Sendika Genel Kurullarına Denetleme Kurulu raporu hazırlar ve genel kurullara sunar. Yönetim Kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler. Sendika Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine Sendika şubelerinde gerekli denetimi yapar. Yönetim Kurulu'ndan Genel Kurul'un olağanüstü toplantıya çağrılmasını, gerekçesini de belirterek isteyebilir. Sendika Tüzüğü'nde gösterilen diğer denetleme görevlerini yapar. c) Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve incelemeler sırasında Sendikanın ve Şubenin mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu, Genel Yönetim Kurulu Başkanlığı'na bir raporla birlikte bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere lüzum gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiili veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmelerini ister....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle sendika disiplin yönetmeliğinin 12. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “Genel Disiplin Kurulunca sendikanın şube ve il yönetim kurullarında yönetici sıfatıyla görev yapanlar ve yedek üyeleri ile Sendika zorunlu organlarında görev üstlenenlerden haklarında üyelikten çıkarma cezası teklif edilenler Genel Disiplin Kurulunun buna ilişkin teklifinin Genel Yönetim Kurulu'na bildirmesini takip eden günden ilk yapılacak olan genel kurula kadar, Genel Yönetim Kurulu kararı ile görevlerinden el çektirilir” düzenlemesinin, kesinleşmiş disiplin cezası olmamasına karşın süresi belirli olmayan şekilde görevden uzaklaştırma öngörmesi sebebiyle demokratik esaslara aykırı olup uygulanamaz nitelikte olduğunun anlaşılmasına...
Sendika Tüzüğü'nün "Sendika üyeliğinin askıya alınması ve çıkarılma" kenar başlıklı 9 uncu maddesinin (a) bendinde de üyeliğin, sendika Şube Disiplin Kurulunun ya da Genel Merkez Disiplin Kurulunun kararı ve Genel Merkez Yönetim Kuruluna teklifi üzerine Genel Merkez Yönetim Kurulunun üçte iki çoğunluğu ile ilk Genel Kurula kadar askıya alınabileceğinin düzenlendiğini, bu usule dahi uyulmadığını, soruşturmanın dayanağı ceza kararının istinaf aşamasında olup kesinleşmediğini, masumiyet karinesi ve lekelenmeme hakkının dikkate alınması gerektiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur....
A.Ş.’nin 30.06.2022 tarihli genel kurulunda yönetim kurulu seçim kararı yasa ve ana sözleşmeye aykırı olması sonucu, karar yoklukla malul olduğundan, yönetim kurulu oluşmadığını, genel kurulun yönetim kurulu seçimine ilişkin kararı ile davacının yönetim kurulunda temsil imtiyazı ortadan kaldırıldığını, ana sözleşmeye göre, yönetim kurulunun A, B, C gruplarından oluşması zorunlu olduğunu, ancak toplantıda B grubu adına önerilen yönetim kurulu adayı A ve C gruplarının oyu ile ret edilerek davacının yönetim kurulunda temsil hakkı engellendiğini, yönetim kurulu sadece A ve C gruplarından oluştuğunu, ......
Olağan Genel Kurulun İPTALİNE , Sendika Yönetim Kurulunun İşten El Çektirerek Yasaya Ve Tüzüğe Uygun Bir Şekilde Seçime Götürmek Üzere 6356 sayılı Kanun‘un 15. Maddesi uyarınca Sendikaya KAYYUM TAYİNİNE karar verilmesi talep etmiştir. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde özetle; Davalı sendikanın yargı kararlarını dikkate almadan kendisine muhalif gördüğü şubelerin, şube genel kurullarınını yapmalarını engellediğini belirterek sendikanın 19/09/2020- 20/09/2020 tarihlerinde yapmış olduğu 18. Olağan genel kurulunun iptaline, sendika yönetim kurulunun işten el çektirilerek yasaya ve tüzüğe uygun bir şekilde seçime götürmek üzere 6356 sayılı kanunun 15. Maddesi uyarınca sendikaya kayyum tayini talep ve dava etmiştir....
