İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2020 NUMARASI : 2018/321 ESAS 2020/847 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda;''davanın kabulüne, davacının işe iadesine'' karar vermiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2021 NUMARASI : 2019/1144 ESAS - 2021/525 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalıların istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf edilebileceği, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının haksız yere işten çıkartıldığını belirterek, davacının yasal sonuçlarıyla birlikte işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek, açılan davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, yapılan yargılama, toplanan deliller, dinlenen tanık anlatımları karşısında, açılan ve ispatlanan davanın kabulü ile davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının yasal hakları ile birlikte işe iadesine karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2022 NUMARASI : 2021/689 E - 2022/898 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçerli ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, yasal sonuçlarıyla birlikte davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş günü işe devam etmediğinden dolayı iş akdini haklı bir nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2022 NUMARASI : 2022/289 E - 2022/785 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davacının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: davacının iş akdinin haksız ve geçerli bir neden bulunmadan feshedildiğini belirterek, davacının işe iadenin yasal sonuçlarıyla beraber işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacı ne kadar davalıya davayı yöneltmiş ise de, husumet nedeniyle davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, davacının iş güvencesi kapsamında bir çalışan olmadığından işe iade talep hakkını da olmadığını belirterek, davanın reddini talep etmiştir....

Davalı Bakanlık istinaf dilekçesinde özetle, davacının ihale ile hizmet alımı yapılan şirket işçisi olması sebebiyle alacaklardan sorumlu olmayacağını ve hakkındaki davanın husumetten reddi gerektiğini, davacının işe iadesi konusunda idarenin herhangi bir sorumluluğu ve tasarrufu olmadığını, işe iade istemli tespit davasında Yargıtay tarafından verilen kararda da görüleceği üzere davacının işe iadesi konusunda muhatabın idare değil işveren şirket olduğunu, bu nedenle davacının işe iade davetine rağmen işe başlamamasından ve işe başlamaması nedeniyle mahkeme tarafından sorumlu tutulmasının hatalı olduğunu, işe iade konusunda gönderilen karşılıklı ihtarnameler incelendiğinde davacının haklı bir gerekçe olmaksızın davete rağmen işe başlamadığının görüleceğini, bu nedenle kıdem, ihbar, fazla mesai hesaplamalarını da kabul etmediklerini, davacının bu alacaklara hak kazanmadığını, fazla mesai ücreti konusunda verilen karar hukuka aykırı olduğunu, davacının yasal süreler içerisinde çalıştığını...

Davacı davalı iş verence yapılan feshin geçersiz sayılarak işine iade edilmesini talep etmektedir. Yapılan feshin geçersiz sayılarak işçinin iadesi, iş güvencesi hükümleri çerçevesinde gerçekleşmektedir. İş güvencesi hükümlerine göre, işe iade davası iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin davalı tarafından 02/03/2018 tebliğ tarihli fesih bildirimi ile sona erdirildiği, davacı işçi tarafından işe iade istemli olarak 15/03/2018 tarihinde yapılan arabulucu başvuru sonucunda 10/04/2018 tarihli anlaşmazlık son tutanağının düzenlendiği, 20/04/2018 tarihinde açılan davanın 1 aylık hak düşürücü sürede açıldığı tespit edilmiştir. İş güvencesi hükümlerine göre, iş veren iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, yasadaki geçerli nedenlere dayanmak zorundadır. Ancak bu hükümlerin uygulanabilmesi için öncelikle bir takım şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekilinin 03.06.2021 tarihli istinaf dilekçesinde özetle; ilk derece mahkemesinin, davacının, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne, şeklindeki kararının, usul ve yasaya aykırı olduğunu, şöyle ki; müvekkili üniversitenin faaliyet izninin, Cumhurbaşkanlığı'nın, 30.06.2020 tarihli ve 31171 sayılı kararı gereğince, Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı tarafından kaldırıldığını ve müvekkili üniversitenin, tasfiye sürecine girdiğini, bu kapsamda, İstanbul Anadolu 17....

Dosya içeriğinden; davacının davalıya ait işyerinde yönetmen olarak aylık brüt 7.368,75 TL. ücretle 01/05/2015- 10/05/2019 tarihleri arası 4 yıl 4 ay 5 gün belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davalı işyerinde fesih tarihinde 30’dan fazla işi çalıştığı, davacının işveren vekili olmadığı, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, dava açılmadan önce süresinde arabuluculuk başvurusu yapıldığı ve arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması üzerine süresinde işe iade davası açıldığı, işe iade davası açılması için gerekli tüm ön koşulların mevcut olduğu, davalı işverence iş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı, davanın kabulü ile davacının işe iadesi ile birlikte davacının işe başlatılmaması halinde boşta geçen süre ücret alacağı ve işe başlatmama tazminatı miktarının tespitinin yerinde olduğu, giydirilmiş ücret hesabının doğru olduğu, davalı vekilinin istinaf sebeplerinin yerinde olmadığı anlaşılmaktadır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/10/2019 NUMARASI : 2019/602 ESAS - 2019/579 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada yukarıda esas ve karar nosu yazılan İlk Derece Mahkemesi kararının istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla Dairemizce yapılan inceleme sonucu gereği görüşülüp düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 11/09/2018- 24/04/2019 tarihleri arasında davalı şirketlerin oluşturduğu ortak girişim grubu bünyesinde demir ustası olarak günlük net 130,00.-TL yevmiyeyle çalıştığını, davalılardar T6.. A.Ş.'...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin Dr. Ersin Arslan Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin alt işvereni olan Das Özel Sağlık-Özel Nokta Sağlık İş Ortaklığı bünyesinde ambulans şoförü olarak çalıştığını, 13/11/2017 tarihinde davalı iş veren tarafından hiç bir sebep gösterilmeden haksız olarak işine son verildiğini belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar vekilleri cevap dilekçelerini tekrar ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece işe iade talebinin reddine karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ Davalı T7 istinaf başvurusunda özetle zamanaşımı ve husumet itirazları olduğunu, asıl işveren- taşeron ilişkisinin bulunmadığını, şirketler arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunduğunu ileri sürmüştür....