Bu nedenle, somut uyuşmazlık değerlendirildiğinde yetkili mahkemenin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği sonucuna varılmaktadır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.06.2018 tarih ve 2018/5769 Esas, 2018/13459 Karar; 22.03.2016 tarih ve 2016/8743 Esas, 2016/6877 Karar sayılı kararları). 6100 sayılı Kanun’un 6/1. maddesi uyarınca, genel yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. Aynı Kanun'un 14/1. maddesi ise, bir şubenin işlemlerinden doğan davalarda, o şubenin bulunduğu yer mahkemesinin de yetkili olduğunu hükme bağlamıştır. Davalı Sendika Tüzüğü'nün 1. maddesinde sendikanın genel merkezinin Ankara olduğu belirtilmiştir. Her ne kadar, davacı Elazığ şubesinde profesyonel yönetici olarak görev yapmış ise de, şubenin yaptığı bir işlem ya da aldığı bir kararın iptali sözkonusu olmadığından, davada şubenin bulunduğu yer mahkemesi olan Elazığ İş Mahkemeleri yetkili değildir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, ... tarafından, davalı sendikanın müvekkiline ait işyeri/işletmede yetkili olduğu yönünde yapılan tespitin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığını, sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda çalışan tüm işçilerin % ...'inin üyesi olup olmadığının öncelikle belirlenmesi gerektiğini, tespit konusu işyerinin müvekkiline ait olmayıp, ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2018 NUMARASI : 2016/258 ESAS 2018/432 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin 31.05.2016 harç/havale tarihli dava dilekçesinde özetle; Davalı sendikanın müvekkili şirkette çalışan işçilerle toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerinde, diğer davalı T3 18.5.2016 tarih 74038328/103.02- 13196 sayılı yazısı ile gerekli yasal çoğunlukların sağlandığının tespit edildiğini, müvekkiline tebliğ ettiğini, adı edilen kararın 26.05.2016 tarihinde tebellüğ edildiğini, yasal süresi içerisinde itiraz dilekçelerini ilgili makama sunduklarını ve işbu davanın ikame edildiğini, T3 söz konusu olumlu yetki tespitine ilişkin kararının hukuka aykırı olduğunu, zira 18.05.2016 tarih 74038328/103.02- 13196 sayılı yazıda müvekkili şirkette 108 işçi çalıştığının ve davalı sendikaya üye olan işçi sayısının ise 56 olarak belirtildiğini, ancak çalışan işçi sayısı...
Olağan Genel Kurul'da davacının üyeliğine son verildiğini, müvekkili Sendikanın uluslararası sözleşmeden kaynaklanan yetkiyle bir süreç yürüttüğünü ve bu sürecin tartışılmasının esasen müvekkili Sendikanın örgütlenme özgürlüğüne aykırı olduğunu ileri sürmüştür. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davacı hakkında Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilen "ilk genel kurulda üyelikten ihraç talebiyle üyeliğinin askıya alınması" kararının iptali gerekip gerekmediğine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371 inci maddesi ile 369 uncu maddesinin birinci fıkrası hükümleri. 4688 Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile davalı Sendikanın disiplin hukukuna ilişkin Tüzük ve Yönetmelik hükümleri. 3....
E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı sendika lehine yapılan olumlu yetki tespitinde sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı noktasında toplanmaktadır. 1- Dava konusu yetki tespitinde davacı şirkete ait 24 işyeri, “işletme” kapsamında birlikte değerlendirilmiş, bu işyerlerinde toplam 190 işçinin çalıştığı, 92 işçinin sendika üyesi olduğu, bu nedenle adı geçen Sendikanın işletme düzeyinde ... yapmaya yetkili olduğu tespit edilmiştir. Davacı kendisine ait 38 işyerinin işkolu itibariyle .. nolu “petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç” işkolunda yer aldığını, bu nedenle yetki tespiti çoğunluk hesabında, bu işyerlerinin işletme düzeyinde birlikte değerlendirilmesi gerektiğini iddia etmektedir....
Öncelikle, olumlu yetki tespit işlemi konusunda taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlık yetkili iş mahkemesince çözülmelidir. Mahkemece daha önce verilen davanın kabulü yönündeki karar yetkili mahkeme olunup olunmadığının belirlenmesi noktasından bozulmuştur. Mahkeme tarafından bozmaya uyularak karar yetkili olunduğu gerekçesiyle davanın esası hakkında karar verilmiş ise de, bu karar herhangi bir araştırmaya dayalı olarak değil sadece bozma kararında belirtilen seçeneklerden birinin seçilmesi suretiyle yetersiz dosya kapsamına dayanılarak verilmiştir. Oysa bozma kararının gereğinin yerine getirilebilmesi mahkeme tarafından belirli bazı araştırmaların yapılmasını gerekli kılmaktadır. Dosya kapsamına göre, davacı şirketin merkez işyerinin “.... Sokak .... Plaza ... Blok No:16 K:3 ...-.......
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Bakanlık tarafından 12/04/2018 tarihinde davacı işyerinde davalı sendikanın yetkili olduğunun tespit edilerek yetki tespiti kararının davacı şirkete 19/04/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, 20/04/2018 tarihinde davalı Bakanlığın Bursa İl Müdürlüğü'ne kayıt ettirildiğini, yetki tespitinde davacı şirkette çalışan ve sicil nosu farklı gösterilen işçilerin hesaplamaya dahil edilmediğini, yetki tarihinden önce de bu işyerinde çalışan işçilerin sehven inşaat siciline kaydedilmiş olduklarını, yetki tespiti yapıldığı iddia edilen 03/04/2018 günü davacı şirketin körük üretimi yaptığı işyerinde 155 çalışan olduğu ve bunlardan 78 inin davalı sendikaya üye olduğu tespitte gösterilmesine karşın 8 personeli olduğunu, işçilerin sendikaya üye olmaları konusunda ciddi baskıya maruz kaldıklarını belirterek, yetki tespiti kararının iptal edilerek kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Bakanlık tarafından 12/04/2018 tarihinde davacı işyerinde davalı sendikanın yetkili olduğunun tespit edilerek yetki tespiti kararının davacı şirkete 19/04/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, 20/04/2018 tarihinde davalı Bakanlığın Bursa İl Müdürlüğü'ne kayıt ettirildiğini, yetki tespitinde davacı şirkette çalışan ve sicil nosu farklı gösterilen işçilerin hesaplamaya dahil edilmediğini, yetki tarihinden önce de bu işyerinde çalışan işçilerin sehven inşaat siciline kaydedilmiş olduklarını, yetki tespiti yapıldığı iddia edilen 03/04/2018 günü davacı şirketin körük üretimi yaptığı işyerinde 155 çalışan olduğu ve bunlardan 78 inin davalı sendikaya üye olduğu tespitte gösterilmesine karşın 8 personeli olduğunu, işçilerin sendikaya üye olmaları konusunda ciddi baskıya maruz kaldıklarını belirterek, yetki tespiti kararının iptal edilerek kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 5....
