“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Görüldüğü üzere grup toplu iş sözleşmesinde, birden çok işverene ait aynı iş kolunda kurulu işyeri ya da işyerlerinden oluşan işletmeler için yapılan bir toplu iş sözleşmesi sözkonusu iken, işletme toplu iş sözleşmesinde aynı işverene ait aynı işkolunda kurulu birden çok işyerinin oluşturduğu işletme için yapılan toplu iş sözleşmesi vardır. Yukarıdaki açıklamalar ışığında somut olayın değerlendirildiğinde; Davalı Sendika'nın başvurusu üzerine ... Çalışma Genel Müdürlüğü'nun 03.08.2015 tarih ve 75014829/103.02/16807 sayılı olumlu yetki tespit kararı ile davacı şirkete ait toplam 6 adet işyerini kapsayacak şekilde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere olumlu yetki tespitinde bulunulmuştur. Görüldüğü üzere ortada birden çok işverene ait işyeri ya da işletmeler için verilen bir “Grup Toplu İş Sözleşmesi “ yetkisi olmayıp tek bir işverene ait aynı işkolundaki işyerlerini kapsayan “İşletme Toplu İş Sözleşmesi” yetkisi sözkonusudur....
nin tabi olduğu iş koluna göre değerlendirilmesi gerekeceği sonucuna varıldığını; ğ–) sendika tarafından yapılan yetki tespiti başvurusu üzerine, Bakanlık tarafından verilen yetki tespit yazısında sendika adı, yetki kapsamına giren işyeri ve/veya işyerleri, yapılacak olan toplu iş sözleşmesi düzeyi ve görevli makamın açıkça belirtilmesi gerektiğini, davaya konu yetki tespit yazısının bu hususların tümünü ihtiva etmediğini; h–) davalılardan Türkiye Haber–İş Sendikasının, Toplu İş Sözleşmesi yapma ehliyetinin bulunmadığını, davalı Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisinin bulunduğuna ilişkin tespit yazısının kanunda belirtilen şartları taşımaması bakımından iptali gerektiğini, mevzuatımıza göre toplu iş sözleşmesinin işyeri düzeyinde yapılması esasının benimsendiğini, bunun yanında yasal düzenlemeden hareketle toplu iş sözleşmesi düzeyleri belirlendiğini, bunların işyeri toplu iş sözleşmesi, grup toplu iş sözleşmesi, işletme toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşme olarak belirlendiğini...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2022 NUMARASI : 2022/109 E. - 2022/317 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Yetki Belgesi Bulunmaksızın Yapılan Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü (Send. K. M.45)) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 05.08.2022 tarih ve E-74038328- 553.02[103.023]-156509 sayılı yetki tespiti kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla, yetki tespitinin geçersizliğine, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin iptaline ve toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
... ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
