Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı Sendika vekili, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'na bağlı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu'nun 16.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı kararı ile Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları'nda çalışan işçilerin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma standartlarına ilişkin esasları belirleyen düzenleme yapıldığını, 16.04.2012 tarihinde yürürlüğe giren bahsi geçen düzenlemenin Anayasa'ya, İş Kanunu'na, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na ve yerleşik hukuk kurallarına açıkça aykırı olduğunu, Çorum SYDV'de çalışan ve müvekkil sendika üyesi işçilerin ve üye olmak isteyen tüm işçilerin menfaatlerini ve sendikalı olma özgürlüklerini ve Toplu İş Sözleşmeleri ile çalışma şartlarını serbestçe belirleme haklarını kısıtladığını, davalı Çorum SYDV'nin, yukarıda bahsi geçen Fon Kurulu düzenlemesi doğrultusunda işçilere iradeleri dışında "belirsiz süreli bireysel iş sözleşmesi" imzalattığını ve söz...
Bölge Müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, ... Bölge Müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne, Türkiye İş Kurumu il müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Türkiye İş Kurumu il müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne yapılmış sayılır.” Açıklanan kanuni düzenlemeler karşısında, 4904 sayılı Kanun’a eklenen geçici 2. maddenin yürürlüğe girdiği 02.11.2011 tarihinden, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 07.11.2012 tarihine kadar olan dönemde, sendikalar tarafından yapılacak yetki tespiti başvuruları üzerine açılacak yetki tespitine itiraz davalarının, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki mahkemede görülmesi gerektiği açıktır. Somut olayda, ... tarafından, başvuru tarihi olan 18.07.2012 tarihi itibariyle, davacıya ait işyerinde, davalı sendikanın yetkili olduğu tespit edilmiştir....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesinin ilk üç fıkrasına göre ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesinin ilk üç fıkrasına göre ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İstek ve hüküm altına alınan sendika üyelik aidat alacağı 2008 Mart-2013 Mart ayları arasındaki döneme ilişkin olduğundan davanın yasal dayanağı 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile bu yasayı yürürlükten kaldıran 7.11.2012 yürürlük tarihli 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunudur. Sendikalar Kanununun 61.(6356 sayılı Kanunun 18) maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, Toplu İş Sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nev'ini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Bu itibarla; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'ndan kaynaklanan dava ve işlere; ... 2) İş mahkemesinin bulunduğu yerlerde; a) iki veya daha fazla (sekizden az) iş mahkemesi bulunan yerlerde 2 numaralı, ... iş mahkemesinin bakmasına, bu kapsamda görülmekte olan dava ve işlerin iş bölümüne dayanılarak mezkur mahkemelere gönderilmemesine, 15.12.2021 tarihinden itibaren gelecek yeni dava işlerin ise anılan ihtisas mahkemelerine tevzi edilmesine ve dosya sayısına göre genel tevziden de iş verilmeye devam edilmemesine, 25.11.2021 tarihinde karar verildi....
Hukuk Dairesi’nce hükmün dayandığı maddi delillere bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının istinaf itirazlarının reddine, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 18. Maddesinin 3....
Şti.’nin Aydınlı KOSB Mah., Melek Aras Bulvarı, KOSB Sitesi Tuzla / İstanbul adresindeki, toplam -200- çalışandan -116- sının sendikalı oldukları ve bu sendikalı -116- işçiden -112- sinin sendika kodu 081 olan sendikanın üyesi veya davalı T3 üyesi oldukları ve üyeliklerinin yetki başvuru tarihi ve öncesi dönemde olduğu tespit edilmekle, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 5 / 2’de de açıklandığı üzere, yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olacak olup, İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacaklarından, işkolu değişikliği yetki sürecinin başladığı 17.05.2017’den sonra olduğu için, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 5 / 2 göz önünde tutularak, davacı Diam T1 ve Ticaret Ltd....
Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Huzurdaki davanın, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca kurulmuş bulunan davalı Sendikanın kendiliğinden sona erdiği hususunun tespit ettirilmesine yönelik bir dava olduğunu, -İşçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşunun, yönetiminin, işleyişinin, denetlenmesinin, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemek üzere çıkarılmış özel bir yasa olan 6356 Sayılı Kanunundaki açık düzenleme ile dava konusu uyuşmazlığın görüm ve çözümünün 'iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemeler' olduğunun ortaya konduğunu, yine 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu MADDE 5 ile c) Diğer kanunlarda iş mahkemelerinin görevli olduğu belirtilen uyuşmazlıklara, ....ilişkin dava ve işlere bakar." hükmünün düzenlendiğini, belirtilen açık hükümlere rağmen verilen görevsizlik kararının yerinde olmadığını beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu re'sen gözetir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1- c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır....