Olağan Genel Kurulun İPTALİNE , Sendika Yönetim Kurulunun İşten El Çektirerek Yasaya Ve Tüzüğe Uygun Bir Şekilde Seçime Götürmek Üzere 6356 sayılı Kanun‘un 15. Maddesi uyarınca Sendikaya KAYYUM TAYİNİNE karar verilmesi talep etmiştir. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde özetle; Davalı sendikanın yargı kararlarını dikkate almadan kendisine muhalif gördüğü şubelerin, şube genel kurullarınını yapmalarını engellediğini belirterek sendikanın 19/09/2020- 20/09/2020 tarihlerinde yapmış olduğu 18. Olağan genel kurulunun iptaline, sendika yönetim kurulunun işten el çektirilerek yasaya ve tüzüğe uygun bir şekilde seçime götürmek üzere 6356 sayılı kanunun 15. Maddesi uyarınca sendikaya kayyum tayini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 27.07.2015 tarihli merkez disiplin kurulu raporuna dayanılarak sendika yönetim kurulunun 29.07.2015 tarih ve 2932 sayılı kararı ile 28.11.2015 tarihli sendika olağanüstü genel kurulunda görüşülerek onaylandığı belirtilen sendika şube başkanlığından alınarak üyelikten ihraç kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacılar, olağan genel kurul iptaline, kayyım tayinine, yönetim kurulu üyelerine işten el çektirme, yönetim kurulu kararı ve şube genel kurulunun iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle birleşen davaların sübut bulmaması sebebiyle reddi gerektiğinin anlaşılmasına göre, iki tarafın bütün temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine 02.05.2016 gününde oy birliği ile karar verildi....
Savunma süresi, ilgiliye yazılı savunma hakkına ilişkin tebliğin yapıldığı tarihten itibaren on gündür." maddesinin yer aldığı, dosyada mevcut davaya konu Enerji Bir-Sen Genel Merkez Disiplin Kurulu Başkanlığı'nın 01.08.2019 tarih MSK 10 ESB 35/1575 sayılı Disiplin Kurulu Kararı başlıklı yazısında, davacıyla ilgili olarak "Sendika Disiplin Yönetmeliği'nin Madde 29-g bendi gereğince 1 (bir) yıl boyunca "Yöneticilik Görevinden Geçici Uzaklaştırma" cezası ile cezalandırılmış bulunmaktasınız" denildiği, aynı kararda itiraz merciinin Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu olduğu ve itiraz süresinin belirtildiği, ancak mahkememizce yukarıda anılan sendika tüzüğü gereği "Yöneticilik Görevinden Geçici Uzaklaştırma" disiplin cezasının Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından verilebileceğinin tespit edildiği, yine söz konusu ceza ile ilgili Enerji Bir-Sen Sendika Disiplin Yönetmeliği'nin 12....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2012 yılından itibaren T3 üyesi olup, 3 dönem Olağan Genel Kurullarda seçilerek Ankara 10 No’lu Şube’nin başkanlığını yaptığını, davacının 2014 yılında başladığı profesyonel şube başkanlığı döneminde ve memuriyet hayatı boyunca gerek kanun gerekse Sendika Tüzüğü’nde yer alan yetki ve sorumluklarını titizlikle yerine getirdiğini, şubenin kurulmasında etkin sendikal faaliyetler yürütmesi neticesinde başkanlığa seçildiğinde şube üye sayısını 770 üyeye kadar çıkardığını, davacının başkanı olduğu 10 No’lu şubenin “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu, Devlet Personel Başkanlığı ve ÇASGEM Başkanlığı ” olarak teşekkül etmiş olduğunu, 6356 sayılı Kanun, 4688 sayılı Kanun ve Büro Memur-Sen Ana Tüzüğü ve Seçim Yönetmelikleri doğrultusunda 22.10.2016 tarihinde şubenin organ seçimlerinin gerçekleştirildiğini ve 25.10.2016 tarihinde seçilenlere mazbataların...
