teminen ve hem de müvekkili şirketin marka hakkına tecavüzün tespiti ve durdurulması için iş bu davanın açılması gerektiğini, davalının ticari marka kullanım sözleşmesini dürüstlük kuralına aykırı olarak kullanmaya devam ettiğini, marka lisans hakkının bedelsiz / ivazsız olamayacağını beyanla 25.10.2017 tarihli Ticari Marka kullanım sözleşmesi başlıklı belgenin sona erdiğinin / fesih olduğunun tespiti ile 2016/......
DAVA : Ticari Şirket (Fesih İstemli) DAVA TARİHİ : 15/03/2022 KARAR TARİHİ : 14/12/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 15/12/2022 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Fesih İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonucunda; Dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA VE İSTEK : Davacı vekili sunduğu dava dilekçesinde özetle; müvekkili ile davalı şirketin ortağı olan Yılmaz Kurt ile 100.000,00-TL (yüzbinTL) sermayeli ayrı ayrı yüzde elli yüzde elli ortak olmak üzere Limited Şirket kurmak üzere anlaşmış olduklarını, gerekli işlemlerden sonra şirketin kayıt ve tescilinin sağlanmış olduğunu, şirket merkezinin Ankara ili, Birlik Mahallesi, 448....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/700 Esas KARAR NO : 2022/646 DAVA : Ticari Şirket (Fesih İstemli) DAVA TARİHİ : 09/08/2021 KARAR TARİHİ : 22/06/2022 KARARIN YAZILDIĞI TARİH: 23/06/2022 Davacı tarafından mahkememizde açılan davada yapılan açık yargılama sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize sunmuş olduğu 09/08/2021 tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkillerinin %40 hisseye sahip murisleri ........ vasıtasıyla davalı şirketin ortağı olduklarını, davacılardan .........'nin aynı zamanda yönetim kurulu üyesi olduğunu, ancak diğer ortakların çoğunluk gücüne dayanarak müvekkilleri aleyhine karar aldıklarını, müvekkillerinin bilgi alma ve inceleme haklarını engellediklerini, bu bağlamda haklı nedene dayalı davalı şirketin fesih ve tasfiyesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA : Ticari Şirket (Fesih İstemli) DAVA TARİHİ : 03/01/2022 KARAR TARİHİ : 06/07/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 20/07/2022 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Fesih İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; amaç ve faaliyetleri arasında madencilik bulunmayan ......
işyeri ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, geçerli nedenle sona erdirildiğini, bütün çalışanlara tebliğ edilen fesih bildirimlerinde fesih süreci ve gerekçesi ayrıntılı şekilde açıklanmış olup usule aykırı herhangi bir durumun söz konusu olmadığı, davalı şirketin fesih öncesinde ve sonrasında fesih nedeni ile çelişen herhangi bir eyleminin olmadığını, davalı şirket bünyesinde çalışan tüm personelin iş akitleri kapanış nedeni ile sona erdirilerek tüm çalışana tazminat ödemeleri yapıldığını, davacının hiçbir somut gerekçeye dayanmaksızın salt davayı haklı kılmak adına feshin öncesinde ve sonrasında farklı davranıldığı veyahut objektif kriterlerin gözetilmediği yönündeki iddiasının tamamen asılsız ve kötü niyetli olduğunu, davacının asılsız ve gerçeğe aykırı beyanlarının aksine, fesih sürecinin yasal ve yargısal sürece uygun şekilde yönetildiği, fesihte tutarlı davranılarak çelişkili bir duruma hiçbir suretle yer verilmediği, öncelikle işletmesel karar alındığı ve gerekçeli...
işyeri ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, geçerli nedenle sona erdirildiğini, bütün çalışanlara tebliğ edilen fesih bildirimlerinde fesih süreci ve gerekçesi ayrıntılı şekilde açıklanmış olup usule aykırı herhangi bir durumun söz konusu olmadığı, davalı şirketin fesih öncesinde ve sonrasında fesih nedeni ile çelişen herhangi bir eyleminin olmadığını, davalı şirket bünyesinde çalışan tüm personelin iş akitleri kapanış nedeni ile sona erdirilerek tüm çalışana tazminat ödemeleri yapıldığını, davacının hiçbir somut gerekçeye dayanmaksızın salt davayı haklı kılmak adına feshin öncesinde ve sonrasında farklı davranıldığı veyahut objektif kriterlerin gözetilmediği yönündeki iddiasının tamamen asılsız ve kötü niyetli olduğunu, davacının asılsız ve gerçeğe aykırı beyanlarının aksine, fesih sürecinin yasal ve yargısal sürece uygun şekilde yönetildiği, fesihte tutarlı davranılarak çelişkili bir duruma hiçbir suretle yer verilmediği, öncelikle işletmesel karar alındığı ve gerekçeli...
