İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/905 ESAS 2021/911 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; İş kazası nedeniyle maddi manevi tazminat talebine ilişkindir....
Kurumunca iş kazası kabul edildiği ve müteveffa sigortalının eşi ve çocuklarına iş kazası sigorta kolundan ölüm geliri bağlandığı, davacı anne ve babaya Kurumca gelir bağlanmadığı, Mahkemece davacılara gelir bağlanmama nedeninin araştırılmadığı anlaşılmaktadır....
İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında hükmedilecek tazminatların (maddi-manevi) miktarını doğrudan etkilemesi nedeniyle, işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin kesin olarak saptanması gerekir. Bu yönüyle davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Yasa’nın 19. maddesidir. Anılan maddeye göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacağı, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği bildirilmiştir....
Dosya kapsamına göre, SGK Başkanlığı tarafından 29/09/2007 tarihli olayın iş kazası olarak kabul edildiği, sürekli iş göremezlik oranının %0 olarak tespit edildiği, 96 gün geçici iş göremezlik süresi için sigortalıya 1.249,04TL geçici iş göremezlik ödemesinin yapıldığı; Mahkeme tarafından alınan kusur raporunda davacı kazalı işçinin kusursuz bulunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının maddi tazminat isteminin reddine karar verilmiştir. İş kazalarından kaynaklanan tazminat davaları nitelikçe, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararın giderilmesi istemine ilişkindir. Dosya kapsamından, mahkemece, davacı sigortalının dava konusu iş kazası nedeniyle bir süre çalışamadığı, davacının istirahatli kaldığı bu süreler bakımından ücret kaybının doğduğu hususu göz ardı edilerek neticeye varıldığı anlaşılmaktadır....
Dava, davacının babası müteveffa Kadir Can'ın davalı şirkete ait iş yerinde çalışırken geçirdiği iddia olanan kaza sonucu vefatı nedeniyle açılan iş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat davasıdır. Dava konusu olay nedeniyle Bandırma 1. Asliye Ceza Mahkemesinde 2018/508 Esasında yapılan yargılamanın Uyap sisteminden gönderilen suretinin dosya arasına alındığı söz konusu yargılamada heyetin tanzim ettiği raporda kazanın iş kazası olarak nitelendirildiği yine SGK rehberlik ve teftiş başkanlığının dosya içerisindeki mevcut 31/07/2019 tarih 93269/15/İR/15 sayılı inceleme raporunda olayın 5510 sayılı yasanın 13. Maddesinin 1. Fıkrasının a ve b bendi uyarınca iş kazası olarak nitelendirildiği anlaşılmıştır. Kurumca olay iş kazası olarak kabul edilmiştir. Aksi yönde bir yargılamaya dair bilgiler veya karar bulunduğu da ileri sürülmüş değildir. Şu halde mahkemece yapılması gereken uyuşmazlığın esasına girip, taraf delillerini toplayıp hasıl olacak neticeye göre bir karar vermektir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 24/06/2021 NUMARASI : 2017/684 E., 2021/397 K. DAVA KONUSU : Tazminat KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; iş kazası nedeniyle maddi - manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı davaya cevap vermemiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Maddi Tazminat Yönünden dava konusu iş kazası nedeni ile davacının maddi tazminat talebinin maluliyet oranının %0 (yüzde sıfır) olması nedeniyle REDDİNE, Manevi tazminat yönünden davanın REDDİNE'' karar verilmiştir. İleri Sürülen İstinaf Sebepleri: Mahkeme kararına karşı yasal süresinde davacı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuştur....
K A R A R 1-Taraflar arasındaki iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle talep olunan maddi ve manevi tazminat istemine dair, Mahkemece verilen 15.11.2012 tarihli karar, davalılardan ... İnş Taah Mümessillik Hiz San Tic Ltd Şti vekilince süresinde temyiz edilmiş olup, bilahare anılan davalı vekilinin vekaletnamesindeki yetkisine binaen temyiz talebinden feragat etmiş bulunduğundan davalılardan ... İnş Taah Mümessillik Hiz San Tic Ltd Şti vekilinin vaki temyiz talebinin feragat nedeniyle REDDİNE, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalılar ... İnş Sar Tur Tic AŞ ile ......
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik 506 sayılı Yasa'nın 16. ve 89. maddelerinde düzenlenmiştir. İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu iş göremez duruma düşen sigortalıya sağlık yardımları dışında iş kazasının olduğu veya meslek hastalığı nedeniyle tedavinin dışlandığı tarihten, tedavi sonuna kadar geçici iş göremez durumunda bulunduğu her gün için 506 sayılı Yasa'nın 89. maddesindeki yöntemle yatarak yada ayakta tedavi görmesine göre geçici işgöremezlik ödeneği adı altında ödeme yapılır. Sigortalının geçici iş göremezlik durumunun ödeneğin belirlenmesinde etkisi yoktur. Ancak kusur durumuna göre azaltılması mümkündür. Sürekli göremezlik hali ise, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının yapılan tüm tedavilere rağmen eski sağlığına kavuşamaması, beden gücünün bir bölümünü ya da tamamını kaybetmesi durumunda ortaya çıkar. Sürekli iş göremezlik nedeniyle meslekte güç kayıp oranı %10 ve üzerinde ise Kurumca sigortalıya sürekli gelir bağlanır....
iş kazası bildirimde bulunulduğunu, iş kazası sonucunda sol eli bilekten kesilen müvekkil hayatının geri kalanını sol eli olmadan malul olarak geçirip , müvekkilin bir ömür yaşayacağı iş göremezlik nedeniyle toplanacak delillerden ve bilirkişi raporundan sonra artırılmak üzere geçici iş göremezlik için 100 TL ve sürekli iş göremezlik içinde 100 TL olmak üzere toplamda HMK m.107 göre belirsiz alacak olarak 200 TL Maddi tazminat taleplerinin bulunduğunu, enflasyon rakamları ve ekonomik koşullar göz önüne alındığında 500.000 TL gibi makul bir manevi tazminat taleplerinin bulunduğunu, Meydana gelen iş kazasında davalı şirketin 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenlği Kanunu , İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık Ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği ve İş Kanunu iş kazası hükümleri gereğince , iş kazasının meydana gelmesinde işveren İş Sağlığı ve Güvenliği hükümlerine aykırı davranıp iş yerinde alınması gereken önlemleri almayarak ve gerekli iş güvenliği eğitim ve bilgilendirmeleri...
nın maluliyetinin %54,0 olarak belirlendiği, iş bu dava dosyasının karar tarihi itibariyle derdest olduğu anlaşılmıştır. a- Bu halde; davacının eşi ...’nın geçirdiği iş kazası sonucunda oluşan maluliyetinin kesinleşmediğinden, kazalının maluliyetinin % 54 olduğu iddia olunan Üsküdar 1. İş Mahkemesi’nin 2008/743 esas sayılı dava dosyasının neticesinin, iş bu dava dosyasının neticesini etkileyeceğinden, bu dosyanın sonucunun beklenmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır. b- 818 sayılı Borçlar Kanununun 47. maddesine göre manevi tazminat isteme hakkı doğrudan doğruya cismani zarara maruz kalan kişiye aittir. Yansıma yoluyla aynı eylem nedeniyle manevi üzüntü duyanlar manevi tazminat isteyemezler. Hal böyle olunca doğrudan doğruya cismani zarara maruz kalan yalnızca maddi sağlık bütünlüğü ihlal edilen kişi midir?...
