"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne yönelik verilen hükmün süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacı vekili; müvekkili ile davalı şirketler arasında hizmet alım sözleşmesi bulunduğunu, sözleşme kapsamında davalı tarafından çalıştırılan dava dışı işçinin müvekkili aleyhine açtığı işçilik alacakları ile ilgili davanın işçi lehine sonuçlandığını ve bu kapsamda müvekkili tarafından dava dışı işçiye icra takibi sonucunda ödeme yapıldığını, yapılan bu ödemeden sözleşme hükümlerine göre davalıların sorumlu olduğunu, bunun için davalı aleyhine icra takibi başlattığını, davalının takibe itiraz ettiğini ileri sürerek itirazın iptali ile takibin devamına ve % 40 oranında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :TİCARET MAHKEMESİ Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işyeri sigorta poliçesinden kaynaklanan rücuen tazminat talebine ilişkin olarak yapılan icra takibinie vaki itirazın iptali ve bu takibin iptali istemine ilişkindir. Uyuşmazlığın niteliğine ve tarafların sıfatına göre, dosyanın temyiz incelemesi, Yargıtay 17. Hukuk Dairesinin görevine girmektedir. SONUÇ: Yukarıdaki açıklanan nedenlerle, dosyanın görevli Yargıtay 17. Hukuk Dairesi Başkanlığı’na GÖNDERİLMESİNE, 04.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" Taraflar arasındaki itirazın iptali davasındaicaret Mahkemesi ile ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince, davanın işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur İş Mahkemesince, uyuşmazlığın ticari dav niteliğinde olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir. Asliye Ticaret Mahkemesi ise, davanın ticari dava olmadığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/03/2021 NUMARASI : 2015/218- 2021/225 DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin Antepia sitesi olarak bilinen Paralel Gayrimenkul'e ait inşaat alanındaki PVC yapım işlerini yüklenen taşeron alt işveren Vindo şirketinin yanında usta olarak çalıştığını, sözleşmeye göre aylık belirlenen ücretin müvekkiline çalışma yapt ğı dönem boyunca ödenmediğini, müvekkilinin iş akdinin dayalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini, müvekkilinin davalı işyerinde çalışmasından kaynaklanan ve karşılığı ödenmeyen bir kısım işçilik alacaldannın bulunduğunu, müvekkili tarafından Gaziantep 13....
Mahkemece iddia,savunma, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre ; taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine göre asıl işverenin üçüncü kişi konumundaki işçiye ödediği işçi alacaklarını alt işverenlere rücu edebileceği, alt işverenin işçinin kendisinde çalıştığı dönem itibarıyla sorumlu olduğu, hizmet sözleşmesi ve eki şartnamede işçi ücretlerinden kimin ne şekilde sorumlu olacağına ilişkin herhangi bir hükmün bulunmadığı, yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre de sorumluluğun yarı yarıya paylaştırılacağı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir. Dava , rücuen tazminat istemine ilişkindir. Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 11/10/2022 NUMARASI : 2022/282 ESAS - 2022/356 KARAR DAVA KONUSU : Rücuen Tazminat KARAR : Hatay 1....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2023/197 Esas KARAR NO:2024/655 DAVA:Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ:23/03/2023 KARAR TARİHİ:15/10/2024 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA DİLEKÇESİ: Davacı vekili dava dilekçesi ile taraflar arasında yemek hizmeti alımına ilişkin sözleşme imzalanığını, davalıya bağlı olarak çalışan işçi ...' nın üst işveren olarak davacıya karşı .... İş Mahkemesi' nin ... sayılı kararının icraya konulması ile ( .... İcra Müdürlüğü' nün ... Esas ) ile dava dışı davalının çalışanı ...' ya icra yolu ile 8.445,49 TL ödeme yapıldığını, taraflar arasındaki sözleşmeye göre işçi alacaklarından davalının sorumlu olması nedeniyle işçiye yapılan 8.445,49 TL ' nin ödeme tarihinden itibaren işleyen ticari faiziyle birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir....
-4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesinde, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” hükmü bulunmaktadır. -Dava konusu olayda da, anılan madde hükmü uyarınca davacı ile davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi mevcut olup, işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu'ndan kaynaklanan yükümlülükler nedeniyle müteselsilen sorumludurlar....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne yönelik verilen hükmün süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacı vekili, dava dışı işçi tarafından davacı asıl işveren kurum aleyhine ikame edilen işçilik davası sonucunda kurum tarafından ödenen işçilik alacaklarının davalı alt işverenlerden rücuen tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı şirket vekili davanın reddini savunmuş diğer davalı cevap vermemiştir. Mahkemece iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre; davanın davalı işverenler aleyhine ayrı ayrı kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Dava rücuen tazminat talebine ilişkindir....
Davalı ise; “Zamanaşımı, görev, husumet itirazında bulunarak, davacının noter ihtarı ile tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshettiğini, davacının iş ilişkisinden kaynaklanan her türlü alacağını tahsil ettiğini beyanla, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, zamanaşımı nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğinden, davacının işçi olarak çalıştığı ... ile arasında hizmet sözleşmesi bulunduğu, davalının ise, işveren vekili sıfatı ile iş yerinde, genel başkan olarak işvereni temsil ettiği anlaşılmaktadır. 5521 sayılı .. 1. maddesine göre; iş kanununa göre işçi sayılan kimseler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde iş mahkemeleri görevlidir. Davacı, davalı sendika genel başkanının kendisine mobbing uyguladığını belirterek, manevi tazminat isteminde bulunduğuna göre; uyuşmazlığın çözümünde görevli mahkeme iş mahkemeleridir....
