İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2022 NUMARASI : 2022/289 E - 2022/785 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davacının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: davacının iş akdinin haksız ve geçerli bir neden bulunmadan feshedildiğini belirterek, davacının işe iadenin yasal sonuçlarıyla beraber işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacı ne kadar davalıya davayı yöneltmiş ise de, husumet nedeniyle davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, davacının iş güvencesi kapsamında bir çalışan olmadığından işe iade talep hakkını da olmadığını belirterek, davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2022 NUMARASI : 2021/689 E - 2022/898 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçerli ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, yasal sonuçlarıyla birlikte davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş günü işe devam etmediğinden dolayı iş akdini haklı bir nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
iş iadesi gerektiğini, bu nedenle haksız olarak yapılan feshin geçersizliği, müvekkilinin işe iadesini , boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağının yanısıra işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatının , işverenden tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2022 NUMARASI : 2021/981 ESAS 2022/462 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 15.04.2013 tarihinde işe başladığını, davalı işverenlikçe iş akdinin fesih bildiriminin 07.10.2021 tarihinde tebliğ edildiğini, fesih işleminin haksız ve geçersiz olduğunun tespiti ile işe iadesine, davalı işverenlikçe işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine, çalıştırılmadığı süreler için 4 aylık ücret ve diğer tüm hakların ödenmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdine 07.10.2021 tarihinde 4857 sayılı Yasanın 17 ve 18 Maddeleri uyarınca hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek hukuka uygun olarak feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/587 KARAR NO : 2021/934 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BODRUM İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/10/2020 NUMARASI : 2020/242 ESAS 2020/490 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda;''davanın hak düşürücü sürenin geçmesi nedeniyle reddine,'' karar vermiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2016/633 ESAS - 2019/608 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 6. İş Mahkemesi'nin 16/10/2019 tarih, 2016/633 Esas-2019/608 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılar nezdinde 18/06/2013- 17/10/2016 tarihleri arasında aralıksız olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini beyanla feshin geçersizliği ile işe iadesine çalıştırılmayan süre ücretinin ödenmesine, işe iade kararına rağmen işe alınmaması halinde 8 aylık ücretinden az olmamak üzere işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B-)DAVALININ CEVABININ ÖZETİ; Davalı Sağlık Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının kendi çalışanları olmadığını beyanla usul, esas ve hak düşürücü süre nedeniyle davanın reddini talep etmiştir....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava işe iade istemine ilişkindir....
Davacı davalı iş verence yapılan feshin geçersiz sayılarak işine iade edilmesini talep etmektedir. Yapılan feshin geçersiz sayılarak işçinin iadesi, iş güvencesi hükümleri çerçevesinde gerçekleşmektedir. İş güvencesi hükümlerine göre, işe iade davası iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin davalı tarafından 02/03/2018 tebliğ tarihli fesih bildirimi ile sona erdirildiği, davacı işçi tarafından işe iade istemli olarak 15/03/2018 tarihinde yapılan arabulucu başvuru sonucunda 10/04/2018 tarihli anlaşmazlık son tutanağının düzenlendiği, 20/04/2018 tarihinde açılan davanın 1 aylık hak düşürücü sürede açıldığı tespit edilmiştir. İş güvencesi hükümlerine göre, iş veren iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, yasadaki geçerli nedenlere dayanmak zorundadır. Ancak bu hükümlerin uygulanabilmesi için öncelikle bir takım şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2022 NUMARASI : 2021/371 ESAS, 2022/251 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, işçi tarafından açılan davanın esasen ve usulen haksız olduğunu, feshin haklı ve geçerli nedenle usulüne uygun şekilde yapıldığını, işe iade davasının şartlarının oluşmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından “iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği” gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ve işe iade kararının hatalı olduğunu ileri sürerek kararın kaldırılmasını ve davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli olup olmadığı noktasındadır....
Dosya içeriğinden; davacının davalıya ait işyerinde yönetmen olarak aylık brüt 7.368,75 TL. ücretle 01/05/2015- 10/05/2019 tarihleri arası 4 yıl 4 ay 5 gün belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davalı işyerinde fesih tarihinde 30’dan fazla işi çalıştığı, davacının işveren vekili olmadığı, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, dava açılmadan önce süresinde arabuluculuk başvurusu yapıldığı ve arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması üzerine süresinde işe iade davası açıldığı, işe iade davası açılması için gerekli tüm ön koşulların mevcut olduğu, davalı işverence iş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı, davanın kabulü ile davacının işe iadesi ile birlikte davacının işe başlatılmaması halinde boşta geçen süre ücret alacağı ve işe başlatmama tazminatı miktarının tespitinin yerinde olduğu, giydirilmiş ücret hesabının doğru olduğu, davalı vekilinin istinaf sebeplerinin yerinde olmadığı anlaşılmaktadır....
