(5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” 6356 sayılı Yasanın 17/5 maddesi; "Sendikaya üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılır." Aynı Yasanın 34/2 maddesi; "Bir gerçek veya tüzel kişiye veya bir kamu kurum ya da kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir." Şeklindedir....
İş sendikasından açıkça isimleri belirterek verecekleri liste ile yetki tespitinden sonra kaç üyenin hangi tarihte istifa ettiği, istifa eden işçilerden kaçının çalışmaya devam ettiği, kaç üyenin hangi tarihte iş akdine son verildiği , müzekkereye cevap tarihi itibariyle kaç sendika üyesi çalışan işçilerinin bulunduğu, yetki tespitinden sonra sendikaya üye olan işçilerin bulunup bulunmadığı ve varsa üye olma tarihleri, yeni işçi alımı olup olmadığı ve varsa yeni alınan işçilerden sendikaya üye olanların bulunup bulunmadığı ve tarihleri sorulup verilecek yazı cevabının, 8-Davalı işverenden 3.3.2015 tarihinden sonra yeni işçi alımı yapıp yapmadığı, yapmış ise sayısı ve işe alma tarihleri bu işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları ve olmuşlarsa tarihleri, 27.02.2015 tarihinden müzekkereye cevap verilecek tarihe kadar sendikalı olmadığı halde iş akdine son verilen işçiler olup olmadığı, varsa tarihi ve nedeni sorularak liste halinde verilecek yazı cevabının, 9-İş ve Çalışma hürriyetinin...
Çoğunluğu haiz olmadığının tespiti halinde bu bilgiler sadece başvuran sendikaya aynı süre içinde bildirilir.” denilmiştir. Yine 2822 sayılı Kanun’un 3. maddesinde, “Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. Bir gerçek ve tüzelkişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerine sahip bir işletmede ancak bir toplu iş sözleşmesi yapılabilir. Bu Kanun anlamında bu sözleşmeye işletme toplu iş sözleşmesi denir. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarına ait müessese ve işyerleri ayrı tüzelkişiliğe sahip olsalar dahi, bu kurum ve kuruluşlar için tek bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılır…”hükmüne yer verilmiştir. Diğer taraftan dava tarihinde yürürlükte bulunan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 22. maddesinde, “Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı zamanda ve aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olamazlar....
Davacı 07.03.2019 tarihinde sendikaya üye olmuş, 28.04.2019’de iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı sendika üyeliğinden sonra kendisine baskı ve mobbing uygulanmaya başlandığını, asılsız tutanak tutularak sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/711 KARAR NO : 2022/40 DAVA : Ticari Şirket (Olağanüstü Genel Kurul İstemli) DAVA TARİHİ : 13/10/2021 KARAR TARİHİ : 19/01/2022 Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı ... vekilinin 13.10.2021 harç tarihli dava dilekçesinde; Müvekkil ... ile ..., iki kişiden oluşan ... Şirketinin ortakları ve Yönetim kurulu üyesi olduğunu, şirket, çift imza yetkisiyle yönetilmekte olup Yönetim Kurulu üyeleri şirketin % 67 pay sahipli hissedarı olan Müvekkili ... ve %33 pay sahipli hissedarı olan davalı ...’dan teşekkül ettiğini, ..., ... AŞ’de yönetim kurulu üyeliğini sürdürürken Genel Kurul’dan izin almadan 06.07.2021 tarihinde dava dışı bir 3.kişiyle ortaklığın işletme konusuna giren ve aynı türde ticari işlerle uğraşan ......
feshedildiği, 2017 2018 yılında toplam 88 Sendika üye kaydı bulunan personelin 3’ ünün üye oldukları sendika üyeliklerinden 2008 ve 2009 yıllarında ayrıldıkları ve üye oldukları sendika kodunun 15- 15 ve 43 olduğu yani davacıların üye oldukları sendika dışında farklı sendikalara üye 3 personel bulunduğu, davacının üye olduğu sendikaya üye 85 personelin 11’ inin ( kod 03 – istifa ) çalışan iradesine bağlı nedenlerle işten ayrıldığı, kalan 74 sendikalı personelin ; 38’ inin ( kod 04 ) işverence iş akdi fesih nedeniyle, 4’ ünün ( kod 01 ) deneme süresi içinde, 29’ unun ( kod 22 ) diğer nedenlerle, 3’ ünün ise ( kod 29 ) işverence haklı nedenlerle işten çıkarıldığı, Ağustos ayında işten ayrılma kaydı bulunan 85 personelin tamamının iş akitlerinin feshinden önceki 2 aylık dönemde sendikaya üye oldukları, kendi iradesi ile işten ayrılanlar ( 11 kişi ) ve farklı sendika üyelikleri ( 3 kişi ) dışlandığında davalı şirketin feshin gerçekleştiği Ağustos ayında 74 sendikalı ve 10 sendikaya üye olmayan...
