Dosya içeriğinden; davacının davalıya ait işyerinde sosyal hizmetler uzmanı olarak aylık brüt 5.399,64 TL. ücretle 09/04/2018- 12/12/2018 tarihleri arası 8 ay 4 gün belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davalı işyerinde fesih tarihinde 30’dan fazla işi çalıştığı, davacının işveren vekili olmadığı, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, dava açılmadan önce süresinde arabuluculuk başvurusu yapıldığı ve arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması üzerine süresinde işe iade davası açıldığı, işe iade davası açılması için gerekli tüm ön koşulların mevcut olduğu görülmüştür....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki işe iade istemli tespit talebine ilişkin davada İzmir 9. İş ve İzmir 2. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir. Dosya, her ne kadar yargı yeri belirlenmesi için gönderilmişse de dosya kapsamından, İzmir 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin verdiği görevsizlik kararının davacı vekiline 20.07.2011 tarihinde, davalı vekiline ise 19.07.2011 tarihinde tebliğ olunduğu, temyiz süreleri beklenmeksizin ve kesinleşme şerhi verilmeden dosyanın 19.07.2011 tarihinde gönderildiği anlaşılmaktadır. 6100 Sayılı HMK’nun 22/II....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2019/600 ESAS - 2021/111 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davalının merkezi Amerika Birleşik Devletlerinde bulunan kuruluşun Türkiye’deki iştiraki olduğunu, çok sayıda özel ve kamu kuruluşuna bilgisayar donanımı ve yazılım lisansı satış işi yaptığını, 01.03.2019 tarihinde davalının ABD’deki ana merkezine yapılan bir ihbar sonucunda başlatılan soruşturma kapsamında aralarında davacımn da bulunduğu bazı çalışanların kuruluşun büyük önem verdiği, yolsuzlukla mücadele ve etik ve iş davranışı kurallarını ihlal eden eylemlerinin olduğunun anlaşıldığını, bu sebeple davalı Oracle Bilgisayar Sis. Ltd. Şti.’nin aralarında üst düzey yöneticilerin de bulunduğu çok sayıda çalışan hakkında disiplin süreci başlatıp, şu ana kadar eylemleri tespit edilen 6 çalışanın iş akdini feshettiğini, işçilik alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/07/2021 NUMARASI : 2021/271 2021/576 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 13/01/2015 tarihinde İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı'nın iştiraklerinden olan İsbak A.Ş nezdinde çalışmaya başladığını, 21/09/2019 tarihinde müvekkilin hizmet akdinin İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı'nın iştiraklerinden T3 A.Ş'ne devrolduğunu ve müvekkilin davalı şirket nezdinde aynı işi yapmaya devam ettiğini, müvekkilin davalı şirket nezdinde çalışmakta iken iş akdinin 31/12/2019 tarihinde herhangi bir haklı ya da geçerli neden belirtilmeden "Belediyenin küçülmeye gittiği, bundan sonra kendileri ile çalışmak istenmediği gibi hukuki dayanağı olmayan soyut gerekçeler" ile haksız biçimde feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2022 NUMARASI : 2020/147 E - 2022/94 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine, Daireye gönderilen dosya incelenerek, başvurunun süresinde olduğu, giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf edilebileceği, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haksız ve geçersiz nedenle iş verence sonlandırıldığını belirterek, işe iadenin yasal sonuçlarıyla birlikte davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, açılan davanın reddini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2021 NUMARASI : 2021/327 2021/648 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılar vekilleri davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2021 NUMARASI : 2020/56 ESAS - 2021/136 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı PARTEM şirket vekili cevap dilekçesi ile özetle; dava tarihi itibariyle zamanaşımı definde bulunduklarını, ekte sunulan tutanaklar gereği asıl işveren davalının talimatı ile işten çıkarıldığını beyanla davanın öncelikle esastan aksi kabulde husumetten reddi gerektiği savunulmuştur. T5 vekili cevaplarında özetle,öncelikle davanın husumetten reddi gerektiği ile davacının 12.02.2018- 16.01.2020 arası kurumun Gölbaşı ünitesinde PARTEM nezdinde çalıştığını, iş akdinin kurumca fesh edilmediğini, davalı şirket tarafından fesh edildiğini, dolayısıyla hıuhatabında davalı şirket olduğunu, ihaleye konu genel temizlik ve temizliğe dayalı taşıma işi özel firmalardan hizmet alımı yoluyla temin edildiğini ve ihaleye konu işte iş kanununa tabi işçi çalıştırılmadığını beyanla davanın reddi savunulmuştur....
a iade ederek bedelini tahsil ettiğini, keşidecinin imzası konusunda bilgisinin olmadığını beyan etmiştir. Mahkemece, davalı hamilin çeki kötü niyetli veya ağır kusurlu olarak ele geçirdiğinin kanıtlanamadığı, davalı beyanı ve çek fotokopisinden çekin davalı elinde bulunmadığının anlaşıldığı gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekilince temyiz edilmiştir. Çekin ibrazı suretiyle alacak hakkını talep eden hamile karşı menfi tespit davası açılmasında hukuki yarar bulunmaktadır. Davalı çeki kendinden önceki hamile iade ettiğini savunduğuna göre bu savunma üzerinde durulup çekin dava tarihinden önce veya sonra mı iade edildiğinin araştırılarak davanın konusuz kaldığının anlaşılması halinde davanın açıldığı tarihdeki haklılık durumuna göre yasal sonuçlara hükmedilmek gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması doğru değildir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen davanın kabulüne dair karara karşı davalı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin Ceyhan Gençlik Merkezinde çalıştığını, farklı birimlerde çalışmasına engel olmadığını, yapılan fesih işleminin tutarsız, keyfi ve ölçüsüz olduğunu, gençlik merkezi bünyesinde çalışan bir kısım çalışanın belediye bünyesinde çalışmaya devam ettiğini, işçi çıkarmada eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını, toplu işten çıkarma usulüne aykırı hareket edildiğini, hangi kritere göre işçi çıkarıldığının ortaya konmadığını ve bu gerekçelerle müvekkilinin işe iadesini talep etmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR ESAS NO : 2019/472 Esas KARAR NO : 2022/9 DAVA : Banka Teminat Mektubunun İadesi Ve Depo Edilmesi (Tahsil İstemli) DAVA TARİHİ : 09/09/2019 KARAR TARİHİ : 11/01/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 11/01/2022 Mahkememizde görülmekte olan Banka Teminat Mektubunun İadesi Ve Depo Edilmesi (Tahsil İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVACININ TALEBİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; ... 8. Bölge Müdürlüğü tarafından 2014/122799 ihale kayıt numarası yapılan "Merkez işyerleri, İşletme ve Bakım Müdürlüğü, Ak Köprü Sosyal Tesisleri ile Elektronik Laboratuvarı İşletme Genel Müdürlüğü'nde 45 Genel Temizlik, 21 Vasıflı Eleman olmak üzere toplam 66 Adet Genel Temizlik ve Vasıflı Eleman Hizmet İşi" ihalesinin müvekkili ... uhdesinde kaldığını, müvekkili şirketin 24/12/2014 tarihli ihale sözleşmesi gereğince ... Genel Müdürlüğüne hitaben ......
