Tanıklardan Veysel; davacının mola saatlerinde sendika ile ilgili konuşmalar yaptığı, davacının işten sendika olayları yüzünden işten çıkartıldığı, bazı çalışanların kendilerinin bu şekilde konuşma yaptıklarını işverene söylediği, işveren bildiği kadarıyla 9- 10 kişiyi bu sebeple işten çıkardığını, hepsinin sendikalı olduğunu, işyerinde şu an sendika var mı bilmediğini, diğer davacı tanığı Kemalettin Yakupoğlu özetle, davalı ile davası olmadığı, 2017 Ağustos-23.03.2018 tarihleri arasında davalı işyerinde ram operatörü olarak çalıştığı, kendisi de Disk Tekstil İş Sendikasına üye olduğu, kendisine üyelikten çıkarsa işe devam edersin denildiği ve üyelikten çıktığı çalışmaya devam etiği, daha sonra tekrar üye olunca işten çıkartıldığını, sendikaya üye olanları tespit etmek için işletme müdürü Aytaç Sevindirin işçilerin e-devlet şifrelerini alarak sendikaya üye olup olmadıklarını tespit ettiği, sendika üyesi olanların işten çıkartıldığı, davacının sendikaya üye olduğundan dolayı işten çıkartıldığını...

89 sendika üyesinin sendika üyeliğinden istifa ettiği tespit edilmiştir....

Sendikası ile Davalı şirket arasındaki T.İ.S’nden kaynaklanan ve parayla ölçülebilen sosyal haklarının kendisine ödenmediğini, Davalı işyerinde ... Sendikasının yetkili olduğunu, müvekkillerinin T.İ.S tarafı olan Davalı şirkette kesintisiz çalışmasına rağmen, sendika üyesi olmasına rağmen, T.İ.S’nden yararlandırılmadığını ileri sürerek;kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye alacağı, TİS farkı alacaklarını istemiştir....

Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir. Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması bir başka ifadeyle sendika yönetim kurulunca şube sekreterliği kadrosunun profesyonel kadro olarak kabulüne karar verilmesi sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir. Bir başka ifadeyle profesyonel sendika yöneticiliği, sendika yöneticisinin tercihine bağlı bir pozisyondur. Yöneticinin, özellikle sendikanın sağlayacağı maddi menfaatlerle iş sözleşmesi ile sağlayacağı menfaatler ve profesyonel yöneticilik nedeniyle üzerine aldığı risk gibi hususları birlikte değerlendirmesi neticesinde amatör sendika yöneticiliğini tercih etmesi mümkündür....

Mahkemenin hükmüne dayanak yaptığı cevabî yazıda; davalı Sendika 07.10.2015 tarihinde davacı işyerinde çalışan sayısının 149 olduğu ve Sendikalarına üye olan da bir kişi bulunduğunu bildirmiştir. Oysa ki davalı Bakanlık bu işyerinde aynı tarihte 149 çalışandan 95 inin davalı Sendika üyesi olduğundan gerekli çoğunluğu tespit etmiş ve bozma öncesi de sunduğu bu kayıtlara dayalı yapılan bilirkişi incelemesinde de üye sayının doğruluğu tespit edilmiştir. Kaldı ki davacı dahi dava dilekçesinde sendika üye sayısına itiraz etmemiş, karar da bu yönüyle bozulmamıştır. Hal böyle iken Mahkemenin bozma sonrası alınan cevabî yazının dosya içeriği ile olan çelişkisi giderilmeden, hükme dayanak yaparak sonuca gitmesi yerinde olmamıştır....

Tanıklarının olaya ilişkin bilgileri tespit edilmeli ve tüm dosya kapsamı bir arada değerlendirilerek feshin haklı ve geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir....

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....

Bölge Adliye Mahkemesi’nce ilk derece mahkemesinde aldırılan bilirkişi raporunda 10. sırada yer alan ... ve 116. sırada yer alan ... isimli işçiler sendika üyesi olarak gösterilmişse de, bu kişilerin aslında sendika üyesi olmadıkları bu nedenle işyerinde üye sayısının 63 değil 61 olduğu, işyerinde tespit başvuru tarihinde 122 işçi bulunduğu yarıdan fazla çoğunluk şartının yerine gelmediği gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine karar verilmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararında geçen ... ve ... isimli işçiler itiraza konu yetki tespitinde zaten sendika üyesi olarak sayılmamıştır. Bu işçiler dışında 63 işçinin sendikalı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca ilk derece mahkemesinde aldırılan bilirkişi raporunda tespit tarihinde çalıştığı belirtilen 122 işçiden sendikadan istifa ederek ayrılan 4 işçi hariç sayım yapıldığında 65 üye bulunduğu görülmekle birlikte sonuç kısmında 63 üye olduğu yazılmıştır....

ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2024/97 Esas KARAR NO :2024/418 DAVA:Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:23/07/2018 KARAR TARİHİ:05/06/2024 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava dışı ... Sendikası tarafından Yüksek Hakem Kurulu'nun ... ve ...sayılı kararıyla hükme bağlanan toplu iş sözleşmesi gereğince davalı yüklenici alt işveren tarafından ödenmesi gereken ancak ödenmeyen sendika aidatı alacakları için .... İcra Müdürlüğü'nün ... ve ... esas sayılı takip dosyaları ile müvekkili idare ve davalı lehine icra takibine başlandığını, müvekkili idare banka hesaplarına haciz uygulanmak suretiyle toplam 748.492,61 TL'nin haczen tahsil edildiğini, sendika aidatlarının kesilerek işçi sendikasına ödenmesinden davalı yüklenici alt işverenin sorumlu olduğunu, bu nedenle .... İcra Müdürlüğü'nün ......

Maddeleri gereğince işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından yapılan yetki tespit başvuruları kararlaştırılırken işverenler tarafından SGK’ya yapılan tescil ve işçi bildirimlerinin esas alındığını, Genel Müdürlükte kurulu Sendika Yetki Sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından otomasyon sistemi ile yansıyan bilgiler doğrultusunda işlem yapıldığını, davacı sendikanın Gençlik Spor Bakanlığı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için başvuruda bulunması üzerine e-devlet aracılığıyla gerçekleştirilen üyelik işlemleri ve SGK işçi bildirimleri doğrultusunda alınan dökümlerde; başvuru tarihi itibariyle söz konusu işyerlerinde 12850 işçinin çalıştığını ve bunlardan 1618 işçinin Öz Büro-İş Sendikası’na üye olduğunun tespit edildiğini, buna ilişkin olumsuz yetki tespit yazısının taraflara tebliğ edildiğini, 6356 sayılı Kanun madde 17 ve 19 hükmü uyarınca sendika üyelik işlemlerinin e-devlet kapısı üzerinden gerçekleştiğini, Bakanlığın sendikalı işçilerin...