"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine, 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine, 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesine, 4 aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, işe başlatmama tazminatı olarak 8 aylık ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
altı aylık kıdemi bulunmayan işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmayacak ve 6 aylık kıdem süresini dolduramayan davacının veya başka bir işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkı bulunmamakta olduğunu, bu halde ancak kötüniyet tazminatı talep edilebilir, başka bir anlatımla feshin geçersizliğinin tespiti değil ancak ispat yükü davacıda olarak kötüniyet tazminatı istenebileceğini, çünkü iş güvencesinden yararlanamayan işçiler şartları ve talepleri var ise kötüniyet tazminatı talep edilebileceğini, Yargıtay 9....
Başvuru konusu kararlara ait davalarda; ... sözleşmelerinin işverence feshedilmesi üzerine, davacıların feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemli dava açtıkları anlaşılmaktadır. Bu davaların sonucunda ... Bölge Adliye Mahkemesi 27....
Maddesi gereği iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada feshin nedeninin ispat yükümlüğünün davacıya ait olması, davacı tarafın sunmuş olduğu veriler ışığında iş akdinin sendikal örgütlenmenin engellenmek istemesi amacı ile feshedildiği, bu nedenlerle işverence ileri sürülen fesih sebebinin geçerli ve haklı olmadığı, feshin sendikal nedene dayandığı, sonuç ve kanaatine varılmış mahkememizce aşağıdaki gibi davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ve 6 aylık boşta geçen süre tazminatına hükmedilmesine karar verilmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. ", gerekçesiyle, "DAVACININ DAVASININ KABULÜNE, 1- Davalı Yüntaş tarafından yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işveren nezdinde İŞE İADESİNE, 2- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve işçinin kıdemi dikkate alınarak takdiren davacının 6 aylık ücret tutarı olan net 32.400,00...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkette 20/07/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 24/07/2015 tarihine herhangi bir sebep ve gerekçe gösterilmeksizin ve yazılı bildirim de yapılmaksızın feshedildiğini, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
C) Bozma İlamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Yerel Mahkemenin, işletmesel nedenle geçerli feshin davalı tarafından ve sendikal nedenle feshin de davacı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve sendikal tazminat talebinin reddine ilişkin kararı tarafların temyizi üzerine Dairemizin 16.02.2017 tarih ve 2016/4170 E., 2017/2025 K. sayılı ilamı ile; "Mahkemece, sendikalaşma süreci kronolojik olarak değerlendirilmeli, sendikaya üye olan ve davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri belirlenmeli, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmalıdır." gerekçesiyle bozulmuştur....
Davacı işçinin feshin geçersizliğinin tespiti üzerine kanuni süre içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurduğu, işverence 23.09.2011 tarihinde işe başlatılmadığı, işe başlatmama tarihi fesih tarihi olmakla kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı faiz başlangıcı olarak sözü edilen fesih tarihi dikkate alınmalıdır. Hükümde kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı faiz başlangıcı tarihi yanlış tespit edilmiştir. Ancak, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmeden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur....
Davacı işçinin feshin geçersizliğinin tespiti üzerine kanuni süre içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurduğu, işverence 23.09.2011 tarihinde işe başlatılmadığı, işe başlatmama tarihi fesih tarihi olmakla kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı faiz başlangıcı olarak sözü edilen fesih tarihi dikkate alınmalıdır. Hükümde kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı faiz başlangıcı tarihi yanlış tespit edilmiştir. Ancak, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmeden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur....
