yapıldığını, müvekkilinin İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile yaptığı protokolde kararlaştırılan toplam 2.500.000,00 TL bağış bedelini İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nün müvekkili bankanın Diyarbakır Şubesindeki hesabına 04/04/2006 tarihinde yatırdığını, müvekkili ile kurum arasında düzenlenen protokolün 19. md. gereğince kurum personelinin toplam maaş ve diğer ödemelerinin veya ödemelerin bir bölümünün müvekkili aracılığıyla ödenmemesi halinde bu durumu takip eden 3 iş günü içinde tüm personele yapılan son aya ait maaş ve diğer ödemeler toplamının %45’ine tekabül eden miktarda müvekkiline tazminat ödeneceğinin öngörüldüğünü, ayrıca aynı maddede bankanın zararlarının da tazmin edileceğinin düzenlendiğini, Diyarbakır Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı Kayapınar ve Bağlar İlçe Kaymakamlığı sınırları içindeki okullarda bulunan personelin maaş ve diğer ödemelerinin başka banka aracılığı ile yapılmaya başlandığını, bu konuda Diyarbakır İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne 4 adet ihtarname gönderildiğini, ihtarnamelere...
a yönetmelik hükümlerine göre maaş bağlandığını, yapılan durum yoklamasında davalının yönetmelik hükümlerine aykırı olarak ....'ndan aylık aldığının tespit edildiğini belirterek davalılara ödenen muhtaç aylığının faizi ile birlikte iadesini talep etmiştir. Davalı, vakfın amacı nazara alındığında, yapılan ödemelerin geri istenmemesi gerektiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacı kurum taleplerinin, yönetmelik hükümleri uyarınca yerinde olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Dava dilekçesi ekinde sunulan ... Sigortalı Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı'nın 09/03/2010 tarihli yazısında; .....'un 10/07/2005 tarihinde vefatıyla eşi ...'a 26/11/2006 tarihinden itibaren dul aylığı bağlanmış olduğu belirtilmiştir. .... .... tarafından gönderilen 14/02/2012 tarihli müzekkere cevabında ise; ...'un 2008 yılı 8. aydan itibaren kurumdan maaş almakta olduğu bildirilmiş ve ekinde 2008-2009 yıllarına ait maaş listesi gönderilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, yaşlılık aylığının emsallerine göre eksik olduğundan, emekli maaş miktarının tespitiyle, farkların tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. K A R A R Dava, davacının yaşlılık aylığının emsallerine göre eksik olduğu iddiasıyla emekli maaş miktarının tespiti ile tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kabulü ile davacının başlangıç tarihindeki aylığının Aralık 1999 tarihi itibariyle aylık 122,91 TL olduğu esas alınarak, davacıya eksik ödenen aylıklar toplamı olan 7.046,26.-TL'nin ıslah tarihinden yasal faiziyle tahsiline karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma HÜKÜM : CMK'nın 223/2-a, e maddesi uyarınca beraat Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü; Sanığın katılanın ortağı olduğu isimli şirkette 15/03/2010 tarihinde işe başlayıp, satış temsilcisi olarak çalıştığı, 20/01/2012 tarihinde şirkette yapılan denetimde, müşteriler tarafından ödenen 67.444 TL parayı tahsil ettiği halde şirkete teslim etmediğinin tespit edildiği, bu suretle hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu işlediğinin iddia edildiği olayda; sanığın aşamalarda atılı suçlamayı kabul etmediğini, müşterilerden yapılamayan tahsilat nedeniyle kendisinin sorumlu tutulup, maaş ve primleri ödenmeyince alacağı kadarını alıp kalan parayı teslim ettiğini beyan ettiğinin anlaşılması karşısında; maddi gerçeğin kuşkuya yer vermeyecek şekilde tespiti için öncelikle...
maaş hazırlama memuru olarak görev yapan sanığın Komutanlık tarafından gönüllü üyelik esasına göre kurulan ''Üs Özel Yardım Sandığı''nda mutemet olarak görevlendirilmiş olması ve sandığın doğrudan askeri hizmete dair resmi bir niteliğinin bulunmaması karşısında, sandığa ait varlığın 1632 sayılı Kanun'un 131/1. maddesine göre sanığa askeri bir hizmet veya vazifeden ötürü tevdi veya emanet edilen para yada eşya olmadığı, öte yandan ücretsiz izinde bulunan sivil memura sehven ödenen maaşları ilgili ... Müdürlüğü'ne iade etme sorumluluğunun maaş sahibi memura ait olduğu ve ......
