şirkete tedbiren kayyum atanması ve müvekkilinin gerçek payının ödenerek şirket ortaklığından çıkmaya izin verilmesi, olmadığı takdirde şirketin tasfiyesi talepli dava açıldığını, dolayısıyla müvekkili ile şirket arasında şekli menfaat çatışması doğduğunu, Antalya ... Asliye Ticaret Mahkemesince "davacı yana iş bu davada yargılama sona erinceye kadar davalı şirketi temsil etmek üzere kayyım tayini için dava açmak üzere 1 ay kesin süre verilmesine, kesin süre içerisinde dava açıldığına dair bilgi ve belgeleri dosyaya ibraz edilmediği takdirde davanın usulden reddedileceği hususunun ihtarına" tensiben karar verildiğini belirterek, Antalya ... Asliye Ticaret Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyasında davalı şirketi temsil etmek ve tavayı takip etme yetkisi verilmesi konularıyla sınırlı olmak üzere ... Şti.'ne temsil kayyumu atanmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/12/2019 NUMARASI : 2018/501 ESAS - 2019/946 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Malatya 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı T5 San. A.Ş. tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/12/2019 NUMARASI : 2018/499 ESAS - 2019/945 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Malatya 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı T5 San. A.Ş. tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....
