Davalı ... vekili asıl davaya cevap dilekçesinde; Bakanlık tarafından tesis edilen yetki tespiti usul ve kanuna uygun olarak düzenlenmiş bulunduğundan davacı tarafın talebinin reddi gerektiğini, kayıtlarının incelenmesinde ... Gazeteciler Sendikasının 15.01.2020 tarihli yetki tespiti başvurusuna istinaden 21.01.2020 tarih ve 189597 sayılı olumlu yetki tespitinin taraflara gönderildiğini, söz konusu yetki tespitine itiraz edildiğini, itirazın Yargıtay 9....
Alkollü İçecekler AŞ'nin alkollü içki üretim ve satış faaliyetini gerçekleştirme amacına yönelik olarak aynı organizasyon içinde yer aldığını, davacı Şirkete ilişkin olarak verilmiş bir işkolu tespit kararı bulunmadığını, öncelikle Şirket hakkında işkolu tespiti yapılması gerektiğini, yetki tespiti isteyen Sendikanın işyeri ile aynı işkolunda olup olmadığının dahi incelenmediğini, işyerinin dâhil olduğu işkolundan farklı bir işkolundaki sendikaya olan üyeliklerin geçersiz olduğunu, yetki tespiti için başvuru tarihinde işletmede 234 kişi bulunduğunu, ... Alkollü İçecekler AŞ çalışanlarının da gözönünde bulundurulması gerektiğini, sendika üyelerinin içerisinde istifa eden çalışan olup olmadığının tespiti gerektiğini, Sendikanın üye sayısına da itiraz ettiklerini, Sendikanın işyeri bazında da yeterli çoğunluğunun bulunmadığını iddia ederek yetki tespiti kararının iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ......
teslim alma gibi bir görev ve yetkisi de bulunmadığından müvekkili Şirketin dava konusu yetki tespit işlemini 24.12.2021 tarihinde öğrendiğini, hatalı yetki tespiti kararının yasal düzenlemelere ve Yargıtay kararlarına aykırı bir şekilde müvekkili Şirkete tebliğ edilmiş olması karşısında ibraz edilen işbu dava dilekçesinin süresinde olduğu kabul edilerek işlem yapılması gerektiğini, davalı Bakanlığın yetki tespiti işleminin de hatalı olduğunu ileri sürerek öncelikli olarak müvekkilinin zarara uğrama ihtimaline binaen tedbir taleplerinin kabulüne, daha sonra da davalı Bakanlık tarafından düzenlenen 09.12.2021 tarihli ve E-108644794-103.02-68968 sayılı işyeri düzeyinde yetki tespitinin iptaline, davalı Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğunun bulunmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı; kesinleşen yetki tespiti kararına itirazın iptalini talep etmiştir. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” 6. 11.10.2013 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik’in “Yetki tespitine itiraz” kenar başlıklı 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası da şöyledir: “Yetki tespitine itiraz, nedenleri belirtilmek suretiyle yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz dilekçesinin mahkemeye verilmeden önce görevli makama kayıt ettirilmesi gerekir.” 3. Değerlendirme 1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesi ile 369 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. 2....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; olumlu ve olumsuz yetki tespitinin iptaline dair dava açılmadan önce 6 ... günlük kesin süre içerisinde itiraz dilekçesinin görevli makama kaydettirilmesi gerektiği, bu hususun yetki tespitinin iptali açısından dava şartı olup aksi hâlde davanın esasa girilmeksizin reddedileceği, davacı işveren tarafından yetki tespitine ilişkin 30.....2020 tarihli yazının 13.07.2020 tarihinde tebliğ edilmesi üzerine yasal 6 ... günlük süre içinde itiraz dilekçesi yetkili makama kaydettirilerek dava açılması gerekirken 6 ... günlük süre geçtikten sonra ilgili makama da kaydettirilmeden dava açıldığı gerekçesiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Davacı sendika tarafından ileri sürülen işkolu itirazı yetki tespitine itiraz davasının gerekçesini teşkil etmekte olup, aynı dava kapsamında bu itiraz incelenip nihai olarak sadece yetki tespitine itiraz bakımından hüküm kurulması gerekmektedir. Hal böyle olmasına karşın ilk derece mahkemesi tarafından 05/03/2019 tarihli oturumda ayrı bir işkolu tespitine itiraz davası varmış gibi tefrik kararı verilmesi doğru olmamıştır. Diğer taraftan tefrik kararı verilip ayrı bir esas sırasına kaydedilen dava, yetki tespitine itiraz davası olarak belirtildiğinden, gelinen nokta itibariyle diğer davanın yargılama usulüne uygun şekilde sonuçlandırılması gerektiği ifade edilmelidir. Bununla birlikte temyiz konusu eldeki dava bakımından, gerçekte ayrı bir işkolu tespitine itiraz davası söz konusu olmadığından hüküm kurulması da olanaklı değildir....
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 17, 19, 41 ve 42 nci maddeleri hükümleri uyarınca, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, Bakanlık sistemine yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetkitespiti için başvuran sendikanın işkolunda birden fazla işyeri bulunduğunu ve bu bağlamda işletme düzeyinde yetki tespit işlemi yapıldığını, işyerlerinde başvuru tarihi itibarıyla 197 işçi çalıştığını, 106 işçinin yetki tespiti için başvuran sendikaya üye bulunduğunu, bu doğrultuda Sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini, müvekkili Bakanlıkça yapılan işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ...-......
Çalışma Genel Müdürlüğünün 12.07.2017 tarihli ve 61126 sayılı yetki tespiti ile ilgili rapor yetki dökümünde yer ... 2.5224.01.01.1627219.035.20.85.000 sicil numaralı işyerinde 2 çalışan olduğu, bunlardan birinin sendikalı olduğu yönündeki tespitin yerinde olmadığı sonucuna varıldığından yasal düzenlemelere göre işyeri /işletme düzeyinde toplu ... sözleşmesi yapılması gereken işyerinde üye sayısının başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarısından fazla olmaması nedeniyle davalı Bakanlığın yetki tespitinin yerinde olmadığı ve davalı Sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde dâhili davalı Bakanlık vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Yetki tespit kararının davacı Baro'ya 06.10.2022 tarihinde tebliğ edildiği, davacı tarafça 14.10.2022 tarihli dilekçe ile yetki tespitine süresinde itiraz edildiği anlaşılmıştır. Davalı Bakanlık müzekkere cevabında; Tez-Koop-İş Sendikasının yetki tespiti başvurusu bulunduğunu, Davacı kurumda 15 işçinin çalıştığını ve 14 işçisinin davalı Sendika üyesi olduğunu, sendikanın iş yeri TİS imzalamak için gerekli çoğunluğu sağladığını ve davcı kurumun 18.10.2022 tarihinde itiraz ettiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Sendika müzekkere cevabında; Yetki başvuru tarihinde davacı kurumda 15 çalışanın 14'ünün sendika üyesi olduğunun bildirildiği anlaşılmış, SGK müzekkere cevabında; yetki tespiti başvuru tarihinde iş yerinde 15 işçinin çalıştığı bildirildiği ve bu işçilerin 14 tanesinin davalı Sendika üyesi olduğu anlaşılmıştır....
