İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...

tespiti konulu yazı ile davalı sendikanın Yasanın aradığı gerekli çoğunluğa sağladığının kabul edildiğini, davalı Bakanlığın işbu " Yetki Tespiti" kararının yasaya ve hukuka aykırı olduğunu, zira: şirketlerinin sadece asıl işveren Aliağa Belediyesi ile hizmet alım sözleşmesi akdetmediğini ayrıca asıl işverenleri Mamak Belediyesi ile Selçuk Üniversitesi ile de hizmet alımı sözleşmeleri imzaladığını ve işbu asıl işverenlere ait işyerlerinde de, işçi çalıştırmak suretiyle hizmet alımı işini yürüttüklerini, " Yetki Tespitinde " bu işyerlerinin de dikkate alınması gerektiğini, davalı sendikanın " işletme toplu iş sözleşmesi " yapmak yönünde diğer davalı Bakanlığa müracaat etmesi gerektiğini, davalı sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapmasına yönelik yetki tespiti istemine karşı, davalı Bakanlığın Aliağa Belediyesine ait işyeri dışında Mamak Belediyesi ile Selçuk Üniversitesindeki işyerlerinin de dikkate alınması gerektiğini, bu durumda Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun...

T3 yetki ve çoğunluk tespitine ilişkin kararının iptali ile Petrol-İş Sendikasının Çukurova Kimya Endüstrisi A.Ş'nin işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacı Şirketin aynı grev ile ilgili grevin iptali ve grev kararı alan Sendikanın yetkisinin düştüğünün tespitine ilişkin dava açtığını ve bu davada da ret kararı verildiğini, derdestlik itirazında bulunduklarını, taraflar arasında toplu ... sözleşmesi görüşmelerinin 6356 sayılı Kanun hükümlerine uygun olarak yapıldığını, tarafların sadece birkaç madde üzerinde anlaşamadığını, bu anlaşılamayan maddeler için uyuşmazlık tutanağı düzenlenerek yetkili makam olan ... Çalışma ve ......

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu : İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti : Bölge Adliye Mahkemesince, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı, davacı temyiz başvurusunda bulunmuştur. Gerekçe: Dava, toplu görüşme sürecinde yapılan işlemlerin iptali istemine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....

G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 17/05/2021 tarihli başvurusu gereğince müvekkili şirkete ait işyerlerinde yetkili sendika olduğuna dair 18/05/2021 tarihli bakanlık kararının kendilerine 24/05/2021 tarihinde tebliğ edildiğini, ancak başvuru tarihi itibariyle müvekkili şirket bünyesinde çalışan işçilerin tamamının dikkate alınmadığını, çalışan işçi sayılarının gerçeğe aykırı olarak tespit edildiğini, iş sözleşmeleri askıda olan mevsimlik işçilerin sayısının eksik ve gerçeğe aykırı değerlendirildiğini, yapılacak toplu iş sözleşmesinin türü, kapsamı ve sözleşmeye dahil edilecek iş yerlerinin eksik ve hatalı tespit edildiğini beyanla davalarının kabulü ile davalı sendikanın yetkili sendika olduğuna dair bakanlık kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Sendikasının davacı işyerinde toplu ... sözleşmesi imzalamak için gerekli ... ve işlemleri yapabileceğini, ancak ortada geçerli bir yetki tespiti varken ve Mahkeme kararı ile de kesinleşmiş iken bu kez ihtiyati tedbir kararı ile yetkili Sendikanın işlemlerinin durdurulduğunu, bu durumun hatalı olduğunu, yetki tespiti ve İlk Derece Mahkemesi kararı ile ... Gıda ... Sendikasına "yetkilisin toplu ... sözleşmesini yap" denir iken ihtiyati tedbir kararı ile "... hiçbir şey yapamazsın" denildiğini savunarak bu çelişkili kararların giderilmesi ve ivedilikle ihtiyati tedbir kararının kaldırılmasına karar verilmesini tistemiştir. 3....

için başvuru yaptığı tarihten itibaren üye sayısının dörtte üçten fazlasını kaybettiği tespit edildiğinden grevin sona erdirilmesine karar verilmesini talep etme gereğinin hasıl olduğunu, grev uygulama tarihi olan 30.04.2021 tarihinde üye işçilerin isimlerinin celbi ile davalı Sendikanın temsil yetkisinin kalmadığının tespiti gerektiğini, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre grev hakkını düşüren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 75 inci maddesinin altıncı fıkra hükmünün aynı zamanda Sendikanın yetkisinin de düşürülmesini öngördüğünü, temsil kabiliyeti kalmayan Türk Metal Sendikasının toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de kalmadığının tespiti gerektiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle Türk Metal Sendikasının müvekkili işyerinde aldığı grev kararının hüküm kesinleşinceye kadar ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasına, Türk Metal Sendikasının müvekkili işyerinde aldığı grev kararının üye sayısının 3/4'ünden fazla kaybı ve...

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şu şekildedir...