DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu' nun 341 ve devamı maddeleri uyarınca ve özellikle HMK’ nun 355. maddesi uyarınca taraflarca ileri sürülen istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme sonucunda, Davacı, iş kazası sonucu iş göremezlik nedenli maddi ve manevi tazminat talep etmiştir. Davacının, daha önce aynı kaza nedeniyle, eldeki dosyada davalı olanlar ile şu an dava dışı olan davalılar aleyhine açtığı maddi tazminat davasında verilen kabul kararının Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleştiği yanların kabulündedir. O halde olayın iş kazası olduğu, husumet, iş göremezlik oranı, kusur oranı, davacının ücreti, maddi tazminat alacağı kesinleşmiştir. Davacı fazlaya ilişkin hakları saklı tutarak ilk davayı açtığından, dava zamanaşımı içerisinde talep etmediği bakiye alacağını ( bakiye maddi tazminat ve daha önce talep edilmeyen manevi tazminat) talep edebilecektir....
düzenlemekle zarardan sorumlu oldukları değerlendirilmiş ve böylece Maddi tazminat davasının kabulü ile, 1.576,65 TL geçici iş göremezlik tazminat bedeli, 176.259,53 TL kalıcı iş göremezlik tazminat bedeli ve 2.100,00 TL tedavi gideri olmak üzere toplam 179.936,18 TL'nin davalılar ... ve ...'...
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zararlandırıcı olaya neden oldukları ileri sürülen kişi veya kişilerin kusur oranlarının kesin olarak tespiti hem maddi hem de manevi tazminat miktarını doğrudan etkilemesi bakımından önem taşımaktadır. Zira maddi tazminat davalarında sigortalının kazanç kaybının indirim yapılacağı gibi yine manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde tarafların kusur durumu mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır. Somut olayımızda, mahkemece hükme esas alınan 3 kişilik kusur raporu ile Karşıyaka 1. İş Mahkemesi'nin 2010/395 Esas sayılı dosyasında alınan 3 kişilik kusur raporunu hazırlayan bilirkişilerin aynı olduğu ve iki rapor arasında çelişki olduğu halde mahkemece anılan raporlardaki kusur dağılımları arasındaki çelişki giderilmeden 31/05/2010 tarihli kusur raporu esas alınarak sonuca varılması isabetsiz olmuştur....
İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zararlandırıcı olaya neden oldukları ileri sürülen kişi veya kişilerin kusur oranlarının kesin olarak tespiti hem maddi hem de manevi tazminat miktarını doğrudan etkilemesi bakımından önem taşımaktadır. Zira maddi tazminat davalarında sigortalının kazanç kaybının hesaplanmasında sigortalının kusuru oranında tespit olunan kazanç kaybından indirim yapılacağı gibi manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde tarafların kusur durumu mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır. İnsan yaşamının kutsallığı çevresinde işveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve işgüvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu olay tarihinde yürürlükte olan İş Kanununun 77.maddesinin açık buyruğudur....
fazlasına veya başka bir şeye karar veremeyeceği duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebileceği dikkate alındığında, ıslaha itibar edilerek geçici ve sürekli iş göremezlikten kaynaklı tazminat istemi hakkında bir karar verilmesi gerekirken, maddi tazminat isteminin tamamının reddi şeklinde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olmuştur....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen davada, ... 2. Asliye Hukuk ve ... 32. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, manevi tazminat istemine ilişkindir. ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki davranışlar nedeni ile manevi tazminat istendiği gerekçesi ile görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. ... 32. İş Mahkemesince ise, kişilik haklarına saldırının, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra gerçekleştiği gerekçesiyle karşı görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/04/2022 NUMARASI : 2009/963- 2022/276 DAVA KONUSU : Tazminat (İş Kazasından Kaynaklanan) KARAR : Bursa 3. İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına karşı davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı iş yerinde pres operatörü olarak çalışan davacının 02/08/2005 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu iş göremezliğe uğradığını, iş kazasının meydana gelmesinde davalının kusurlu olduğunu ileri sürerek maddi tazminat talebinde bulunmuş, 30/06/2020 tarihli ıslah dilekçesi ile de ayrıca 20.000,00 TL manevi tazminat talebinde bulunmuştur....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2020/684 Esas KARAR NO:2021/76 DAVA:Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) DAVA TARİHİ:07/12/2020 KARAR TARİHİ:28/01/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 03/10/2017 tarihinde davalı sürücü ... idaresindeki ... plakalı kamyonet ile ... durağı önünde kaplama içerisinde beklemekte olan müvekkili ...'e çarpması sonucu yaralanmalı trafik kazasının meydana geldiğini, meydana gelen kazada müvekkilinin sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik, bakıcı gideri, tedavi giderleri, ekonomik geleceğin sarsılması ile manevi tazminat zararlarının meydana geldiğini, müvekkilinin sürekli iş göremezlik zararları, tedavi giderleri ile manevi tazminat talebinin .......
1.000-TL maddi tazminat olmak üzere toplam 5.000-TL maddi tazminatın, kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacılara verilmesini, manevi tazminat taleplerine ilişkin olarak; davacı (Anne) ... için 100.000,00-TL manevi tazminat, davacı (Baba) ... için 100.000,00-TL manevi tazminat, davacı (Eş) ... için 150.000,00-TL manevi tazminat, davacı (Çocuk) ... ... için 150.000,00-TL manevi tazminat, davacı (Çocuk) ... için 150.000,00-TL manevi tazminat olmak üzere toplam 650.000,00-TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı ......
İş Mahkemesi 'nin 2017/341 Esas sayılı dosyası ile tüm tazminat taleplerini tahsil ettiğini, davacının herhangi bir alacağının kalmadığını, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; "Davacı vekili tarafından davalı aleyhine açılan davanın iş kazası sebebine dayalı maluliyetin artması nedeniyle fark maddi ve manevi tazminat davası olduğu anlaşılmıştır. Dava konusu iş kazasına yönelik Samsun 2. İş Mahkemesi 'nin 2017/341 Esas sayılı dosyası ile maddi ve manevi tazminat talepli dava açılmış olup yargılamanın başında maluliyet oranının %35,2 olduğu ancak yargılama devam ederken davacının sağ kolunun dirsek altından kesilmesi sonucu maluliyetin %69'a yükseldiği anlaşılmıştır. Tüm dosya kapsamı incelendiğinde, gerçekten de davacının Samsun 2....
