Gerekçe: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun geçici 6. maddesinin 3. fıkrasında “Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihe kadar, Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvuruları ile taraf oldukları bu Kanunun yürürlüğünden önce imzalanmış toplu iş sözleşmesi Ocak 2013 istatistiklerinin yayımı tarihinden sonra sona erecek olan sendikaların, bir sonraki toplu iş sözleşmesiyle sınırlı olmak üzere yapacakları yetki tespit başvuruları mülga 2822 sayılı Kanunun 12’nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanmış Temmuz 2009 istatistiklerine ve mülga 2822 sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılır.” denilmiştir. Dava tarihinden sonra 10.01.2013 tarihinde hükme yeni bir cümle eklenmiştir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Dava konusu yetki tespit prosedür dosyası ile davacı iş yeri, SGK, sendika ve ticaret sicil kayıtları celp edilmiş ve bilirkişiden rapor alınmıştır. Dava, T.C. T7'nın 21/04/2017 tarih ve 74038328- 103.02- E.34651 sayılı yetki tespiti kararının iptaline ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı sendika lehine yapılan olumlu yetki tespitinde sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı noktasında toplanmaktadır. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
Dava konusu yetki tespit prosedür dosyası ile davacı iş yeri, SGK, sendika ve ticaret sicil kayıtları celp edilmiş ve bilirkişiden rapor alınmıştır. Dava, T.C. T7'nın 21/04/2017 tarih ve 74038328- 103.02- E.34651 sayılı yetki tespiti kararının iptaline ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı sendika lehine yapılan olumlu yetki tespitinde sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı noktasında toplanmaktadır. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara’daki iş mahkemesine yapılır. İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır. İtiraz dilekçesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya ilgili Bölge Müdürlüğüne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir....
Davalı sendikanın yetki tespitinde bulunduğu 15/09/2017 tarihinde davacı işyerinde 17 işçinin çalıştığı, bunlardan 10 tanesinin sendikalı olduğu, sendikalı işçilerin toplam işçi sayısına oranının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasının 41/1 hükmüne göre yasanın aradığı yarıdan fazla koşulunun sağlanmış olduğu anlaşılmıştır. 6356 sayılı yasanın 5/2 maddesine göre; yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise, iş kolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olacağı açıktır....
iş koluna girdiğinin belirlenmesi olup müvekkili şirketi kapsamına alan bir iş kolu tespiti yapılmaması nedeniyle müvekkili şirketçe 22.02.2019 tarihinde iş kolu tespitinin talebi ile bakanlığa başvurulmuş olup, öncelikle Yargıtay kararlarında açıklanan görüş doğrultusunda müvekkili şirketçe yapılan iş kolu tespit başvurusunun bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiğini, bu nedenle iş kolu tespit sonucunun beklenmesi yönünde karar verilmesini talep ettiklerini, müvekkili şirket işyerleri tek bir işyeri bütünlüğü oluşturmakta olup davalı bakanlıkça davalı sendikanın başvurusu işletme toplu iş sözleşmesi koşullarına göre incelenerek diğer davalı sendikaya işletme toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi verilmek üzere olumlu tespit yapılmış ise de, 6356 sayılı yasanın 41 maddesindeki düzenlemeye göre bir yetki tespitinin işletme veya işyeri toplu iş sözleşmesi koşullarına göre yapılması, %40 veya yandan fazla gibi oldukça farklı sayısal koşulların aranması sonucunu doğurduğundan...
iş koluna girdiğinin belirlenmesi olup müvekkili şirketi kapsamına alan bir iş kolu tespiti yapılmaması nedeniyle müvekkili şirketçe 22.02.2019 tarihinde iş kolu tespitinin talebi ile bakanlığa başvurulmuş olup, öncelikle Yargıtay kararlarında açıklanan görüş doğrultusunda müvekkili şirketçe yapılan iş kolu tespit başvurusunun bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiğini, bu nedenle iş kolu tespit sonucunun beklenmesi yönünde karar verilmesini talep ettiklerini, müvekkili şirket işyerleri tek bir işyeri bütünlüğü oluşturmakta olup davalı bakanlıkça davalı sendikanın başvurusu işletme toplu iş sözleşmesi koşullarına göre incelenerek diğer davalı sendikaya işletme toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi verilmek üzere olumlu tespit yapılmış ise de, 6356 sayılı yasanın 41 maddesindeki düzenlemeye göre bir yetki tespitinin işletme veya işyeri toplu iş sözleşmesi koşullarına göre yapılması, %40 veya yandan fazla gibi oldukça farklı sayısal koşulların aranması sonucunu doğurduğundan...
İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın (Anayasa) “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Prosedür dosyası içerisinde bulunan davalı Bakanlığın 15/07/2016 tarih 103.02- 16891 sayılı yetki tespitine ilişkin yazılarının tebliğine ilişkin evrak incelendiğinde davanın süresinde açıldığı, davacı tarafa yetki tespiti yazısının 26/07/2016 tarihinde tebliğ edildiği görülmüştür. Yetki tespiti prosedür dosyasından da anlaşıldığı üzere davalı Türk Metal Sendikasının 11/07/2016 tarihli başvurusu itibariyle, davacı 2 2829 01 01 1209589 016 08 51 000 işyeri sicil numaralı T1 işyerinde çalışmakta olan 105 işçiden 80' nin başvuru tarihi itibariyle davalı T5na üye oldukları, yetki dökümünün prosedür dosyası içerisinde yer aldığı görülmüştür. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 41/1. Maddesinde de belirtildiği üzere yetki tespiti prosedürü iş kolu esas alınarak yürütülen bir hukuki işlemdir. Yani yetki tespitinde o iş kolunda ve o işyerinde çalışan işçilerin dikkate alınması gerekmektedir....
