Davacı sendikanın, sendika üyelik aidatı talebine ilişkin olarak açtığı bu davasını açmadan önce alacaklarını belirlemesi için gereken bilgi ve belgeler sendikanın elinde ve bilgisindedir. Zira sendika üyelik aidatı alacağı, davalı ... yerinde çalışan sendika üyesi işçilerin her birinin bir aylık maaşlarından her ay için birer günlük çıplak yevmiyeleridir. Bu yevmiyeler davacı sendika tarafından bilinebilmektedir. Sendikalı işçi sayısı da davacı sendika tarafından bilinmektedir. Yine her bir çalışan sendika üyesi işçinin hangi tarihte üye olduğu ve istifa varsa hangi tarihte istifa ettiği de davacı sendika tarafından bilinmektedir....
Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, sendika üyesi olan müvekkilinin davalıya ait işyerinde 18/02/1994 tarihinde işe başladığını, 27/09/2012 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını, kıdem tazminatı ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal hak ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla kesilen sendika aidat alacağı, geç ödenen ücret alacakları faizi ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının faizleri ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Öncelikle dava tarihinden önce davacı tarafça da kabul edilen 2.133.296,25 TL ödemenin sendika aidat alacaklarından açık ve denetime elverişli şekilde mahsup edilip hangi ayda bakiye kaldığı tespit edilmeli, dava tarihinden sonra hangi tarihte ne kadar ödeme yapıldığı da tespit edilip ödeme tarihleri ve miktarları bakiye kalan alacak aidatı için ay ay karşıladığı oranda işleyen faizin sonu olarak tespit edilmelidir. Denetime elverişli olmayacak şekilde karar verilmesi bozma nedenidir. 3- Mahkemece aylık sendika aidat alacağına takip eden ayın 15’inden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmiştir. Ancak dosyada 15.11.2008 tarihinden 15.04.2009-14.05.2009 tarihine kadar (bu dönem dahil) sendika aidat alacakları için davacının davalıyı temerrüde düşürdüğüne ilişkin ihtarname sunulmamıştır. Dolayısıyla anılan dönemler için hüküm altına alınan sendika aidat alacakları için faiz başlangıç tarihinin takip eden ayın 15’i olarak kabulü hatalıdır....
ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 04.04.2017 tarihli yazısı ekinde yer alan 24.11.2015 ve 24/11/2016 tarihli sendika üyelik listelerinin aylık Prim Hizmet Belgeleri ile karşılaştırılması neticesinde 2016/1- 12 ayları arasındaki dönemde işe alınan işçilerin işe alınma tarihinden sonra sendika üyesi olmadıkları tespit edilmiştir. Davalı işverenin norm kadro ile çalışma zarureti bulunması nedeni ile personel tenkisatına gittiği savunmasına rağmen feshin yapıldığı ay da dahil olmak üzere işçi alımına devam ettiği ve alınan işçilerin işe alındıkları tarihten sonra sendika üyesi olmadıkları hususları tespit edilmiş olup, anılan tespitler ve yasal mevzuat ile yargı kararları doğrultusunda davacının iş akdinin sendikal nedenlerde feshedildiği kanaatine varılarak, bilirkişi tarafından hesaplanan sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmiş, 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” başlıklı 25. Maddesinin 4....
aidatı ödediğine dair hiçbir yazısının gelmediğini, 2012 tarihinden itibaren her iki yılda bir TES-İŞ Sendikasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak sendika üyelerinin listesinin vererek yetkili sendika olduğunun tespitinin istediğini, bakanlıkça gönderilen listelerde davacının sendika üyesi olmadığının belirtildiğini, davacının çalıştığı sürede TİS'ten kaynaklı alacak talebinin olmadığını beyanla davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı ... ile sendikalar arasında 23.05.2016 günü yapılan sendika üye sayıları tespit toplantısında müvekkili ...'e ait üye sayılarının eksik tespit edildiğini, bunun üzerine toplantı tutanağına şerh düşüldüğünü, davalı Rektörlük bünyesindeki müvekkili sendika üye sayısının eksik tespit edilmesi sebebiyle yeniden tespit yapılması gerektiğini, ... tarafından 04.07.2016 tarihli Resmi Gazetede “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu Sözleşme Kanunu Gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları İle Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin 2016 Temmuz İstatistikleri Hakkında Tebliğ”in yayımlandığını, davalı ......
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davalının yürürlükteki mevzuata aykırı bir davranışı bulunmadığı tahsilatın vergi kanunlarından kaynaklandığını bu nedenle davanın reddine karar verilmiş,hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere ve özellikle konuşma bedelinin ödenmesinin ibraname niteliğinde olmamasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun bulunan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edenden alınmasına, 16.07.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İntisap tarihinden son giriş tarihine kadar geçen süre içinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi zamları ilave edilmek suretiyle başlangıç ücreti tespit edilir. Ücretleri bu şekilde tespit edilenlere, geçmiş iç hizmetleri için ayrıca kademe farkı verilmez. Bu işlem iş akdi yenilenen personele uygulanmaz” hükmüne yer verilmiştir....
İntisap tarihinden son giriş tarihine kadar geçen süre içinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi zamları ilave edilmek suretiyle başlangıç ücreti tespit edilir. Ücretleri bu şekilde tespit edilenlere, geçmiş iç hizmetleri için ayrıca kademe farkı verilmez. Bu işlem iş akdi yenilenen personele uygulanmaz” hükmüne yer verilmiştir....
