Somut olayda; Mahkemece gerekçeli kararda, davacının 2010 yılına kadarki çalışma süresinde izin kullanmadığı; bu yıldan sonra ise önce bir hafta; daha sonra iki hafta izin kullandığı, bu durumda 2010 yılında 6 gün, 2011-2012-2013 ve 2014 yılında 12 gün olmak üzere toplam 54 gün izin kullandığı bu durumda toplam çalışma süresine göre hak ettiği 316 günlük izin süresinden kullandığı 54 gün düşüldüğünde bakiye 262 gün yıllık izin hakkı olduğu ve davalı işverenliğin ise bu izinlerin kullandırıldığına dair dosyaya herhangi bir imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge sunmadığı tespit edildiği belirtilmiştir. Her ne kadar gerekçeli kararda davalı işverenliğin ise bu izinlerin kullandırıldığına dair dosyaya herhangi bir imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge sunmadığı belirtilmiş ise de; mahkemece yıllık iznin kullanıldığına dair dosyaya sunulan yazılı belgeler dikkate alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur....
ın tasfiye sürecine girmesi gerektiği bilgisi edinildiğini, Ortakları ve son yetkili müdürü yurtdışında bulunan, yetkili bir yönetim organı bulunmayan ...'ın ticari defterlerinin nerede olduğu yahut kuruluş aşamasında çıkarılıp çıkarılmadığı davacı şirketler tarafından bilinmemekte olduğunu, Bu nedenle ...'ın tasfiye süreci de başlatılamamakta olduğunu, İzmir Ticaret Sicili Müdürlüğü'ne, ...'ın ticari defterlerinin kuruluş aşamasında çıkarılıp çıkarılmadığı sorulduğunu, 2007 yılına dair kayıtların görüntültenemediği bilgisinin verildiğini, ... tarafından bir avukatlık vekâletnamesinin çıkarılması mümkün olmadığından davanın ...'ın ortağı olan müvekkil şirketler adına açılması zorunluluğu doğduğunu, bu nedenlerle, ...'ın tasfiye sürecine girebilmesi adına, müdürler kurulu defteri ve genel kurul karar defteri için zayi belgesi verilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Mahkemece, davacı işçinin izin ücreti tespitinde dayanak yapılan toplu ... sözleşmesi hükmünün tespiti bakımından işçinin çalıştığı dönem itibariyle sendika üyesi olup olmadığının işveren kayıtlarından belirlenmesi, anılan dönem itibariyle uygulanan toplu ... sözleşmesi hükümlerinin tespitiyle, davalı işverenlikte bulunan izin defteri ile eşdeğer belgeler üzerinden bilirkişi incelemesi yaptırılarak yeni rapor aldırılmak suretiyle hüküm kurulmalıdır. 2-Davalı vekili, delil listesinde yemin deliline dayanmış olup, mahkemece davalı tarafa yemin teklif etme hakkı bulunduğu hatırlatılmamıştır. Anılan sebeple, yıllık izin alacağı bakımından ispat yükü üzerinde olan davalı tarafa, yemin teklif etme hakkı hatırlatılarak, sonuca göre işlem yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 3-Bilirkişi raporunda davacının yıllık ücretli izin alacağı 20.423,53 TL olarak hesaplanmıştır....
Sayılı ilam ile yönetimsiz T1 A.Ş tarafından olağanüstü genel kurul neticesinde 26.08.2020 Tarihinde 10146 Sayılı Ticaret Sicil Gazetesinde de yayımlanarak yönetime kavuşturulmuş olan şirketin yasal merkezinde yasal defterlere ulaşılamadığı, mahkeme ilamına rağmen eski yönetim tarafından ilgili defterlere ulaşılma hususunda sorumluluklarına yerine getirmedikleri, yapılan tüm girişimlerin sonuçsuz kalmasından dolayı, yeni yönetim tarafından yasal defterlerin NOTER TASDİKİNDEN geçirilerek işlenmeye başlanabilmesi T1'nin pay defteri, yönetim kurulu karar defteri, genel kurul müzakere ve karar defteri, yevmiye defteri, defteri kebir, envanter ve damga vergisi defterlerinin zayi olduğuna ilişkin karar verilmesini talep etmiştir....
sonucunda davanın kabulüne karar vermek gerekmiştir....
Noterliği'nin 29/12/2021 tarihli ve ... yevmiye sayılı yıllık izin defterinin bulunamadığını, müvekkili şirket tarafından işyerinde her türlü önlemler alınmış olmasına rağmen ve kilitli kasada tutulan defterlerin çalınmış olması sebebiyle TTK 68. Maddesi gereğince hırsızlık olayını takiben yasal süresi içinde sözkonusu defterlerin zayi edildiğine dair belge verilmesi için işbu müracaatın yapılması zaruretinin hasıl olduğunu, ortaklar pay defteri, genel kurul karar defteri, yıllık izin defterinin zayi edildiğinin tespitine karar verilmesini dava ve talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE; İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü'nden davacı şirketin genel kurul toplantı ve müzakere defteri ile pay defteri bilgileri celp edilmiştir. Bakırköy .... Noterliği'nden 29/12/2021 tarihli ve .... yevmiye numaralı tasdikli yıllık izin defterinin onaylı sureti celp edilmiştir. .......
Talep eden vekilinin talep dilekçesi, özel entergatör şirketi müzekkere cevabı ve bilirkişi heyeti raporu karşısında, talep edenin şubat 2023 dönemine ait yevmiye defteri ve defteri kebir kayıtlarını zayiden ziyade hiç oluşturmadığı, bu dönem için entegratör firma üzerinde yedekleme yapılmadığı, talebe konu kayıtların muhafazası ve kaydı için talep edenin gerekli tedbir ve özeni göstermediği anlaşılmıştır. Hal böyle olunca, mahkemece talep edenin zayi belgesi verilmesi talep edilen şirkete ait 2023 yılı şubat ayına ait yevmiye defteri ve defteri kebir kayıtlarını zayiden ziyade hiç oluşturmadığı, bu dönem için entegratör firma üzerinde bir yedekleme yapmadığı, talebe konu defter ve kayıtlar yönünden gerekli tedbir ve özeni göstermediği gözetilerek talebin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik görülmemiştir....
Dava; 6102 sayılı TTK'nun 82. maddesi uyarınca hasımsız olarak açılan zayi belgesi verilmesi talebine ilişkindir. Davacı vekili, müvekkilinin 23.09.2018 tarihinde yapılan genel kurul toplantısında yeni yönetim kurulunun seçilerek göreve başladığını, göreve başlayan yeni yönetim kurulunca kooperatife yönetim kurulu karar defteri, genel kurul defteri ve ortaklar defterinin eski yönetim kurulu başkanı ...'den talep edilmesine rağmen teslim edilmediğini, bunun üzerine eski yönetim kurulu başkanı hakkında ceza soruşturuma ve kovuşturmasının başlatıldığını, adı geçenin mahkumiyetine karar verildiğini belirterek müvekkiline ait yönetim kurulu karar defteri, genel kurul defteri ve ortaklar defteri hakkında TTK'nın 82. maddesi gereğince zayi belgesi verilmesini talep ve dava etmiştir....
Mahkemece, bilirkişi hesaplaması doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir....
Mahkemece, bilirkişi hesaplaması doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir....
