“Toplu İş Sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Maddesi kapsamında toplu iş sözleşmesi yapma hususunda çoğunluğu sağlayamadığını, müvekili şirketin Türkiye genelinde birçok ilde ihale aldığını ve bünyesinde binlerce kişi çalıştırdığını, T3 yetki tespiti yaparken gerekli incelemeleri yapmadığını, müvekkile ait işletmede çalışan işçilerin davalı sendikaya üye olup olmadığı husularını araştırmadıklarını, yetki tespiti yaparken maddi hata yaptığını, davalı sendika 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Konunu'nun 41....
Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/547 KARAR NO : 2023/699 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/282 ESAS 2023/30 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; T3 08/07/2021 tarih sayılı yetki tespiti kararının iptaline ilişkindir....
iptali gerektiğini, davalı Sendika tarafından gönderilen sözleşme teklifinde de hatalı bir şekilde işletme düzeyinde toplu ... sözleşmesi yapılacağının belirtilmesi ve bu hususun kamu düzenini ilgilendirmesi nedeniyle iptali gerektiğini, bu suretle toplu ... sözleşmesi görüşmelerine başlanması ve devam edilmesinin müvekkili Şirket açısından geri dönülmesi imkânsız sakıncalar doğuracağından ihtiyati tedbir kararı verilmesi gerektiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davalı Bakanlıkça diğer davalı Sendikaya verilen toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin işletme toplu ... sözleşmesi yapmak üzere verilmişken müvekkili Şirketin işyeri olması ve işyeri toplu ... sözleşmesi yapılması gerekliliği karşısında usul ve yasaya aykırı olması nedeniyle iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verilmesi ile davalı tes-iş sendikasının 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu'nun 60. maddesi uyarınca yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etme zarureti doğduğunu, bu nedenle yüksek hakem kurulu tarafından düzenlenen toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu uyarınca davalı tes-iş sendikasının yetkisinin düştüğünün tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; uyuşmazlığın çoğunluğun tespiti bakımından işletme düzeyinde verilen yetki belgesinin yerinde olup olmadığı ve davalı sendikanın işyerinde yeterli çoğunluğa sahip olup olmadığı noktasında toplandığı, yetki belgesinin evrak alınma tarihi 07/10/2010 olup davanın Bölge Çalışma Müdürlüğünden geçiriliş tarihinin ise 12/10/2010 olduğu, bu suretle 6 iş günlük yasal süre içerisinde davanın açıldığı, İstanbul 5 İş Mahkemesinin 2006/846 Esas sayılı dava dosyasında önceki toplu iş sözleşmesi döneminde aynı işletmeye bağlı olarak yapılan toplu iş sözleşmesi çoğunluk tespitine ilişkin davada işletmeye bağlı işyerlerinin hangilerinin sağlık işkoluna girdiği tespit edilip çalışan ve sendikalı sayısı belirlenerek davanın reddine karar verildiği, davacı tarafça bildirilen bir kısım yeni olduğu ileri sürülen işyerlerinin sağlık işkolunda olmadığı, farklı işkolundaki işyerlerinin işveren tarafından sağlık işkolunda...
Yukarıdaki hükmün yollamada bulunduğu aynı Kanun'un 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendinde de Görevli Makamın; “İşyeri Toplu İş Sözleşmesi için işyerinin, işletme Toplu İş Sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup Toplu İş Sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı” ifade edeceği belirtilmiştir. İş mahkemesinin yetkisi kamu düzeni ile ilgili olduğundan, davalı tarafça süresinde yetki itirazı yapılmamış olsa bile, mahkeme tarafından bu husus kendiliğinden göz önünde bulundurmalıdır....
Sendikalar ve toplu iş sözlemesi kanununun 60. Maddesine göre grev kararı 50. Maddenin 5. Fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren 60 gün içerisinde alınabilir ve süre içerisinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Bu süre içerisinde grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi halinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer. Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alabilir ve bu süre içersinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir... Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer, süresi içerisinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı yoksa veya lokavtde süresi içerisinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz......
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