işyeri ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, geçerli nedenle sona erdirildiğini, bütün çalışanlara tebliğ edilen fesih bildirimlerinde fesih süreci ve gerekçesi ayrıntılı şekilde açıklanmış olup usule aykırı herhangi bir durumun söz konusu olmadığı, davalı şirketin fesih öncesinde ve sonrasında fesih nedeni ile çelişen herhangi bir eyleminin olmadığını, davalı şirket bünyesinde çalışan tüm personelin iş akitleri kapanış nedeni ile sona erdirilerek tüm çalışana tazminat ödemeleri yapıldığını, davacının hiçbir somut gerekçeye dayanmaksızın salt davayı haklı kılmak adına feshin öncesinde ve sonrasında farklı davranıldığı veyahut objektif kriterlerin gözetilmediği yönündeki iddiasının tamamen asılsız ve kötü niyetli olduğunu, davacının asılsız ve gerçeğe aykırı beyanlarının aksine, fesih sürecinin yasal ve yargısal sürece uygun şekilde yönetildiği, fesihte tutarlı davranılarak çelişkili bir duruma hiçbir suretle yer verilmediği, öncelikle işletmesel karar alındığı ve gerekçeli...
işyeri ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, geçerli nedenle sona erdirildiğini, bütün çalışanlara tebliğ edilen fesih bildirimlerinde fesih süreci ve gerekçesi ayrıntılı şekilde açıklanmış olup usule aykırı herhangi bir durumun söz konusu olmadığı, davalı şirketin fesih öncesinde ve sonrasında fesih nedeni ile çelişen herhangi bir eyleminin olmadığını, davalı şirket bünyesinde çalışan tüm personelin iş akitleri kapanış nedeni ile sona erdirilerek tüm çalışana tazminat ödemeleri yapıldığını, davacının hiçbir somut gerekçeye dayanmaksızın salt davayı haklı kılmak adına feshin öncesinde ve sonrasında farklı davranıldığı veyahut objektif kriterlerin gözetilmediği yönündeki iddiasının tamamen asılsız ve kötü niyetli olduğunu, davacının asılsız ve gerçeğe aykırı beyanlarının aksine, fesih sürecinin yasal ve yargısal sürece uygun şekilde yönetildiği, fesihte tutarlı davranılarak çelişkili bir duruma hiçbir suretle yer verilmediği, öncelikle işletmesel karar alındığı ve gerekçeli...
işyeri ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, geçerli nedenle sona erdirildiğini, bütün çalışanlara tebliğ edilen fesih bildirimlerinde fesih süreci ve gerekçesi ayrıntılı şekilde açıklanmış olup usule aykırı herhangi bir durumun söz konusu olmadığı, davalı şirketin fesih öncesinde ve sonrasında fesih nedeni ile çelişen herhangi bir eyleminin olmadığını, davalı şirket bünyesinde çalışan tüm personelin iş akitleri kapanış nedeni ile sona erdirilerek tüm çalışana tazminat ödemeleri yapıldığını, davacının hiçbir somut gerekçeye dayanmaksızın salt davayı haklı kılmak adına feshin öncesinde ve sonrasında farklı davranıldığı veyahut objektif kriterlerin gözetilmediği yönündeki iddiasının tamamen asılsız ve kötü niyetli olduğunu, davacının asılsız ve gerçeğe aykırı beyanlarının aksine, fesih sürecinin yasal ve yargısal sürece uygun şekilde yönetildiği, fesihte tutarlı davranılarak çelişkili bir duruma hiçbir suretle yer verilmediği, öncelikle işletmesel karar alındığı ve gerekçeli...
işyeri ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, geçerli nedenle sona erdirildiğini, bütün çalışanlara tebliğ edilen fesih bildirimlerinde fesih süreci ve gerekçesi ayrıntılı şekilde açıklanmış olup usule aykırı herhangi bir durumun söz konusu olmadığı, davalı şirketin fesih öncesinde ve sonrasında fesih nedeni ile çelişen herhangi bir eyleminin olmadığını, davalı şirket bünyesinde çalışan tüm personelin iş akitleri kapanış nedeni ile sona erdirilerek tüm çalışana tazminat ödemeleri yapıldığını, davacının hiçbir somut gerekçeye dayanmaksızın salt davayı haklı kılmak adına feshin öncesinde ve sonrasında farklı davranıldığı veyahut objektif kriterlerin gözetilmediği yönündeki iddiasının tamamen asılsız ve kötü niyetli olduğunu, davacının asılsız ve gerçeğe aykırı beyanlarının aksine, fesih sürecinin yasal ve yargısal sürece uygun şekilde yönetildiği, fesihte tutarlı davranılarak çelişkili bir duruma hiçbir suretle yer verilmediği, öncelikle işletmesel karar alındığı ve gerekçeli...