feshedildiği, 2017- 2018 yılında toplam 88 Sendika üye kaydı bulunan personelin 3’ünün üye oldukları sendika üyeliklerinden 2008 ve 2009 yıllarında ayrıldıkları ve üye oldukları sendika kodunun 15- 15 ve 43 olduğu yani davacıların üye oldukları sendika dışında farklı sendikalara üye 3 personel bulunduğu, davacının üye olduğu sendikaya üye 85 personelin 11’ inin ( kod 03 – İstifa ) çalışan iradesine bağlı nedenlerle işten ayrıldığı, kalan 74 sendikalı personelin ; 38’ inin ( kod 04 ) işverence iş akdi fesih nedeniyle, 4’ ünün ( kod 01 ) deneme süresi içinde, 29’ unun ( kod 22 ) diğer nedenlerle, 3’ ünün ise ( kod 29 ) işverence haklı nedenlerle işten çıkarıldığı, Ağustos ayında işten ayrılma kaydı bulunan 85 personelin tamamının iş akitlerinin feshinden önceki 2 aylık dönemde sendikaya üye oldukları, kendi iradesi ile işten ayrılanlar ( 11 kişi ) ve farklı sendika üyelikleri ( 3 kişi ) dışlandığında davalı şirketin feshin gerçekleştiği Ağustos ayında 74 sendikalı ve 10 sendikaya üye olmayan...
feshedildiği, 2017- 2018 yılında toplam 88 Sendika üye kaydı bulunan personelin 3’ünün üye oldukları sendika üyeliklerinden 2008 ve 2009 yıllarında ayrıldıkları ve üye oldukları sendika kodunun 15- 15 ve 43 olduğu yani davacıların üye oldukları sendika dışında farklı sendikalara üye 3 personel bulunduğu, davacının üye olduğu sendikaya üye 85 personelin 11’ inin ( kod 03 – İstifa ) çalışan iradesine bağlı nedenlerle işten ayrıldığı, kalan 74 sendikalı personelin ; 38’ inin ( kod 04 ) işverence iş akdi fesih nedeniyle, 4’ ünün ( kod 01 ) deneme süresi içinde, 29’ unun ( kod 22 ) diğer nedenlerle, 3’ ünün ise ( kod 29 ) işverence haklı nedenlerle işten çıkarıldığı, Ağustos ayında işten ayrılma kaydı bulunan 85 personelin tamamının iş akitlerinin feshinden önceki 2 aylık dönemde sendikaya üye oldukları, kendi iradesi ile işten ayrılanlar ( 11 kişi ) ve farklı sendika üyelikleri ( 3 kişi ) dışlandığında davalı şirketin feshin gerçekleştiği Ağustos ayında 74 sendikalı ve 10 sendikaya üye olmayan...
Tüzüğün 50 nci maddesinin üçüncü bendine göre ise “İl, ilçe, İşyeri sendika temsilcileri ile sendika işyeri temsilcilerinin belirlenmesine, görev ve çalışmalarına, görevden alınabilmelerine, şubelerle ve temsilciliklerle ilişkilerine ve diğer konulara ilişkin usul ve esaslar Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle düzenler.” Yönetmeliğin 22 nci maddesinin üçüncü bendine göre de “Temsilcilerin görevlendirilmesine veya görevden alınmalarına Genel Yönetim Kurulu yetkilidir”. Açıklanan maddi ve hukuki olgular karşısında belirtmek gerekir ki, sendika tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre, şube mevcut olmayan yerlerde temsilci atama ve görevden alma yetkisi sendika genel yönetim kurulundadır. Somut uyuşmazlıkta da, dava konusu genel yönetim kurulu kararı ile ......
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasada sadece, üyelikten çıkarma kararına karşı yargı yoluna başvurulabileceğinin düzenlendiğini, davacının görev yaptığı İstanbul 2 numaralı şubesinde usulsüz işlemler yapıldığına ilişkin bilgilere ulaşılması üzerine sendika yönetim kurulunun, şube denetleme kurulunu göreve çağırdığını ancak denetleme kurulu tarafından etkin bir denetim yürütülmediğini gelen sonuç raporundan anlayan sendika yönetim kurulunun, bu kez sendika tüzüğünden aldığı yetkiyi kullanarak, sendika genel denetleme kurulunu göreve çağırdığını ve İstanbul 2 numaralı şubenin tüm işlem ve faaliyetlerinin usul ve esaslara uygunluk noktasında denetlenmesini istediğini, yapılan denetim sonrasında düzenlenen 25/02/2016 tarihli raporda usulsüz işlemlerin tespit edilmesi üzerine, şube yönetiminin disiplin kuruluna sevk edildiğini, sürece genel yönetim kurulunun bir dahli veya disiplin kurulu üyelerine bir baskısının söz konusu olmadığını, davacı ve diğer kişiler hakkında disiplin cezaları...
