HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2208 KARAR NO : 2021/1419 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 32. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/03/2021 NUMARASI : 2019/96 ESAS, 2021/27 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 32. İŞ MAHKEMESİ'nin 04/03/2021 Tarih, 2019/96 Esas, 2021/27 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; iş akdinin davalı yanca haksız olarak sona erdirildiğini, davacının iş güvencesine tabi olduğunu, feshin geçersizliği ile işe iadesine, boşta geçen süre ücretinin ödenmesi ile işe başlatılmaması halinde karar verilmesini talep etmiştir....
İşe iade davasının kısa sürede sonuçlanması bakımından mahkeme ve Yargıtay için 4857 sayılı Kanunda süreler öngörülmesi sebebiyle eda davası niteliğindeki diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalarla birlikte görülmesi mümkün değildir. Eda ve tespit davaları birlikte görülemez. Mahkemece işe iade davası ile ücret alacağına ilişkin davanın tefrik edilerek yargılamaya ayrı dosyalar üzerinden devam edilmesi gerekirken, aynı davada birlikte görülmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten kesin olarak BOZULMASINA, davacının sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.01.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1070 KARAR NO : 2022/1190 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 24. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/604 ESAS - 2021/20 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 20/03/2006- 30/09/2013 tarihleri arasında, davalılar yanında mikser operatörü olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalılar tarafından feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1104 KARAR NO : 2022/1870 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 24. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/01/2021 NUMARASI : 2015/606 ESAS - 2021/21 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Müvekkilinin 23.11.2006- 30.09.2013 tarihleri arasında, davalılar yanında mikser operatörü olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalılar tarafından feshi üzerine, işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece verilen işe iade kararının Yargıtay 9....
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte, tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı aleyhine açtığı işe iade davasında işe iade kararı verildiği, işe başlatma talebi üzerine davalının işe iade davasında hükmedilen tazminatların 3 aylık olarak ödenmesi şartlı işe başlatma davetinde bulunduğu, şartı kabul etmeyince işe başlatılmadığı, bu nedenle davalı aleyhine başlattıkları icra takibine davalının haksız itirazı nedeniyle takibin durduğu iddiası ile itirazın iptaline ve inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/272 KARAR NO : 2022/630 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 6....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/785 KARAR NO : 2023/901 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2023 NUMARASI : 2022/213 ESAS 2023/44 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının bilgi sistemleri müdürlüğünde şef olarak çalışırken 08.05.2022 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, yapılan feshin haksız ve geçersiz olduğunun tespitine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3656 KARAR NO : 2022/293 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 34. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/09/2021 NUMARASI : 2020/401 ESAS - 2021/216 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince" Davalı, usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen cevap dilekçesi sunmamıştır. Dava, feshin geçersizliğine ve işe iade kararı verilmesi istemine ilişkindir. 4857 sayılı kanunun 18. Maddesine göre 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/677 KARAR NO : 2023/1231 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 20.İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2022 NUMARASI : 2022/282 ESAS - 2022/882 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin 31.01.2017 tarihinden 31.01.2019 tarihine kadar aylık net 2.400- TL maaş ile tır şoförü olarak haftanın 7 günü sabah 07:00 dan akşam 19:00 saatleri arasında dini bayramlar hariç tüm UBGT günlerinde çalıştığını, davalı işveren bu çalışma alacaklarını ödemediğini, bu hususta Ankara 35. İş Mahkemesi'nde 2018/217 E....
