İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; celp ve ibraz olunan belgeler, cevabi yazılar ile tüm dosya muhteviyatından davanın 03/10/2020 tarih ve 31263 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 2020/98 Karar numaralı İşkolu Tespit Kararının iptaline yönelik olduğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 79. maddesinde görev ve yetki hususu düzenlenmiş bulunmakla; Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görüleceğinin ancak aynı yasanın 7. ile 11. bölümlerin uygulamasından doğan uyuşmazlıklar için görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinin yetkili olduğu, görevli makam ise işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; celp ve ibraz olunan belgeler, cevabi yazılar ile tüm dosya muhteviyatından davanın 03/10/2020 tarih ve 31263 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 2020/98 Karar numaralı İşkolu Tespit Kararının iptaline yönelik olduğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 79. maddesinde görev ve yetki hususu düzenlenmiş bulunmakla; Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görüleceğinin ancak aynı yasanın 7. ile 11. bölümlerin uygulamasından doğan uyuşmazlıklar için görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinin yetkili olduğu, görevli makam ise işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü...
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN YORUMLANMASI İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 53. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki toplu iş sözleşmesinin yorumu davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8 inci maddesine göre, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan davalarda verilen kararlar yönünden temyiz kanun yoluna başvurulamaz. Somut uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin olduğundan Bölge Adliye Mahkemesi kararı kesin niteliktedir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 79....
