Nitekim uygulamada da, alt işveren tarafından toplu iş sözleşmesi bağıtlansa dahi, hizmet alım sözleşmeleri ve kamu ihale mevzuatı sebebiyle, idarece fiyat farkının temini söz konusu olamadığından, işçilerin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının akim kaldığı müşahade edilmektedir. Bu itibarla, belirtilen aksaklıkların giderilmesi amacıyla, kamu işveren sendikasının, üyelik ilişkisi bulunmayan alt işvereni temsilen toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip olması 6356 sayılı Kanun ile öngörülen sisteme getirilen önemli bir istisnadır (BAŞBUĞ, Aydın: “Alt İşveren ile Toplu İş Sözleşmesi Yapılması ve 6552 sayılı Kanunla Getirilen Üçlü Toplu İş İlişkisi Sistemi”, İş ve Hayat, Yıl 2 Sayı 3, s.126)....
DAVA KONUSU : Sendika Yetkisinin Tespiti KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 23/05/2017 tarihinde müvekkiline ait iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti başvurusunda bulunduğunu, davalılardan T3 Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede davalı sendikanın 6356 Sayılı Kanunda aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının ve T5 toplu iş sözleşmesi yapmak içi yetkili olduğunun tespit edildiğini, ancak davalı T5 müvekkili iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetkisinin bulunmadığını, müvekkiline ait iş yerinde toplam çalışan sayısının yetki tespiti için başvuru tarihi olan 23/05/2017 tarihi itibariyle 289 olduğunu, Mayıs 2017 tarihi itibariyle çalışan sayısının ise 292 olduğunu, 6356 Sayılı Kanun'un 41. maddesindeki çoğunluk şartının gerçekleşmediğini, iş yerindeki toplam çalışan sayısının yarıdan bir fazlasının davalı sendikanın üyesi olması...
yetki tespiti yapılmış olmasına rağmen davacı şirkete bu yönde hiçbir bildirim ve tebligat da yapılmadığını, yetki alan davalı sendikanın davacı şirkete hiçbir zaman ne bir toplu sözleşme ne de bir teklif sunduğunu, işyerinde bir toplu sözleşme prosedürü başlatıldığını ve davalı sendikanın işyerinde toplu sözleşme yetkisi aldığını ilk defa 20.10.2009 tarihinde haricen öğrendiklerini, bu duruma muttali olur olmaz da yetki iptali ve ehliyetsizlik tespiti talebiyle ...2....
Ancak, tarafların toplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerde değişiklik yapma hakları saklıdır. Mahkemece, 2822 sayılı kanun 17. maddesi gereğince davalı sendika tarafından yetki belgesi ve toplu iş sözleşmesi taslağının davacı iş verene usulüne uygun tebliğ edilip edilmediği araştırılmaksızın karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”gerekçesiyle bozulmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/281 KARAR NO : 2023/169 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BURSA 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/403 ESAS - 2022/459 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Özçelik-İş Sendikası tarafından müvekkili şirketin "Nilüfer Org. San. Bölg. Sedir Cad. No:2 Nilüfer/BURSA" adresinde kurulu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi almak için T.C. T5 başvuruda bulunulduğunu, Davalı Bakanlık tarafından 25.09.2019 tarihli ve 2353974 sayılı yetki tespit yazısının müvekkiline tebliğ edildiğini, ilgili yetki tespit kararına karşı müvekkili adına Bursa 7. İş Mahkemesi'nin 2019/743 E. sayılı dosyası üzerinden itiraz davasında yapılan yargılama neticesinde Bursa 7....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/574 KARAR NO : 2023/675 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2022 NUMARASI : 2022/18 ESAS - 2022/430 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
150 bile olmadığını, bu sebeple sendikanın çoğunluğu sağlayamadığını belirterek Bakanlık tarafından hazırlanan yetki tespiti kararının iptaline, işçi ve üye sayılarının tespitinin hukuka aykırı olması nedeniyle toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi olmayan davalı T5nın yetkisiz olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip olan kişi veya kuruluşların mevzuatta öngörülen şartları sağlaması durumunda toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisi olarak ifade edilebilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesi ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
T6 Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından T3'nın davalı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğuna dair yetki tespiti kararı verildiği , davacı taraf ise , davalı T.C. T6 diğer davalı Birleşik Metal Sendikası lehine verdiği 16.05.2018 gün 74038328- 103.02- E.37313 sayılı yetki tespitinin iptali ile davalı sendikanın davacıya ait işyerinde yetkisinin bulunmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Dosya kapsamından, davalı Sendikanın davacı işyerinde/ işletmede TİS yapmaya yetkili olduğuna dair tespit başvurusu 04/05/2018, Bakanlığın olumlu yetki tespit tarihi 16/05/2018 dir....
Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 Sayılı Kanun'un 2/1- c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır. Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 Sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir....
