Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE : 1- Dava, bakanlığın 6356 sayılı Kanun uyarınca toplu iş sözleşmesi için olumlu yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. Yargılama konusu uyuşmazlık; yetki tespiti başvurusundan önce açılan işkolu tespitine itiraz davasının sonucunun beklenmeden; bakanlığın yetki tespitinde bulunmasının yerinde olup olmadığı ve buna istinaden açılan yetki tespit davası açısından; işkolu tespitine itiraz davasının bekletici mesele yapılıp yapılmayacağı noktasında toplanmaktadır. 2- İlk derece mahkemesinin 30/10/2020 tarih 2017/189 Esas 2020/314 Karar sayılı kararı ile 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5/2. Maddesi uyarınca, işkolu tespitine ilişkin davanın kesinleşmediğinden bahisle, bakanlık tarafından gerçekleştirilen yetki tespitinin yerinde olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir.(GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Ayrıca 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5 inci Maddesinde “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için yetki süreci başlamış ise geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.” denilmektedir. İşkolu itirazının Yasa gereği belirli usule tabi olduğu, ayrıca yetki tespit başvuru tarihinden sonra yapılan itirazların bir sonraki toplu iş sözleşmesi dönemi için etki edebileceği mevzuatta açıkça düzenlenmiştir. Davacının aynı işkolunda kurulu tek işyeri bulunduğu ve bu işyerinde yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle diğer davalı sendikaya üye işçi sayısının %60 olduğu, yetki tespiti başvurusunun olduğu tarihte işverene ait diğer iki işyerinin başvurucu sendikanın faaliyet gösterdiği işkolunda yer almadığı, buna göre yetki tespitinin işyeri düzeyinde yapılmasında usul ve yasaya aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
İş Mahkemesinin anılan kararında ihtiyati tedbire gerek görülmeksizin 2009/Temmuz istatistiklerinin esas alınmasının gerektiği hem tedbiri vermeyen ...İş Mahkemesi hem de ....İş Mahkemesi nezdinde kabul gördüğünün belirtildiği, Temmuz/2009 istatistiğinde müvekkil sendikanın faaliyet yürüttüğü ve 2821 sayılı Yasada 18 nolu "Kara Taşımacılık" işkolu olarak geçen işkolunda çalışan işçi sayısı 139.616, müvekkil Nakliyat-İş'in üye sayısının 16.909, üye sayısının işçi sayısına oranının ise %12,11 olduğunu, yani Nakliyat-iş Sendikası Temmuz/2009 istatistiklerinde 2821 sayılı yasaya göre % 10 olan "işkolu barajın rahatlıkla aşan bir sendika olduğunu, 07/11/2012 günü yürürlüğe giren 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Ehliyet ve Yetkisine Sahip Sendikaların Tespit Esas ve Usullerini değiştirdiğini, Ocak 2013 istatistiğine göre 15 no lu "Taşımacılık" işkolunda çalışan işçi sayısının 671.179 çıkartıldığını davacı Nakliyat-İş Sendikasının üyesinin 2,789'a düşürüldüğünü...
İlk Derece Mahkemesinin tespit ettiği gibi Uyuşmazlık, işyeri toplu iş sözleşmesi bağıtlandıktan sonra işletmeye dönüşen organizasyona katılan ve toplu iş sözleşmesi olmayan aynı işkolundaki diğer işyerlerinde yetki prosedürünün nasıl işletilmesi gerektiği noktasındadır. Yargıtay 9....
İlk Derece Mahkemesinin tespit ettiği gibi Uyuşmazlık, işyeri toplu iş sözleşmesi bağıtlandıktan sonra işletmeye dönüşen organizasyona katılan ve toplu iş sözleşmesi olmayan aynı işkolundaki diğer işyerlerinde yetki prosedürünün nasıl işletilmesi gerektiği noktasındadır. Yargıtay 9....
