İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : "DAVANIN KABULÜNE, 1- İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 1.570,53- TL net ihbar tazminatı alacağının 100 TLsinin dava tarihi olan 19/06/2017 tarihinden itibaren, bakiye 1.470,53 TLsinin ıslah tarihi olan 17/06/2019 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 2- MAAŞ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE,2.472,47 TL net maaş alacağının dava tarihi olan 01/08/2017 tarihinden itibaren, işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- AGİ ALACAĞI istemine yönelik davanın REDDİNE, 4- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE,3.664,40- TL net hesaplanan fazla çalışma ücreti alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak tespit olunan 2.465,08- TL net fazla çalışma ücreti alacağının tespitine, 100,00- TL sinin dava tarihi...

ilişkin istemin reddine, -ÜCRET ALACAĞI istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE, 9.681,23 TL net ücret alacağının 4.748,00 TL'sinin dava tarihi olan 19/07/2017 tarihinden bakiye 4.933,23- TL'sini ıslah tarihi olan 20/09/2019 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, -İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın REDDİNE, -HAFTA TATİLİ ALACAĞI istemine yönelik davanın REDDİNE, -AGİ ALACAĞI istemine yönelik davanın REDDİNE, -T4 Tic....

ÜCRET ALACAĞI HESABI – (ZAMANAŞIMINA UĞRAYAN DÖNEM) DÖNEMİ MAAŞ TUTARI SÜRE ALACAK TUTARI 01.01.2012- 01.01.2013 3.034,45 TL x 12 AY 36.413,40 TL 01.01.2013- 01.03.2013 3.034,45 TL x 2 AY 6.068,90 TL 01.03.2013- 21.03.2013 3.034,45 TL x 20 GÜN 2.022,97 TL MAAŞ TUTARI - NET 44.505,27 TL ÖDENEN 2.598,82 TL BAKİYE MAAŞ TUTARI - NET 41.906,45 TL Görüleceği üzere hesaplama sonucu çıkan alacak miktarı 41.906,45 TL’dir. Dava dilekçesinde harçlandırılarak talep edilen miktar 7.500,00 TL olduğundan ve bu miktar yönünden zamanaşımı kesildiğinden, kalan (41.906,45 TL – 7.500,00 TL=) 34.406,45 TL zamanaşımına uğramıştır....

Maddesinde düzenlenmiş olup, davacının durumu maddede sayılan nedenler arasında yer almamaktadır./ 3) FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI YOKTUR - Davacının çalışma saatlerine ilişkin iddialarının, günlük çalışma sürelerini gösteren ve çalışanların imzalarını içeren belgeler karşısında itibar edilebilir bir yönü bulunmamaktadır. Fazla çalışma alacağı iddiası tümüyle haksız ve kötü niyetlidir./ 4) HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMA İDDİASI - İddia tümüyle gerçek dışı olup, davacının davacının fazla çalışma alacağı isteminin de reddi gerekmektedir./ 5) ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA ALACAĞI İDDİASI DA TÜMÜYLE YERSİZDİR.- Davacının UBGT alacağı bulunmamaktadır./ 6) AGİ ALACAĞI İDDİASI - Davacının asgari geçim indirimi alacağı iddiası da yersiz olup reddi gerekmektedir./ 7) YILLIK İZİN ALACAĞI İDDİASI - Davacının iş akdinin feshi ile alacak hakkına dönüşecek, kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunmamaktadır./Açıklanan ve resen göz önüne alınacak nedenlerle davanın reddini istemek gerekmiştir./1)....

