Davacı tarafça, davalı Bakanlık tarafından davalı şirkete 22.09.2020 tarihli davalı sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapılması için yeterli çoğunluğun sağlandığına ilişkin Yetki Tespitinin iptali talep edilmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu' nun Yedinci Bölümünde yer alan "Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi" başlıklı 34. maddesinde, bir toplu iş sözleşmesinin aynı iş kolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabileceği ve bir gerçek tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok işyerinin bulunduğu iş yerlerinde, toplu iş sözleşmesinin ancak işletme düzeyinde yapılabileceği belirtilmiştir....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (Günay, C. İlhan: İş Hukuku, Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942). Başka bir anlatımla, toplu iş sözleşmesinin yer bakımından konusunu oluşturacak iş yeri, iş yerleri ya da işletmede hangi sendikanın iş kolu temsil gücü ve iş yeri çoğunluğuna sahip olduğunun belirlenmesine “yetki tespiti” denir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41'inci maddesinin birinci fıkrasına göre, kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu iş yeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir....
Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (1) (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur. " yazılıdır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Yetki belgesi başlıklı 44. maddesinde "(1) Tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse sürenin bitimini takip eden altı iş günü içinde; yapılan itiraz reddedilmişse ya da kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen sendikanın itirazı sonucunda yetki şartlarına sahip olduğunu tespit eden kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde; ilgili sendikaya, Bakanlıkça bir yetki belgesi verilir." yazılıdır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi başlıklı 45. maddesinde "(1) Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren kırk beş...
İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz” denilmekte ise de, bu düzenlemenin Toplu iş hukukunda bir toplu iş sözleşmesi ünitesi olan ve 6356 sayılı Kanun'un 34. maddesinde tanımlanan işletme iddiası kapsamı dışında haller için uygulanması gerektiği değerlendirilmelidir. Aksi halde işletme kapsamına giren bir gerçek ve tüzel kişiye ait işyerlerinde, işletme bütünlüğü gözetilmeden yasanın emredici hükümleri dikkate alınmadan toplu iş sözleşmesi yapılması gibi bir durum ortaya çıkacaktır....
Dosya kapsımda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı/ Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından Denizli Çalışma ve T3ne göndermiş olduğu 03- 1661628 sayılı TİS prosedürüne ilişkin cevabı yazısında kurumun ve toplu iş sözleşmesi prosedürünün grev aşamasından itibaren devamına dair görüş yazısının da bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6552 sayılı Kanun hükümleri ve Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümlerine, Yargıtay yerleşik içtihatları uyarınca ihale süresinin sona ermiş olmasının toplu iş sözleşmesi imzalanmasına engel olmaması ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmelerinin yürürlük sürelerinin geriye yürütülmesine engel bir hüküm bulunmaması ve toplu iş sözleşmelerinin ihale süresinin başlangıç tarihine kadar geriye götürülmek suretiyle imzalanmasının mümkün olması yönündeki düzenlemeler doğrultusundaki Aile, Çalışma...
Yine davalı T3nın davalı T5na davacı işverenliğe ait işyerinde çoğunluğu sağladığına ilişkin müracaatı sonrası davalı Bakanlıkça 21/04/2017 tarihli ve 34561 sayılı karar ile toplam işçi sayısının yarısından fazlası sendika üyesi işçiye sahip olduğundan bahisle Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisi kararı verilmiş ise de gerek belirtilen emsal Yargıtay kararı gerekse 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 19.maddesinin 19 fıkrası hükmü gözetildiğinde bir yıldan fazla süre ili işsiz kaldıktan sonra davacı işverenlikte çalışmaya başladıkları anlaşılan Bahriye Güler ve Nevriye Güler ile Gülcan Sarı isimli işçilerin sendikalı üye sayısına dahil edilmeleri mümkün olmadığından ve davalı T3nın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 41/1 maddesinde belirtilen işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının üye olması şartına sahip olmadığından davanın kabulü ile yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığından...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2017 NUMARASI : 2016/37 ESAS - 2017/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Deriteks Sendikasının 07.01.2015 tarihli başvurusu üzerine diğer davalı T3 11.01.2016 tarihinde Deriteks Sendikasının Yasanın aradığı çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, davalı sendikanın yasanın aradığı %1 toplu iş sözleşmesi imzalama şartını yerine getirmediğini, müvekkili işyerinde tespit karar tarihi itibariyle % 407lık ve % 50’lik çoğunluğu sağlayamadığını, bu nedenlerle T3 11.01.2016 tarih ve 75014829/103.02- 706 sayılı yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
nin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanıp faydalanamayacağı konusundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır....
IV- DAİREMİZ GEREKÇESİ: HMK’nun 355. maddesine göre istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları ile sınırlı ve istinaf talep edenin sıfatı da gözetilerek yapılmıştır. Dava, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 53. maddesi kapsamında, toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 53/1 maddesi uyarınca “Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir.'' şeklinde düzenlenmiştir. Hukukumuzda, toplu iş sözleşmelerinin, normatif ve borç doğurucu hükümlerden oluştuğu kabul edilmektedir. Nitekim, 6356 sayılı Kanun'un 33. maddesinin birinci ve ikinci fıkrasına göre “Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içerir....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
