Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde ise, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. İşletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan en önemli nedenlerden biri, alt işveren uygulamasıdır. Alt işveren uygulaması bir işletmesel karardır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/04/2021 NUMARASI : 2020/10 ESAS - 2021/186 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Gaziantep 7. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işe iade davası sonrası ödenmediğiini iddia ettiği kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; kendilerinin sorumlu olmadığını Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; faiz başlangıcı ve kıdem tazminatı miktarının hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
İşveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde işe iade kararında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenmelidir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamaları gereğince, işçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda, işverence yapılan fesih 4857 sayılı İş Kanununun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur....
Davalı kurum ile diğer davalı şirket arasında kesinleşen işe iade davası ile de tespit edildiği üzere 4857 sayılı Yasa'nın 2/6. Maddesi uyarınca asıl-alt işveren ilişkisi bulunmakta olup davalı alacaklardan asıl işveren olması nedeniyle sorumludur. Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği ileri sürülen davacının açmış olduğu işe iade davası sonucunda davanın kabulü ile işe iadesine karar verildiği, kararın kesinleşmesi üzerine işe başlatılması talebinde bulunan davacının işe başlatılmadığı ve bu şekilde iş sözleşmesinin haksız feshedildiği tespit edilen davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır....
Davalı kurum ile diğer davalı şirket arasında kesinleşen işe iade davası ile de tespit edildiği üzere 4857 sayılı Yasa'nın 2/6. Maddesi uyarınca asıl-alt işveren ilişkisi bulunmakta olup davalı alacaklardan asıl işveren olması nedeniyle sorumludur. Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği ileri sürülen davacının açmış olduğu işe iade davası sonucunda davanın kabulü ile işe iadesine karar verildiği, kararın kesinleşmesi üzerine işe başlatılması talebinde bulunan davacının işe başlatılmadığı ve bu şekilde iş sözleşmesinin haksız feshedildiği tespit edilen davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır....
Davalı kurum ile diğer davalı şirket arasında kesinleşen işe iade davası ile de tespit edildiği üzere 4857 sayılı Yasa'nın 2/6. Maddesi uyarınca asıl-alt işveren ilişkisi bulunmakta olup davalı alacaklardan asıl işveren olması nedeniyle sorumludur. Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği ileri sürülen davacının açmış olduğu işe iade davası sonucunda davanın kabulü ile işe iadesine karar verildiği, kararın kesinleşmesi üzerine işe başlatılması talebinde bulunan davacının işe başlatılmadığı ve bu şekilde iş sözleşmesinin haksız feshedildiği tespit edilen davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır....
Davalı kurum ile diğer davalı şirket arasında kesinleşen işe iade davası ile de tespit edildiği üzere 4857 sayılı Yasa'nın 2/6. Maddesi uyarınca asıl-alt işveren ilişkisi bulunmakta olup davalı alacaklardan asıl işveren olması nedeniyle sorumludur. Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği ileri sürülen davacının açmış olduğu işe iade davası sonucunda davanın kabulü ile işe iadesine karar verildiği, kararın kesinleşmesi üzerine işe başlatılması talebinde bulunan davacının işe başlatılmadığı ve bu şekilde iş sözleşmesinin haksız feshedildiği tespit edilen davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır....