-EURO KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI, (NİSAN 1984 – 30.12.2013 arasına yönelik 100.-EURO İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI, (NİSAN 1984 – 30.12.2013 arasına yönelik ) 3.100.-EURO FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALACAĞI, (14.10.2010 – 30.12.2013 arasına yönelik ) 1.100.-EURO HAFTA TATİLİ ALACAĞI, (14.10.2010 – 30.12.2013 arasına yönelik ) 600.-EURO UBGT ALACAĞI, (14.10.2010 – 30.12.2013 arasına yönelik ) 100.-EURO YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI (NİSAN 1984 – 30.12.2013 arasına yönelik) olmak üzere toplamda 5.100.-EURO alacağın faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkette 13.09.1988- 30.11.2015 tarihleri arasında çalıştığını, davacının emeklilik nedeniyte iş akdinin sona erdiğini, davalı şirketin işyeri yönetmeliğine göre üçer aylık dönemler sonunda yapılan zamlarla ücret ödemesi yapılması gerekirken davacının maaşında bu yönetmeliğe uygun bir artış olmadığını, buna bağlı olarak yılda dört defa ödenen maaş ikramiyesi ve alınan ücrete göre hesaplanan yıllık izin ücretlerinin eksik ödendiğini, yılda dört defa ödenen maaş ikramiyesinin 01.01.2012 tarihi itibariyle ücrete dahil edildiğini, davalı şirketin belli yaş haddine gelen ve şirkete muayyen bir süre hizmeti geçmiş çalışanlara yaş ve kıdemleri ile ortalama aylık kazançlarına bağlı olarak hizmet ikramiyesi verdiğini, ancak davacının ücret alacağı eksik ödendiğinden hizmet ikramiyesi alacağının da eksik ödendiğini, davalı şirketin 2009 yılından itibaren çalışanlarına yılın birinci...

, YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI, FAZLA MESAİ ALACAĞI, HAFTA TATİL ÜCRETİ ALACAĞI, ULUSAL BAYRAM VE TATİL ÜCRETİ ALACAĞI, SAĞLIK HARÇAMALARI, EK ÜCRET ALACAĞI, HİSSE SENEDİ ALACAĞI, PRİM İKRAMİYE, JESTİYON , HARCIRAH, AGİ VE YOL ALACAKLARI istemine yönelik davaların REDDİNE" şeklinde karar verilmiştir....

SONUÇ: Temyiz konusu Bölge Adliye Mahkemesi kararının hüküm fıkrasındaki 6-7-10-11-13-14 ve 15 numaralı bentlerin tamamen çıkartılarak, yerlerine ; 6-CUMARTESİ ÇALIŞMA ZAMMI ALACAĞI istemine yönelik davanın KABÜLÜNE, 5.850,60 TL net cumartesi çalışma zammı alacağının 500-TL sinin dava tarihi olan 15/09/2015 tarihinden itibaren, bakiye 5.350,60-TL'sinin ıslah tarihi olan 16/03/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek işletme kredisi faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 7-PAZAR ÇALIŞMA ZAMMI ALACAĞI istemine yönelik davanın KABÜLÜNE, 1.696,98-TL net pazar çalışma zammı alacağının 500-TL sinin dava tarihi olan 15/09/2015 tarihinden itibaren, bakiye 1.196,98-TL'sinin ıslah tarihi olan 16/03/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek işletme kredisi faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 10-İKRAMİYE ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE...

Davacının gecikmeli de olsa eksik ödemeleri tamamladığı Sayın Dairenizce ilgili bankaya müzekkere yazılarak istenecek maaş ödeme dekontlarının celbi ile ortaya çıkacaktır. Müvekkil Şirket davacının hesabına ait dekontları bankadan temin edememekte olup, bu dekontların Mahkemenizce yazılacak müzekkere ile celbi gerekirken bu husus nazara alınmaksızın davanın kabulü hatalı olup, kararın kaldırılması gereklidir. 2- Davanın bazı alacak kalemleri yönünden belirsiz alacak davası olarak açılmış olması sebebiyle davanın usulden reddi gerekmektedir. 3- Bilirkişi raporunda her ne kadar maaş ve 2016 YILI Mart-Aralık ile 2017 yılı Ocak dönemi için Asgari Geçim İndirimi(AGİ) hesaplaması yapılmış ise de az önce değindiğimiz üzere dava dosyasında bulunan bordrolarda davacıya bahsi geçen dönem için MAAŞ ve AGİ ücreti de dahil olmak üzere bütün maaş ve agi alacaklarının ödendiği bordrolarla sabittir....

Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai ücret alacağı,maaş farkı alacaği,ücret farkı alacağı ve vergi indirimi alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....