anılan kanun hükmü uyarınca metal işleri ile ilgili faaliyetlerin girdiği iş kolunda faaliyet gösteren sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi olduğunu, bu bağlamda tüm Harb-İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi bulunmadığını, anılan sendikanın 6356 SK.uyarınca 19 numaralı savunma ve güvenlik kolunda faaliyet gösteren işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabileceğini, 6356 Sendikalar Kanununda öngörülen yeterli çoğunluğun sağlanamadığını, davacı şirketin asıl işveren sıfatı bulunmadığını, yetki tespiti kararının dava dışı idareye tebliğ edilmesi gerektiğini ileri sürerek yasal süresi içerisinde istinaf yoluna başvurmuştur....
Ancak, tarafların toplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerde değişiklik yapma hakları saklıdır. Mahkemece, 2822 sayılı kanun 17. maddesi gereğince davalı sendika tarafından yetki belgesi ve toplu iş sözleşmesi taslağının davacı iş verene usulüne uygun tebliğ edilip edilmediği araştırılmaksızın karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”gerekçesiyle bozulmuştur....
Çalışma Genel Müdürlüğünün yazısı ile davalı tarafından Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerine çağrıldığını, verilen yetkinin ve yapılan tüm işlemlerin müvekkili açısından haksız ve hukuka aykırı olduğunu, 27/11/2013 tarihinde verilen Toplu İş Sözleşmesinin müvekkili açısından bir bağlayıcılığının bulunmadığını, yetki yazısında müvekkilinin eski ünvanı olarak...yazdığını, yazılan ünvanın müvekkili şirkete ait olmayıp müvekkilinin ilgili adreste kiracı olduğunu, müvekkili şirkete yetki belgesinin tebliğ edilmediği gibi yetki belgesine itirazın müvekkili açısından söz konusu olmadığını,... İş Mahkemesinin 2013/109 Esas sayılı dosyasına itiraz eden şirketin .... .......
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasanın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2/1- ğ maddesinde tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanan sendikaların amacı ise, yine aynı maddede, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak olarak ifade edilmiştir. Şüphesiz, sendikaların belirtilen amacı gerçekleştirebilecekleri en iyi araç, serbest toplu pazarlık hakkı çerçevesinde bağıtlanacak bir toplu iş sözleşmesidir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
10/2016 tarihinde ÇSGB’na yetki tespit başvurusu yapıldığını, 05/10/2016 yetki tespit başvuru tarihi itibariyle toplu iş sözleşmesi yapmak üzere davalı sendikaya çoğunluk tespiti verildiğini, davacı şirkete ait 1254560.007 SGK sicil nolu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere 05/10/2016 yetki tespit başvurusu tarihi itibariyle üye çoğunluğu olduğunu, T3/ Çalışma Genel Müdürlüğünün, dava konusu 20/10/2016 tarih ve 68656013/103.02/22957 sayılı olumlu yetki tespitine itiraz davasının, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 43....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun’un 41. ve devamı maddelerinde belirtilen usule göre yetki belgesinin alınmasından sonra yapılacak çağrı ile toplu görüşme süreci başlayacaktır....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Maddesi gereğince görevli makamın; İşyeri toplu iş sözleşmesi için iş yerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren iş yerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu iş yerlerinin bu iş yerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren iş yerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi ise Bakanlığı ifade ettiği, talepte bulunan davacı şirketin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün Amasya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olduğu, tüm bu anlatımlar ışığında mahkememiz dosyasında yetkili mahkemenin de Amasya İş Mahkemeleri olduğu anlaşıldığından mahkememizin yetkisizliğine ve dosyanın yetkili Amasya İş Mahkemesine gönderilmesine karar vermek gerekmiş aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.... " şeklinde karar verilmiştir....
İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme ...” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası şu şekildedir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