Belediye Başkanlığının bila tarih ve ... sayılı işleminin iptali ile görevden ayrı kaldığı dönemlere ilişkin aylık maaş farklarının, sosyal yardım ödemelerinin, maktu mesai ücretlerinin, 2010-2011-2012 yıllarına ait yıllık izin ücretlerinin, 2011-2012 yıllarına ait 4 bayram tatili için bayram ikramiyelerinin, diğer resmi tatil izin ücretlerinin, maaşına ek ödenen diğer özlük haklarının ve manevi zararlara karşılık 5.000,00-TL tazminatın dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
GEREKÇE: Asıl davada dava; yanlar arasında evveliyatta bağıtlanmış olan 23.05.2008 başlangıç tarihli 3 yıl süreli maaş ödeme, sözleşmesinin yenilendiği iddiası ile yenilenen 3 yıllık dönem için promosyon alacağına ilişkindir. Birleşen davada dava; taraflar arasında bağıtlanmış olan maaş ödeme sözleşmesinden kaynaklı akde aykırılık nedeniyle davalı şirketlere peşin ödenen miktar üzerinden hesaplanan fazla ödeme nedeni ile iade ve cezai şart tazminatı davasıdır. Mahkememizce ... E. K. sayılı, 29.12.2014 tarihli karar ile :''... Davacı şirketlerin ... .... ile 23/05/2008 tarihli üç yıl süreli maaş ödeme sözleşmesi bağıtladıkları, sözleşmenin 32....
uygulaması olduğu dikkate alınarak;davacının ihbar tazminatı alacağı eksik tespit edilerek hüküm altına alındığını, davacının iş akdinin geçersiz olarak feshedildiği 2016 yılındaki aylık ek ücret tutarları üzerinden belirlenmesi eksik ve hatalı olduğunu, giydirilmiş ücretinin hesabında dikkate alınması gereken ek ücretler; davacının işe başlatılmadığı tarih olan 26/04/2018 yılında ödenmesi gereken ek ücretler üzerinden tespit edilmesi gerektiğini, davacının aylık giydirilmiş ücreti üzerinden hesap edilirken işyerinde yıllık 16 maaş uygulaması olduğu dikkate alınarak; ödenen ek ödemelerin davacının işe başlatılmadığı tarih olan 2018 yılındaki zam oranları gözardı edilmeden ve davacıya her yıl ödenen prim ödemelerininde dikkate alınarak yeniden hesaplama yapılması gerektiğini, bilirkişi raporunda davacının işe başlatmama tazminatı, zam oranları eksik tespit edildiğinden ve yıllık 16 maaş uygulaması dikkate alınmadığından eksik hesaplandığını, davacının yıllık izin ücreti alacağının reddi...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 19/04/2018 NUMARASI : 2017/96 ESAS -2018/358 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; kurum sigortalısı davalıya yaşlılık aylığı bağlandığını, 31/03/2015 tarih ve SA-40 sayılı Sosyal Güvenlik Denetmen raporuna istinaden 1045776 sicil numaralı işyerinde geçen çalışmalarının fiili çalışmaya dayanmaması nedeniyle 01/05/2010 tarihinde durdurulduğunu, davalıya alacağın tahsili için borç bildirim belgesinin gönderildiğini, halen borcun ödenmemesi nedeniyle işbu davanın açıldığını, bu nedenle fazlaya dair talep ve dava hakkı saklı kalmak kaydıyla 71.439,21 TL yersiz ödenen maaş alacağının her bir maaş ödemesinin yapıldığı tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
K A R A R Dava; davacının 3201 sayılı Yasa kapsamında günlük 5 Amerikan doları üzerinden yaptığı borçlanma dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması ile davalı Kurum tarafında 3,5 Amerikan doları borçlanmaya göre bağlanan aylıklar nedeni ile eksik ödenen fark aylığı ile bu farkın faizinin tahsili istemine iliişkindir. Mahkemece; istemin kabulü ile davacının 01.12.2005 ile Mart 2007 döneminde 5 USD üzerinde yapılan borçlanmasını esas alınarak maaş bağlanması hakkında 8-29 ek genelgenin uygulanmaması ve 3,5 USD üzerinden bağlanan eksik maaş farklarına her aya ait ödeme tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiştir....
