İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı şirketin ticari faaliyeti devam eden bir şirket olduğunu, hiçbir şekilde tasfiyeye gidilmediğini, kayyum istemi ile ilgili bilgi ve istekte bulunulmadığını, genel kurul toplantısı yapılmadığını, ortaklar arası uyuşmazlıklar veya farklı ilişkilerden doğan anlaşmazlıkların hiçbir şekilde kayyum tayinini gerektirmediğini, şirketin yönetim ve temsilinin müdüre ait olduğunu, müdürlerin azledilerek yerlerine yenilerinin seçilebileceğini ve koşulları varsa müdürlerin sorumluluğuna gidilebileceğini, ancak "yönetim becereksizliğinin" kayyum atanması için haklı neden oluşturmayacağını, ticari faaliyeti bulunmayan ancak tasfiye sürecine girmemiş bir şirket için de organları iş başında olduktan sonra kayyum tayini istenemeyeceğini belirterek yerel mahkeme kararının kaldırılmasını talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Davacı dava dışı şirket ortağı Umut e%50 hisseli ortak olan Mak. San ve Tic. Ltd....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2016/286 KARAR NO : 2023/750 DAVA : Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) DAVA TARİHİ : 10/03/2016 KARAR TARİHİ : 18/10/2023 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ----- Ticaret Sicil Memurluğunun ---- sicil numarasında kayıtlı ...--69.575 TL sermaye payına sahip olduğunu, davacının hakim ortağı bulunduğu şirketin 24.07.2015 tarihinde düzenlenen ortaklar kurulu toplantısında bulunmamasına rağmen bir kısın şüpheliler tarafından toplantı tutanaklarına atılan sahte imza ile sanki toplantıya katılmış gibi alınan kararlara iştirak etmiş gibi gösterildiğini, 24.07.2015 tarihinde ortaklar kurulu toplantısında sahte imza ile alınan kararların ----- Noterliğine 31.07.2015 tarihli ----- yevmiye numarası ile tasdik ettirildiğini ve ticaret sicil gazetesinde ilan edildiğini, şirket hisse devri yapılması...
Bu maddeye göre, işçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Yine İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. İşverenin bu düzenlemelere aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedileceği aynı maddenin 4. fıkrasında düzenlenmiştir....
Davacı 05.03.2020 tarihli dava dilekçesi ile, işe girdiğinde sendikaya üye olmadığını, işveren tarafından sendikaya üye olmasının istendiğini, ücreti azalacağı için sendikaya üye olmak istemediğini, işveren tarafından sendikaya üye olması için baskı yapıldığını, sendikaya üye olmayı kabul etmemesi nedeni ile iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile işe iadesine ve işe iade edilmemekten kaynaklanan mali haklardan işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiş, davacı 05.03.2020 tarihli dava dilekçesinde iş akdinin sendikal nedenle feshedilmesi nedeni ile 500,00 TL sendikal tazminat alacağının en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiş, Bakırköy 5....
Avukatlık ücret sözleşmesinde işin konusu; iş sahibinin ortağı olduğu ... ile ilgili olarak iş sahibinin adı geçen şirketin diğer ortakları ile aralarındaki hukuki ihtilafların çözümünde davalı avukatın iş sahibine avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti vermesi ile bu çerçevede tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi şeklinde belirtilmiş, bu kapsamda davalı avukata şikayet ve bildirim dilekçeleri düzenlemek, ihtarname hazırlamak, şirket yönetim kurulu ve denetim kurulu toplantılarına hazırlanmak, talep halinde bu toplantılara katılmak, dava açmak veya açılan davaları takip etmek, lüzum görülmesi halinde şirkete kayyım atanması için dava açmak ve takip etmek, bilumum avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmak görevleri verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2020 NUMARASI : 2017/352 ESAS 2020/297 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı davalı işyerinde 01.03.2016 tarihinden itibaren İş sağlığı ve güvenliği koordinatörü olarak aylık 15.000,00 TL ile göreve başladığını ve aralıksız çalıştığını, davalının 31.05.2017 tarihli tebliğname ile iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini davacıya bildirdiğini, fesih sebebi olarak “yönetim kurulu gelişen olaylar çerçevesinde işletme kaynaklarını daha verimli ve ekonomik şekilde kullanacak şekilde iş süreçlerinin yeni baştan tanımlanarak, yeniden yapılanma sebebiyle” iş akdinin sona erdirildiğini,tebliğ etmişse de fesih usul ve yasaya açıkça aykırı olduğunu beyan ederek iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süre için ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını...
Dava, davacı ortak tarafından tarafından hasımsız olarak açılmış kayyım tayini davasıdır. Davacı tarafça, şirketin diğer ortağı ve münferit yetkili müdürü olan ...'ın rahatsızlığı ve tedavisi nedeniyle şirket işlerini takip edemediği gerekçesiyle şirketin Genel Kurul toplantısını yapmak üzere ...'ı temsil edecek bir kayyum atanması talep edilmişse de, kayyum tayini davası hasımsız olarak görülemeyeceğinden, davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine karar vermek gerekmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ... ... şubesinin 3. olağan genel kurulu için yapılan delege seçimlerinin tüm sonuçları ile birlikte iptali, delege seçimlerinin yenilenmesini ve şube yönetimine seçim için görev süreleri belirlenerek kayyum tayin edilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/432 Esas sayılı tapu iptali ve tescil istemli dava dosyasından verilen yetki belgesine dayanarak muris ... terekesine temsilci atanmasına karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne, muris ...'in terekesini Samsun 3. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/432 Esas sayılı dosyasında temsil etmek üzere tereke temsilcisi olarak ...'ın atanmasına karar verilmiştir. Hükmü, davalılardan ... temsilcinin şahsına yönelik olarak temyiz etmiştir. Miras ortaklığı temsilcisi (TMK m. 640) özel kayyum niteliğindedir. Türk Medeni Kanununun 431. maddesi uyarınca vasi tayinindeki usul kayyum (mümessil) için de uygulanır. Türk Medeni Kanununun 422. maddesi gereğince vasinin sıfatına karşı yapılan itirazları veya vasinin ileri sürdüğü kaçınma sebeplerini (özürleri) inceleme görevi ile ilgili yasal hükümlerin, mümessile yapılan itirazın ya da kaçınma sebeplerinin incelenmesinde de gözetilmesi zorunludur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2022 NUMARASI : 2019/428 ESAS, 2022/262 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 32. İŞ MAHKEMESİ'nin 29/06/2022 Tarih, 2019/428 Esas, 2022/262 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
